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金融科技公司数据科学家绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分模型开发与效果模型准确率40%90%以目标准确率90%为基准，每低1%扣2%，最低得分为0分模型召回率80%以目标召回率80%为基准，每低1%扣1.5%，最低得分为0分模型F1分数85%以目标F1分数85%为基准，每低1%扣1.8%，最低得分为0分模型开发周期按计划完成提前完成加5分，按时完成加2分，延迟完成减3分，严重延迟不得分模型稳定性连续三个月线上模型漂移率低于5%每季度检查一次，漂移率每高1%扣2%，最低得分为0分业务价值贡献模型赋能业务提升率30%提升业务指标（如CTR、转化率等）15%每提升1%加2分，最高加20分，未达目标不加分客户满意度90%以上业务部门评价为'满意'及以上每低1%扣1%，最低得分为0分解决方案落地率80%以上提出的解决方案被业务部门采纳并落地每低1%扣1.5%，最低得分为0分降本增效贡献提出至少一项可量化降本增效方案并实施方案实际效果达预期加10分，部分达预期加5分，未达预期不得分跨部门协作效率项目协作完成率100%，无重大冲突协作完成率每低5%扣2分，发生重大冲突扣5分，最低得分为0分数据治理与质量数据标注质量15%标注准确率95%以上每低1%扣1%，最低得分为0分数据清洗效率数据清洗周期控制在3个工作日内提前完成加3分，按时完成加1分，延迟完成减2分，严重延迟不得分数据资产文档完整性80%以上数据资产有完整文档记录每低1%扣0.8%，最低得分为0分数据安全合规无重大数据泄露或违规事件发生一般性违规扣3分，发生重大违规扣10分，最低得分为0分数据平台使用率团队数据平台使用率90%以上每低1%扣1%，最低得分为0分团队协作与成长知识分享贡献15%至少组织一次团队内知识分享或培训按时完成加5分，内容质量高加3分，未完成不得分新人指导指导至少一名新同事熟悉团队业务和工具有效指导加5分，未有效指导不得分团队目标达成率所在团队整体目标达成率95%以上每低1%扣1%，最低得分为0分技术学习与更新掌握至少一项前沿数据科学技术并应用于项目掌握并应用加5分，了解未应用加2分，未掌握不得分代码质量与规范代码评审通过率95%以上每低1%扣1%，最低得分为0分本考核表用于评估金融科技公司数据科学家在模型开发、业务价值、数据治理及团队协作等方面的综合表现。请根据指标要求进行自评或由上级评价，权重为各维度分值占比，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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