人力资源专员招聘效率与员工留存率绩效评定表

人力资源专员招聘效率与员工留存率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期40%平均25天每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高扣分不超过该指标权重招聘完成率90%实际完成率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加扣分不超过该指标权重简历有效率70%实际有效率每高于目标1%加0.3分，低于目标1%扣0.3分，最高加扣分不超过该指标权重面试通过率60%实际通过率每高于目标1%加0.4分，低于目标1%扣0.4分，最高加扣分不超过该指标权重内部推荐率30%实际推荐率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加扣分不超过该指标权重员工留存率试用期通过率35%95%实际通过率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加扣分不超过该指标权重6个月留存率85%实际留存率每高于目标1%加0.4分，低于目标1%扣0.4分，最高加扣分不超过该指标权重1年留存率80%实际留存率每高于目标1%加0.3分，低于目标1%扣0.3分，最高加扣分不超过该指标权重离职面谈完成率100%实际完成率每高于目标1%加0.2分，低于目标1%扣0.2分，最高加扣分不超过该指标权重员工满意度调查得分4.0分实际得分每高于目标0.1分加0.5分，低于目标0.1分扣0.5分，最高加扣分不超过该指标权重培训与发展新员工培训覆盖率15%100%实际覆盖率每高于目标1%加0.4分，低于目标1%扣0.4分，最高加扣分不超过该指标权重员工培训满意度4.2分实际得分每高于目标0.1分加0.3分，低于目标0.1分扣0.3分，最高加扣分不超过该指标权重培训需求收集完成率90%实际完成率每高于目标1%加0.3分，低于目标1%扣0.3分，最高加扣分不超过该指标权重员工晋升比例15%实际比例每高于目标1%加0.4分，低于目标1%扣0.4分，最高加扣分不超过该指标权重内部轮岗参与率20%实际参与率每高于目标1%加0.3分，低于目标1%扣0.3分，最高加扣分不超过该指标权重合规与成本控制招聘合规性检查通过率10%100%实际通过率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加扣分不超过该指标权重招聘成本控制率95%实际成本控制率每高于目标1%加0.4分，低于目标1%扣0.4分，最高加扣分不超过该指标权重背景调查完成率98%实际完成率每高于目标1%加0.3分，低于目标1%扣0.3分，最高加扣分不超过该指标权重劳动纠纷预防率95%实际预防率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最高加扣分不超过该指标权重招聘渠道费用优化率10%实际优化率每高于目标1%加0.4分，低于目标1%扣0.4分，最高加扣分不超过该指标权重本考核表旨在全面评估人力资源专员在招聘效率、员工留存率、培训发展及合规成本控制方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分。权重分配为招聘效率40%，员工留存率35%，培训与发展15%，合规与成本控制10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：