2026年劳动关系协调员考试时间安排试卷

2026年劳动关系协调员考试时间安排试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动关系协调员考试时间安排试卷考核对象：劳动关系协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员考试时间安排通常由各省人力资源和社会保障厅统一发布。2.2026年全国劳动关系协调员考试原则上每年举行两次，分别在6月和12月。3.考试报名一般提前1个月启动，考生需在规定时间内完成网上注册。4.劳动关系协调员考试分为理论知识（选择题）和技能操作（案例分析）两个部分。5.考试成绩合格后，考生可申请领取《劳动关系协调员职业技能等级证书》。6.考试时间安排的具体日期会因地区差异而有所不同，但考试科目和内容全国统一。7.考生需在考试前3天确认考试地点，并按时到达考场。8.劳动关系协调员考试采用闭卷形式，禁止携带电子设备进入考场。9.考试成绩公布后，考生可通过官方平台查询个人成绩和证书信息。10.若考生对考试成绩有异议，可在成绩公布后15天内申请复核。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪个机构负责全国劳动关系协调员考试的命题工作？A.人力资源和社会保障部B.中国就业培训技术指导中心C.地方省人社厅D.企业联合会2.劳动关系协调员考试的理论知识部分采用何种题型？A.判断题B.填空题C.单选题和多选题D.案例分析题3.考生参加劳动关系协调员考试需满足哪些条件？（多选）A.高中及以上学历B.具备一定工作经验C.通过岗前培训D.无需特定条件4.劳动关系协调员考试的理论知识部分占总分的比例是多少？A.40%B.50%C.60%D.70%5.考生在考试过程中如遇突发情况，应如何处理？A.立即离开考场B.向监考老师报告C.举手示意D.静默观察6.劳动关系协调员考试的成绩有效期是多久？A.1年B.2年C.3年D.永久有效7.考试报名时，考生需上传哪些材料？（多选）A.身份证照片B.学历证明C.工作证明D.以上都是8.劳动关系协调员考试的理论知识部分采用何种评分标准？A.按答对题数计分B.按选择题得分计分C.按多选题得分计分D.按综合表现计分9.考试结束后，考生如何查询成绩？A.等待证书发放B.通过官方平台查询C.联系培训机构D.无需查询10.劳动关系协调员考试的理论知识部分考试时长为多久？A.60分钟B.90分钟C.120分钟D.150分钟三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员考试的理论知识部分主要考察哪些内容？（多选）A.劳动法律法规B.劳动合同管理C.劳动争议处理D.企业人力资源管理2.考生在考试前需做好哪些准备？（多选）A.熟悉考试大纲B.进行模拟练习C.准备考试用品D.调整作息时间3.劳动关系协调员考试的理论知识部分有哪些题型？（多选）A.单选题B.多选题C.判断题D.填空题4.考试成绩不合格的考生可采取哪些措施？（多选）A.重新报名参加考试B.申请补考C.放弃考试D.无需任何操作5.劳动关系协调员考试的理论知识部分有哪些评分规则？（多选）A.单选题答对得2分B.多选题全对得2分C.判断题对得2分D.错选或漏选不得分6.考生在考试过程中有哪些行为属于违规？（多选）A.使用电子设备B.交头接耳C.携带参考资料D.做标记7.劳动关系协调员考试的理论知识部分有哪些考试要求？（多选）A.闭卷考试B.答题卡填涂C.需携带身份证D.需穿着正装8.考试成绩公布后，考生有哪些后续操作？（多选）A.查询成绩B.领取证书C.申请复核D.无需操作9.劳动关系协调员考试的理论知识部分有哪些注意事项？（多选）A.按时到达考场B.携带考试用品C.遵守考场纪律D.无需特别准备10.考试报名时，考生需填写哪些信息？（多选）A.姓名B.身份证号C.联系方式D.工作单位四、案例分析（每题6分，共18分）1.案例背景：某公司员工张某因工作失误被部门主管批评，随后张某以公司未及时处理其投诉为由，向劳动监察部门投诉。公司认为张某的行为属于个人纠纷，拒绝配合调查。问题：（1）公司应如何处理张某的投诉？（2）劳动监察部门应如何介入此事？（3）劳动关系协调员在此案例中应发挥哪些作用？2.案例背景：某企业因经营困难，决定裁员20人。裁员过程中，企业未与员工进行充分沟通，也未依法支付经济补偿。员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）企业裁员需满足哪些法定条件？（2）劳动仲裁委员会应如何处理此案？（3）劳动关系协调员如何协助企业避免法律风险？3.案例背景：某公司员工李某因工作不满，多次提出离职申请。公司以李某未提前30天书面通知为由，拒绝批准其离职。李某遂向法院提起诉讼。问题：（1）员工离职需满足哪些法定条件？（2）法院应如何判决此案？（3）劳动关系协调员如何帮助双方达成和解？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述题：请结合实际案例，论述劳动关系协调员在预防和化解劳动争议中的重要作用。2.论述题：请结合当前劳动法律法规，论述劳动关系协调员如何帮助企业合规管理劳动关系。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：劳动关系协调员考试时间安排由各省人社厅统一发布，全国考试时间原则上每年两次，报名需提前1个月，考试分为理论知识和技能操作两部分，成绩合格后可领取证书，具体日期因地区差异而有所不同，考生需提前确认考场并遵守考场纪律，成绩公布后可通过官方平台查询，异议可在15天内申请复核。二、单选题1.B2.C3.D4.C5.B6.B7.D8.A9.B10.C解析：中国就业培训技术指导中心负责命题，理论知识部分采用单选和多选题，考生无需特定条件，理论部分占比60%，遇突发情况应向监考老师报告，成绩有效期2年，报名需上传所有材料，按答对题数计分，成绩通过官方平台查询，理论部分考试时长120分钟。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD解析：理论知识部分涵盖法律法规、合同管理、争议处理、人力资源管理，考生需熟悉大纲、模拟练习、准备用品、调整作息，题型包括单选、多选、判断、填空，不合格可重新报名或补考，评分规则严格，违规行为包括使用电子设备、交头接耳等，考试要求闭卷填涂答题卡、携带身份证，后续操作包括查询成绩、领证、复核，报名需填写姓名、身份证号、联系方式、单位。四、案例分析1.（1）公司应立即成立调查小组，与张某沟通并记录投诉内容，依法处理投诉并反馈结果。（2）劳动监察部门应核实投诉内容，要求公司配合调查并依法处理。（3）协调员应协助双方沟通，提供法律咨询，促进和解。解析：公司需依法处理投诉，劳动监察部门需介入调查，协调员需发挥沟通和法律支持作用。2.（1）企业裁员需满足法定条件，如经济性裁员需提前30天通知工会。（2）仲裁委员会应审查裁员合法性，依法裁决。（3）协调员应协助企业制定合规裁员方案，避免法律风险。解析：裁员需合法合规，仲裁委员会需依法裁决，协调员需提供合规建议。3.（1）员工离职需提前30天书面通知，公司不得拒绝。（2）法院应支持员工离职诉求。（3）协调员应协助双方协商，达成和解。解析：员工离职需合法，法院应支持，协调员需促进和解。五、论述题