2026年外贸劳工合同（1篇）

2026年外贸劳工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国对外贸易法》等有关规定，就乙方向甲方提供外贸劳工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供外贸劳工服务，包括但不限于劳工招聘、培训、派遣及管理等服务，确保劳工符合甲方对外贸业务的实际需求。乙方负责按照甲方提供的岗位要求，为甲方推荐、筛选并派遣具备相应技能和资质的劳工。劳工需具备合法的工作证件，并按照甲方的工作安排履行职责。乙方应向甲方提供劳工的简历、技能证书、健康证明等资料，并确保劳工的合法权益得到保障。

二、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务范围包括：劳工招聘、岗前培训、劳工派遣、劳工绩效管理、劳工关系协调等。

3、劳工人数：_______人，具体岗位及人数由双方另行确认。

4、劳工派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，可根据甲方需求进行调整。

5、劳工工作时间：按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行，每周工作时间不超过40小时。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确劳工岗位需求，并向乙方提供详细的工作描述及技能要求。

2、甲方应按照合同约定支付劳工服务费用，并确保劳工的工资、社保等福利待遇符合国家规定。

3、甲方有权对乙方提供的劳工进行考核，对不符合要求的人员有权要求乙方更换。

4、甲方应为劳工提供必要的工作条件及安全生产保障，并监督劳工遵守公司规章制度。

5、如甲方发现乙方提供的劳工存在违法违规行为，有权要求乙方立即整改，并承担相应责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的外贸劳工服务资质，并持有相关营业执照及行业认证。

2、乙方应按照甲方需求，通过合法渠道招聘劳工，并确保劳工的年龄、学历、技能等符合国家法律法规及行业标准。

3、乙方应负责劳工的岗前培训，包括法律法规、职业道德、岗位技能等内容，确保劳工具备履行职责的能力。

4、乙方应与劳工签订正式劳动合同，并依法缴纳社保、公积金等福利待遇。

5、乙方应定期与甲方沟通劳工工作情况，及时解决劳工工作中遇到的问题，并配合甲方进行劳工关系协调。

6、乙方应保障劳工的合法权益，如劳工在工作中发生意外或纠纷，乙方应积极协助处理，并承担相应责任。

四、服务费用及支付方式

1、劳工服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、劳工服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、劳工工资及福利待遇由甲方直接支付，乙方仅提供劳务派遣服务，不承担劳工工资及福利待遇的支付责任。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳工服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付劳工服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方提供的劳工故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方违反劳动合同法等相关法律法规，导致劳工权益受损，甲方有权要求乙方赔偿损失，并解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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