2025年职业卫生与健康培训考试试题库及答案

2025年职业卫生与健康培训考试试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家（）和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。A.劳动安全标准B.职业卫生标准C.安全生产标准D.环境保护标准2.以下哪类职业病危害因素属于化学性因素？（）A.高温B.噪声C.苯系物D.电离辐射3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.地方卫生标准C.行业推荐标准D.企业自定标准4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝6.以下不属于职业健康监护档案内容的是（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.劳动者家庭病史D.职业健康检查结果7.某机械厂铸造车间工人长期接触游离二氧化硅粉尘，最可能引发的职业病是（）。A.棉尘病B.石棉肺C.矽肺D.电焊工尘肺8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会10.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上11.以下哪种防护用品属于呼吸防护装备？（）A.防冲击护目镜B.防酸碱手套C.防尘口罩D.防高温工作服12.工作场所空气中有害物质的采样点应选择在（）。A.劳动者操作最频繁、接触时间最长的工作地点B.车间入口处C.通风口附近D.车间管理人员办公室13.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.514.高温作业分级依据是（）。A.温度、湿度、风速B.温度、辐射热、劳动强度C.湿球黑球温度、劳动强度D.温度、湿度、劳动时间15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.一次性发放经济补偿C.解除劳动合同D.转移至其他岗位二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价3.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.振动C.紫外线D.硫化氢4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查5.用人单位在职业病危害告知方面的义务包括（）。A.在劳动合同中写明职业病危害B.在工作场所设置公告栏公布危害信息C.向劳动者提供说明书明确的职业病防护用品D.隐瞒可能产生的职业病危害后果6.以下关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断B.诊断所需的职业史、职业病危害接触史由用人单位提供C.用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构可结合临床表现作出诊断D.职业病诊断证明书只需1名诊断医师签署7.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.图形标识B.警示语句C.颜色标识D.文字说明8.用人单位应当对劳动者进行的职业卫生培训包括（）。A.职业病防治法律、法规B.职业病危害预防知识C.职业病防护设备的使用方法D.职业健康检查的流程9.以下属于尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.过敏性肺炎10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，可能承担的法律责任包括（）。A.警告B.责令限期改正C.处1万元以下罚款D.吊销营业执照三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.劳动者有权拒绝没有职业卫生防护措施的作业。（）3.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）5.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）6.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限至少为10年。（）9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供相关资料的，劳动者无法获得诊断。（）10.高温作业场所应当设置休息场所，并配备防暑降温饮料及必需的药品。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素识别的主要方法。2.用人单位职业卫生管理档案应包含哪些内容？3.列举5种常见的职业病防护设施，并说明其作用。4.简述劳动者在职业卫生方面的主要权利。5.用人单位发生急性职业病危害事故时，应采取哪些应急救援措施？五、案例分析题（共20分）某电子元件制造厂主要从事线路板焊接、清洗作业，使用的清洗剂含三氯乙烯（高毒物质）。2024年10月，3名从事清洗作业的工人先后出现头晕、乏力、皮疹等症状，经职业病诊断机构确诊为“三氯乙烯药疹样皮炎”（职业性急性化学物中毒性皮肤病）。调查发现：-清洗车间未设置局部排风装置，仅靠窗户自然通风；-工人未配备防毒面具，仅佩戴普通纱布口罩；-新入职工人未接受职业卫生培训；-近3年未对工作场所三氯乙烯浓度进行检测；-企业未为工人建立职业健康监护档案。问题：1.分析该企业存在的违反《职业病防治法》的行为。（10分）2.提出针对性的整改措施。（10分）答案及解析一、单项选择题1.B【解析】《职业病防治法》第十三条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。2.C【解析】化学性因素包括毒物（如苯、铅）和粉尘（如矽尘）；高温、噪声属于物理性因素，电离辐射属于放射性因素。3.A【解析】《职业病防治法》第十五条明确，工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准。4.B【解析】《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应每年进行职业病危害因素检测、评价。5.A【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权索取职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供。6.C【解析】职业健康监护档案内容包括职业史、接触史、健康检查结果和职业病诊疗等，不包含家庭病史。7.C【解析】游离二氧化硅粉尘是矽肺的主要致病因素，棉尘病由棉尘引起，石棉肺由石棉纤维引起。