职业病防治标准操作规程范文

一、目的为有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，规范本单位职业病防治工作的管理与操作流程，确保生产经营活动的安全与可持续发展，依据国家相关法律法规及标准，特制定本规程。二、适用范围本规程适用于本单位所有存在职业病危害因素的作业场所及在此场所工作的全体从业人员。各部门、各岗位均须严格遵照执行。三、职责分工（一）用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，保障职业病防治所需的资金投入，组织制定并督促落实职业病防治计划和实施方案。（二）职业健康管理部门（或安全生产管理部门）1.具体组织制定和修订本单位职业病防治相关规章制度、操作规程。2.组织开展职业病危害因素辨识、申报、监测与评价工作。3.负责职业健康监护计划的制定与实施，包括职业健康检查的组织安排。4.组织开展职业病防治知识的宣传、教育和培训。5.负责个体防护用品的选型、采购、发放和使用指导。6.参与新建、改建、扩建工程项目的职业卫生“三同时”审查工作。7.负责职业病危害事故的报告、调查与处理。8.建立健全职业健康管理档案。（三）各生产车间/部门负责人1.严格执行本规程及相关职业病防治管理制度，确保本车间/部门作业人员了解并遵守。2.组织本车间/部门从业人员正确佩戴和使用个体防护用品。3.定期检查本车间/部门作业场所职业病危害因素控制措施的落实情况及防护设施的运行状态。4.及时报告本车间/部门发生的职业病危害事故或疑似职业病情况。5.配合职业健康管理部门开展各项职业病防治工作。（四）从业人员1.学习和掌握本岗位职业病危害因素的性质、危害及防护知识。2.严格遵守本规程及岗位操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品。3.积极参加职业健康培训和职业健康检查。4.发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超标、防护设施损坏或个体防护用品失效等情况，应立即采取可能的应急措施，并及时向直接上级或职业健康管理部门报告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。6.如怀疑自己患有职业病，可向用人单位提出进行职业健康检查的要求，并有权向有关部门投诉。四、操作规程（一）前期预防与管理1.建设项目“三同时”管理：新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价；在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格。2.作业场所管理：作业场所的选址、设计、布局应符合国家职业卫生标准要求。产生职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明危害因素名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处置等内容。3.职业病危害因素申报：按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报存在的职业病危害因素，并接受其监督检查。（二）作业过程中的控制与防护1.工程技术措施：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。对产生粉尘、毒物、噪声、高温、辐射等职业病危害因素的作业点，应采取有效的工程控制措施，如密闭、隔离、通风、排毒、降噪、降温等，使作业场所职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生接触限值标准。2.个体防护用品（PPE）管理：根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为从业人员配备符合国家标准和行业标准的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立PPE采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保PPE的有效性。3.作业环境监测：定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。检测结果存入职业健康档案，并向从业人员公布。对超标岗位，应立即采取整改措施。4.健康监护档案：为每位接触职业病危害因素的从业人员建立职业健康监护档案，包括职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理情况和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案应妥善保管，并按规定期限保存。（三）职业健康检查与健康监护1.上岗前职业健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员，必须进行上岗前职业健康检查。对检查发现有职业禁忌证的人员，不得安排其从事所禁忌的作业。2.在岗期间职业健康检查：按照国家规定的检查周期和项目，组织接触职业病危害因素的从业人员进行在岗期间定期职业健康检查。对检查发现有职业禁忌证或与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的从业人员，应按要求安排复查和医学观察。3.离岗时职业健康检查：对准备脱离职业病危害作业岗位的从业人员，应进行离岗时职业健康检查。未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止劳动合同。4.应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故时，应对遭受或者可能遭受急性职业病危害的从业人员及时组织应急职业健康检查和医学观察。（四）职业病诊断、报告与处置1.职业病报告：发现疑似职业病病人或确诊职业病病人时，用人单位应立即向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.职业病诊断与鉴定：疑似职业病病人或其近亲属、用人单位对职业健康检查结果有异议，或者诊断为职业病的，按照《职业病防治法》及相关法规规定的程序进行诊断和鉴定。用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。3.职业病病人的处置：对确诊的职业病病人，应按照国家有关规定安排其进行治疗和康复，并保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应保障其治疗和康复期间的待遇。（五）培训与教育1.用人单位负责人和职业健康管理人员培训：用人单位主要负责人和职业健康管理人员应接受职业卫生培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。2.从业人员培训：对接触职业病危害因素的从业人员，进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高其自我防护意识和能力。培训内容包括职业病防治法律法规、本单位职业病危害因素及防护措施、个体防护用品的使用方法、职业健康检查的重要性、职业病报告程序等。培训应有记录。（六）应急处置1.应急预案：针对可能发生的急性职业病危害事故（如毒物泄漏、急性中毒等），制定应急预案。预案应包括应急组织机构、职责、应急响应程序、救援措施、应急物资储备等内容。2.应急演练：定期组织从业人员进行急性职业病危害事故应急演练，提高应急处置能力。3.事故处置：发生急性职业病危害事故时，应立即启动应急预案，组织抢救受害人员，控制危害源，防止事故扩大，并按照规定及时报告。五、相关文件与记录1.《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规、标准2.本单位职业病防治管理制度汇编3.职业病危害因素检测报告4.职业健康检查报告5.从业人员职业健康监护档案6.个体防护用品采购、发放、使用记录7.职业卫生培训记录8.急性职业病危害事故应急预案及演练记录9.职业病危