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文档简介

拖欠工资劳动维权投诉书范文一、投诉书撰写的基本原则在着手撰写投诉书前,需明确以下基本原则,以确保文书的有效性和说服力:1.实事求是:所有陈述的事实必须客观真实,基于实际发生的劳动关系和欠薪情况,不得虚构或夸大。2.要素齐全:投诉书应包含投诉人与被投诉人的基本信息、明确的投诉请求、清晰的事实与理由以及必要的证据线索。3.逻辑清晰:事实的叙述应按照时间顺序或事件发展逻辑展开,条理清楚,层次分明。4.语言得体:使用规范、正式的书面语言,避免使用攻击性、情绪化或模糊不清的表述。5.诉求明确:明确提出希望解决的问题和具体的赔偿或补偿要求,例如支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等。二、拖欠工资劳动维权投诉书范文---拖欠工资劳动维权投诉书投诉人:姓名:[您的姓名]性别:[您的性别]民族:[您的民族]出生日期:[您的出生年月日]住址:[您的经常居住地详细地址]联系电话:[您的联系电话](如委托代理人,需注明代理人姓名、联系方式及代理权限)被投诉人(用人单位):单位名称:[用人单位全称]统一社会信用代码:[如有,尽量填写]法定代表人/主要负责人:[姓名]职务:[职务]单位地址:[用人单位注册地址或实际经营地址]联系电话:[用人单位公开联系电话或负责人电话]投诉请求:1.请求责令被投诉人[用人单位全称]支付投诉人自[起始日期]至[截止日期]期间拖欠的工资共计人民币[具体金额]元。2.请求责令被投诉人[用人单位全称]支付拖欠工资的经济补偿金人民币[具体金额,依据相关规定计算]元。(可根据实际情况增加其他诉求,如未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未缴纳社会保险的补缴等)事实与理由:投诉人于[入职日期]入职被投诉人处,担任[您的具体岗位名称]一职。双方约定(或劳动合同约定/口头约定)月工资标准为人民币[具体金额]元(或约定的工资构成及计算方式),工资支付日期为每月[具体日期]日前。自[首次拖欠工资的月份/日期]起,被投诉人开始出现拖欠工资的情况。截至[投诉日期],被投诉人累计拖欠投诉人[起始日期]至[截止日期]期间的工资共计人民币[具体金额]元。具体明细如下:*[年份]年[月份]:应发工资[金额]元,实发[金额]元,拖欠[金额]元;*[年份]年[月份]:应发工资[金额]元,实发[金额]元,拖欠[金额]元;(以此类推,清晰列出每个月的拖欠情况)期间,投诉人曾多次通过[沟通方式,如口头、书面、微信、邮件等]向被投诉人(负责人[姓名]或相关管理人员[姓名])催讨拖欠工资,被投诉人[说明对方的答复情况,如承诺支付但未兑现、推诿、失联等]。(此处可简述关键沟通时间节点和结果)被投诉人的上述行为,严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关法律法规的规定,侵害了投诉人的合法劳动权益。为维护自身合法权益,投诉人特依据《劳动保障监察条例》等规定,向贵单位提起投诉,恳请贵单位依法调查处理,支持投诉人的全部请求。附件清单:(如有,请列明)1.身份证复印件;2.劳动合同复印件(或工作证、入职登记表、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料);3.银行工资流水明细;4.与负责人的沟通记录(微信、短信、邮件截图等);5.其他相关证据材料。此致[劳动保障监察大队/劳动人事争议仲裁委员会等受理机构名称]投诉人(签名/捺印):[手写签名]日期:年月日---三、使用说明与注意事项1.信息准确完整:投诉人与被投诉人的信息务必准确无误,特别是用人单位名称和地址,这将直接影响投诉的受理和送达。联系方式应保持畅通。2.事实理由充分:详细、客观地陈述劳动关系的建立、工资标准、欠薪事实、催讨过程等关键环节。时间、地点、人物、事件要清晰具体。3.证据材料准备:尽可能收集并提交能证明劳动关系、工资标准、欠薪数额的证据材料。复印件需注明“与原件核对无异”并签名。4.投诉对象明确:根据用人单位的性质和所在地,向有管辖权的确权劳动保障监察部门或劳动人事争议仲裁委员会提交。一般而言,劳动监察部门负责查处违法行为,仲裁委员会负责处理争议案件。5.诉求合理合法:各项诉求均应有相应的事实依据和法律依据。关于经济补偿金等,需参照《劳动合同法》等相关规定进行计算。6.递交方式与份数:了解受理机构的递交要求,可选择当面递交、邮寄等方式。通常需提交正本一份,并按被投诉人人数提供副本。7.留存副本:提交前务必复印一份投诉书及所有附件材料,自行留存,以备后续查询或诉讼使用。8.注意投诉时效:劳动保障监察投诉的时效一般为两年,从违法行为发生之日起计算;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议尽早维权,以免超过时效。9.配合调查:在受理机构调查处理过程中,应积极配合,如实提供情况。四、结语撰写一份高质量的拖欠工资劳动维权投诉书,是劳动者运用法律武器维护自身权益的第一步,也是关键一步。它不仅能清晰地向受理机构呈现案情,更能体现

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