8.B【解析】《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应书面告知职业病危害相关信息。9.B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。10.B【解析】《职业病防治法》第七十一条规定，未组织职业健康检查的，逾期不改正的处5万-10万元罚款。11.C【解析】防尘口罩属于呼吸防护装备，护目镜、手套、工作服分别属于眼面、手部、躯体防护。12.A【解析】采样点应选择劳动者接触最频繁、时间最长的地点，以反映实际接触水平。13.C【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断需3名以上取得资格的执业医师集体诊断。14.C【解析】高温作业分级依据是湿球黑球温度（WBGT）指数和劳动强度，GB/T4200-2021《高温作业分级》明确此标准。15.A【解析】《职业病防治法》第六十条规定，用人单位分立、合并等情形时，应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查。二、多项选择题1.ABCD【解析】《职业病防治法》第三条规定，职业病防治坚持预防为主、防治结合，分类管理、综合治理的方针。2.ABCD【解析】《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位需设置管理机构、制定计划、建立档案、定期检测评价等。3.ABC【解析】硫化氢是化学性因素，噪声、振动、紫外线属于物理性因素。4.ABCD【解析】职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查（如事故后）。5.ABC【解析】用人单位需通过劳动合同、公告栏、防护用品说明书等告知危害，不得隐瞒（D错误）。6.ABC【解析】职业病诊断需3名以上医师签署（D错误），其他选项符合《职业病诊断与鉴定管理办法》。7.ABCD【解析】警示标识包括图形（如骷髅头）、警示语句（如“戴防护口罩”）、颜色（黄色警告）和文字说明。8.ABCD【解析】职业卫生培训内容涵盖法律、危害知识、防护设备使用及健康检查流程（GBZ/T295-2017）。9.ABC【解析】过敏性肺炎由生物因素引起，不属于尘肺病（尘肺病由粉尘长期吸入引起）。10.ABC【解析】未报告职业病的，根据《职业病防治法》第七十五条，可处警告、限期改正、1万元以下罚款，吊销营业执照属于严重违法行为的处罚（D错误）。三、判断题1.√【解析】符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.√【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，劳动者有权拒绝无防护措施的作业。3.×【解析】《职业病防治法》第三十九条明确，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。4.×【解析】职业健康检查费用由用人单位承担（《职业病防治法》第三十五条）。5.√【解析】《职业病防治法》第二十七条规定，检测、评价结果需存入档案，向卫生部门报告并向劳动者公布。6.√【解析】《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，待遇不变。7.√【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。8.×【解析】职业健康监护档案保存期限至少为劳动者离开岗位后5年，若劳动者可能患职业病则需长期保存（GBZ188-2014）。9.×【解析】《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位不提供资料的，诊断机构可根据劳动者提供的证据作出诊断。10.√【解析】《防暑降温措施管理办法》第十一条规定，高温场所应设置休息场所并配备防暑物资。四、简答题1.职业病危害因素识别的主要方法包括：（1）工程分析法：通过工艺流程图、设备布局等分析可能产生的危害因素；（2）经验法：参考同类企业的职业病危害因素识别结果；（3）检测法：对工作场所空气、噪声等进行实际检测；（4）健康监护法：通过劳动者健康检查结果反推可能的危害因素；（5）类比法：对未投产项目，类比同类型已运行项目的危害因素。2.用人单位职业卫生管理档案应包含：（1）职业病防治责任制文件；（2）职业病防治计划和实施方案；（3）职业病危害因素检测、评价报告；（4）职业卫生培训记录；（5）职业健康监护档案（劳动者个人健康资料）；（6）职业病危害项目申报资料；（7）职业病防护设施维护检修记录；（8）职业病事故应急救援预案及演练记录。3.常见职业病防护设施及作用：（1）局部排风罩：捕捉并排出生产过程中产生的粉尘、有毒气体，减少作业场所浓度；（2）隔声罩：降低设备噪声传播，保护作业人员听力；（3）除尘设备（如布袋除尘器）：收集空气中的粉尘，防止粉尘扩散；（4）通风空调系统：调节工作场所温度、湿度，改善微环境；（5）屏蔽装置（如X射线铅屏）：阻挡电离辐射，减少人体暴露剂量。4.劳动者在职业卫生方面的主要权利：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利；（3）了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防护要求的设施和用品的权利；（5）拒绝违章指挥和强令无防护作业的权利；（6）对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告的权利；（7）因职业病致残、致病时获得赔偿的权利。5.急性职业病危害事故应急救援措施：（1）立即停止作业，疏散现场人员至安全区域；（2）启动应急救援预案，设置警戒区防止无关人员进入；（3）对受危害人员进行现场急救（如清洗污染皮肤、心肺复苏），并尽快送医；（4）切断危害源（如关闭阀门、停止设备运行），对泄漏的有毒物质进行中和、覆盖等处理；（5）向所在地卫生行政部门、应急管理部门报告事故情况；（6）保护事故现场，配合有关部门调查；（7）对事故原因进行分析，修订应急预案并开展员工培训。五、案例分析题1.该企业违反《职业病防治法》的行为分析：（1）未设置有效的职业病防护设施：清洗车间未设置局部排风装置，仅靠自然通风（违反第二十四条“用人单位应当设置有效的防护设施”）；（2）未为劳动者提供符合要求的个人防护用品：工人仅佩戴普通纱布口罩，未配备防毒面具（违反第二十五条“提供符合标准的防护用品”）；（3）未对劳动者进行职业卫生培训：新入职工人未接受培训（违反第三十四条“应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训”）；（4）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测：近3年未检测三氯乙烯浓度（违反第二十七条“每年至少进行一次检测”）