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体育俱乐部教练员运动员培训绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目且无遗漏每缺少一项关键训练项目扣5分，满分20分训练计划合理性符合运动员当前水平且循序渐进根据运动员反馈及比赛成绩综合评定，不合理处每项扣3分，满分15分训练执行规范性每次训练准时开始且流程完整迟到超过5分钟扣2分，流程缺失项每项扣3分，满分15分训练场地器材管理确保训练场地安全且器材齐全可用场地安全隐患每处扣3分，器材缺失严重每项扣2分，满分10分训练调整及时性根据运动员状态调整训练方案未及时调整每项扣2分，调整不合理每项扣3分，满分10分运动员技术提升技术动作达标率25%80%以上运动员关键技术动作达标每低1%扣2分，最低不低于0分，满分20分专项能力提升度运动员专项能力平均提升15%每低1%扣1分，最低不低于0分，满分20分比赛表现稳定性运动员在关键比赛中稳定发挥每场比赛表现不稳定扣3分，满分15分运动员技术反馈运动员对技术指导满意度达90%以上满意度每低5%扣2分，满分15分伤病预防效果团队伤病率低于行业平均水平每高1%伤病率扣3分，满分10分团队管理与沟通团队凝聚力建设20%团队内部协作良好，无重大矛盾出现内部矛盾每次扣3分，满分15分运动员心理疏导有效缓解运动员赛前压力未有效疏导每次扣2分，满分10分沟通响应及时性对运动员及家长反馈响应在24小时内延迟响应每次扣2分，满分10分教练团队协作与其他教练配合默契协作不畅每次扣2分，满分10分培训记录完整性完整记录所有训练数据及运动员表现记录缺失项每项扣2分，满分5分竞赛成绩与目标达成个人项目获奖率25%运动员在个人项目中获奖比例达40%以上每低1%扣2分，最低不低于0分，满分20分团队项目名次提升团队比赛名次较上一周期提升至少1级名次未提升扣5分，每提升1级加5分，满分20分关键赛事目标达成率运动员在关键赛事中达成80%以上个人目标每低1%扣1分，最低不低于0分，满分15分后备人才培养数量培养出至少2名有潜力运动员进入更高级别队伍每少1名扣5分，满分10分目标完成时效性所有周期内设定的竞赛目标均按时完成每延迟完成1项扣3分，满分5分本考核表用于评估体育俱乐部教练员在运动员培训过程中的综合表现。请根据运动员的实际表现对照各维度指标进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为教练员绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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