2025年职业健康安全管理培训考试试题及答案

2025年职业健康安全管理培训考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据ISO45001:2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，组织应确保在变更管理过程中，对以下哪类风险进行重新评估？A.所有已识别的常规风险B.因变更可能产生的新风险或已识别风险的变化C.过去3年内发生过事故的风险D.员工举报的高关注度风险答案：B2.某机械加工厂焊接车间存在锰及其化合物粉尘，根据《职业病分类和目录》（2023年修订），长期接触此类粉尘可能导致的法定职业病是？A.矽肺B.电焊工尘肺C.煤工尘肺D.陶工尘肺答案：B3.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，其中离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内完成。A.15B.30C.45D.60答案：B4.某企业在风险分级管控中，将风险等级分为“重大风险、较大风险、一般风险、低风险”四级，其中“重大风险”对应的风险矩阵（L×S）分值范围是？A.1-3分B.4-8分C.9-12分D.13-16分答案：D（注：假设L为发生可能性1-4级，S为后果严重性1-4级，L×S≥13为重大风险）5.某化工企业液氨储罐区设置了洗眼器，根据《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2022），洗眼器属于以下哪类防护装备？A.头部防护B.眼面部防护C.躯体防护D.应急救援防护答案：D（洗眼器属于应急设施，用于接触危险物质后的紧急冲洗）6.某建筑施工项目进行高处作业（高度20米），根据《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2023），作业人员必须佩戴的安全防护装备是？A.防滑鞋B.阻燃工作服C.五点式安全带D.防冲击眼罩答案：C（高处作业必须使用五点式安全带，确保坠落防护）7.依据ISO45001:2020，职业健康安全管理体系的核心思想是通过（）实现持续改进？A.目标管理与绩效考核B.风险预防与动态控制C.政府监管与第三方审核D.员工投诉与问题整改答案：B8.某电子厂组装车间噪声检测结果为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023），该岗位劳动者每日接触噪声时间不得超过（）小时？A.2B.4C.6D.8答案：B（85dB对应8小时，每增加3dB，接触时间减半，88dB对应4小时）9.某企业发生一起物体打击事故，造成1人重伤、2人轻伤，直接经济损失80万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）？A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：D（一般事故定义为造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失）10.某企业开展“上锁挂牌（LOTO）”培训，以下操作中符合规范的是？A.设备检修时，由维修班长统一保管锁具钥匙B.多名检修人员同时作业时，每人单独加锁并保管钥匙C.检修完成后，由最后离开的人员拆除所有锁具D.临时离开作业现场时，可不保留锁具但需告知他人答案：B（LOTO要求每个作业人员独立加锁，确保能量隔离）11.根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B（2023年机构改革后，职业病危害申报由卫生健康主管部门负责）12.某企业安全管理人员在检查中发现，车间某台冲床的双手操作按钮间距为20cm，根据《机械安全压力机安全要求》（GB27607-2022），该间距应至少为（）cm才能有效防止单手操作？A.25B.30C.35D.40答案：D（双手操作按钮间距需≥40cm，避免单手同时按压）13.某化工企业制定应急预案时，针对液氯泄漏事故设置了“现场人员撤离至上风方向500米集合点”的响应要求，这一要求主要基于（）原则？A.快速响应B.人员优先C.分级处置D.资源协同答案：B（优先保障人员生命安全）14.某企业进行有限空间作业前，检测氧气浓度为18%，硫化氢浓度为15mg/m³（PC-TWA为10mg/m³），根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，该环境（）？A.符合安全要求，可直接作业B.氧气浓度不足，需通风后重新检测C.硫化氢浓度超标，需采取防护措施D.氧气和硫化氢均不达标，禁止作业答案：D（氧气浓度应≥19.5%，硫化氢浓度应≤10mg/m³，两项均不达标）15.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2022年修订），机械制造企业安全生产费用提取标准为上年度实际营业收入的（）？