2026年联通员工合同（1篇）

2026年联通员工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供联通员工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与标的

甲方为满足联通业务发展需要，委托乙方提供具备相应资质的联通员工，乙方负责按照甲方要求选派合格员工并提供必要支持，双方就联通员工服务合作事宜达成协议。本合同明确服务范围、人员要求、工作职责、权利义务、费用结算及违约责任等内容。

二、服务内容与人员安排

1、服务内容

乙方向甲方提供联通业务相关的客户服务、技术支持、市场推广、网络维护等岗位员工，具体岗位包括但不限于客服代表、宽带装维工程师、销售顾问、网络管理员等。服务内容包括员工选派、岗前培训、绩效考核、后勤保障等全方位服务。

2、人员配置

根据甲方业务需求，乙方应向甲方提供_______名联通员工，具体岗位分配为：客服人员_______名，技术支持人员_______名，市场推广人员_______名，网络维护人员_______名。乙方需确保所有派驻员工具备联通业务所需的专业能力和从业资格。

3、人员资质要求

乙方派驻的所有员工必须符合以下条件：

（1）年龄在_______周岁以上_______周岁以下，身体健康，无传染性疾病；

（2）具备高中及以上学历，普通话标准，具备良好的沟通表达能力；

（3）通过联通业务相关技能培训考核，取得上岗资格证；

（4）无犯罪记录，无劳动争议纠纷，无不良从业记录；

（5）能够严格遵守联通企业规章制度和职业道德规范。

4、人员更换机制

（1）乙方应建立完善的员工轮换机制，每季度至少轮换_______%的服务人员，确保服务新鲜度；

（2）如甲方对员工工作表现不满意，可向乙方提出更换要求，乙方应在_______日内完成更换程序；

（3）乙方应建立员工动态档案，定期对员工进行满意度调查，及时调整服务策略。

三、工作职责与权利义务

（一）甲方的权利与义务

1、工作安排权

甲方有权根据业务需要，对乙方派驻员工的工作岗位、工作时间、工作任务进行合理调配，乙方员工应服从甲方的合理工作安排。

2、培训指导权

甲方有权对乙方派驻员工进行联通业务培训，乙方员工应积极配合培训工作，按时完成培训任务。

3、监督管理权

甲方有权对乙方派驻员工的工作表现、服务质量进行监督，如发现不符合要求，有权提出整改意见。

4、工作条件保障

甲方应为乙方派驻员工提供必要的工作场所、办公设备、通讯工具等，确保员工能够正常开展工作。

5、绩效考核权

甲方应建立完善的绩效考核制度，对乙方派驻员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为员工薪酬调整的依据。

（二）乙方的权利与义务

1、选派权

乙方有权根据甲方岗位需求，自主选派符合要求的联通员工，甲方不得干涉乙方的选派过程。

2、培训保障

乙方应建立完善的培训体系，对派驻员工进行岗前培训、在岗培训和定期培训，确保员工具备胜任岗位的能力。

3、薪酬福利保障

乙方应按照劳动合同约定，足额支付派驻员工的工资、奖金、福利等，并依法缴纳社会保险。

4、后勤支持

乙方应负责为派驻员工提供必要的后勤保障，包括住宿、餐饮、交通等，确保员工能够安心工作。

5、争议解决协助

如发生劳动争议，乙方应积极配合甲方处理，协助员工维护合法权益。

四、服务期限与变更

1、服务期限

本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。如需延长服务期限，双方应提前_______个月协商续签事宜。

2、合同变更

（1）双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容；

（2）如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应及时协商解除合同，并互不承担违约责任；

（3）如甲方业务需求发生变化，需调整服务内容或人员数量，应提前_______日书面通知乙方，双方协商调整方案。

五、薪酬结算与支付

1、薪酬标准

乙方派驻员工的薪酬标准按照以下方式确定：

（1）基本工资：人民币_______元/月（含五险一金个人部分）；

（2）绩效工资：根据绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的_______倍；

（3）福利待遇：包括通讯补贴、交通补贴、餐补等，具体标准见附件；

（4）加班工资：按照国家规定支付加班工资。

2、支付方式

（1）甲方每月_______日向乙方支付上月服务费，支付金额为_______元；

（2）甲方应将服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

（3）乙方应向甲方提供正规发票，甲方验收合格后_______日内支付服务费。

3、调整机制

（1）如遇最低工资标准调整，乙方派驻员工的基本工资应按新标准调整；

（2）如遇物价上涨，双方可协商调整福利待遇标准；

（3）如乙方调整薪酬标准，应提前_______日书面通知甲方，双方协商确定调整方案。

六、违约责任与争议解决

1、违约责任

（1）甲方未按合同约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过_______日，乙方有权解除合同；

（2）乙方未按合同约定提供合格员工，甲方有权要求更换，乙方应在_______日内完成更换，否则甲方有权解除合同并要求赔偿损失；

（3）因乙方派驻员工违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过该员工当月工资的_______倍；

（4）任何一方无故单方解除合同，应向对方支付合同总金额的_______%作为违约金。

2、争议解决

（1）双方应本着友好协商的原则解决争议，协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；

（2）仲裁裁决为终局裁决，双方必须履行，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行；

（3）争议解决期间，双方应暂停履行合同相关义务，但争议内容不涉及的部分仍应继续履行。

七、其他事项

1、保密条款

（1）双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（2）保密期限为本合同终止后_______年，或直至该信息成为公开信息为止；

（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。

2、不可抗力条款

（1）不可抗力是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等；

（2）如发生不可抗力，双方应及时通知对方，并在_______日内提供证明材料；

（3）不可抗力影响合同履行的，双方可协商变更或解除合同，互不承担违约责任。

3、合同解除

（1）本合同在以下情况下可以解除：

①双方协商一致解除；

②一方严重违约，守约方有权解除合同；

③发生不可抗力导致合同无法继续履行；

④法律规定的其他解除情形。

（2）合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于员工安置、资料交接等。

4、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

5、通知送达

双方在本合同中载明的地址、联系方式为有效联系方式，任何通知均应采用书面形式送达该地址或联系方式，以邮戳或快递签收时间为准视为送达。

6、法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7、补充协议

本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，补充协议未约定的，按照本合同约定执行。

8、合同附件

本合同附件包括但不限于：《薪酬标准表》、《员工培训计划》、《绩效考核制度》等，均为本合同不可分割的组成部分。

甲