A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%答案：B（机械制造企业按1.5%提取）16.某企业安全文化建设中提出“所有事故都是可以预防的”理念，这一理念最符合（）理论？A.海因里希因果连锁论B.能量意外释放理论C.系统安全理论D.事故频发倾向理论答案：C（系统安全理论强调通过系统优化预防事故）17.某企业新入职员工张某未参加三级安全教育培训即上岗作业，依据《安全生产法》（2024年修正），可对该企业处（）的罚款？A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B（未如实记录培训或未培训上岗，处5万-10万罚款）18.某企业噪声岗位员工李某连续3年职业健康检查结果显示听力损伤逐渐加重，但企业未采取调岗或降噪措施，根据《职业病防治法》（2023年修订），李某可向（）提出职业病诊断申请？A.企业所在地卫生健康主管部门指定的医疗机构B.省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗机构C.市级应急管理部门认可的职业病诊断机构D.任意具备医疗资质的医院答案：B（职业病诊断需由省级卫生健康部门批准的机构进行）19.某企业在安全月活动中开展“安全行为观察”，以下属于“主动观察”内容的是？A.记录员工未正确佩戴安全帽的行为B.分析近期事故的直接原因C.表扬员工及时关闭设备电源的行为D.统计月度安全检查发现的隐患数量答案：C（主动观察关注安全行为，而非仅缺陷）20.某企业进行危险源辨识时，采用JHA（工作危害分析）法对“叉车装卸货物”作业活动进行分析，其步骤排序正确的是：①确定作业步骤；②分析潜在危害；③制定控制措施；④评估风险等级A.①→②→④→③B.①→④→②→③C.②→①→④→③D.④→①→②→③答案：A（JHA步骤：分解作业步骤→识别危害→风险评估→制定控制措施）二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业健康安全管理体系中，“合规义务”仅指国家法律法规，不包括行业标准和企业内部制度。（）答案：×（合规义务包括法律法规、标准、合同要求及企业自身承诺）2.某企业将危险化学品仓库外包给第三方管理，因此仓库的职业健康安全责任由第三方完全承担。（）答案：×（发包单位与承包单位需签订安全协议，明确责任，发包单位仍需履行管理职责）3.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并要求劳动者正确佩戴，但不得收取费用。（）答案：√（《职业病防治法》规定用人单位需免费提供防护用品）4.有限空间作业中，若检测结果显示氧气浓度为21%、有毒气体浓度为0，作业人员可无需佩戴呼吸器直接进入。（）答案：×（需持续监测，且需佩戴符合要求的防护装备）5.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类，其中“必须戴安全帽”属于指令标志。（）答案：√（指令标志强制要求做出某种动作，如“必须戴××”）6.某企业发生轻伤事故后，为避免影响年度安全目标，未向应急管理部门报告，这种行为合法。（）答案：×（《生产安全事故报告和调查处理条例》要求事故发生后1小时内上报）7.职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查，离岗后的医学随访不属于强制要求。（）答案：×（对接触有慢性健康影响的劳动者，需进行离岗后医学随访）8.安全色中红色表示禁止、停止，黄色表示警告、注意，蓝色表示指令、必须遵守，绿色表示提示、安全状态。（）答案：√（符合《安全色》GB2893-2023规定）9.某企业使用劳务派遣工从事接触职业病危害的作业，可由劳务派遣单位负责其职业健康检查，用工单位无需承担责任。（）答案：×（用工单位需对劳务派遣工的职业健康负责，包括组织检查）10.风险控制措施的优先顺序应为：工程技术措施→管理措施→个体防护→替代。（）答案：×（优先顺序应为：消除→替代→工程技术→管理措施→个体防护）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述ISO45001:2020职业健康安全管理体系的“PDCA循环”具体内容。答案：PDCA循环是OHSMS的核心运行模式：（1）策划（Plan）：确定OHS方针、识别危险源、评估风险和机遇、制定目标及控制措施；（2）实施（Do）：落实策划内容，包括资源配置、培训、运行控制、应急准备等；（3）检查（Check）：监测绩效、开展内部审核、管理评审，验证体系有效性；（4）改进（Act）：针对不符合项采取纠正措施，持续改进体系绩效。2.列举5种常见的危险源辨识方法，并简要说明其适用场景。答案：（1）安全检查表法（SCL）：适用于设备、场所的常规检查，通过预设清单识别隐患；（2）工作危害分析法（JHA）：适用于作业活动分析，分解步骤后识别各环节风险；（3）故障类型和影响分析法（FMEA）：适用于设备或系统，分析潜在故障模式及后果；（4）危险与可操作性分析（HAZOP）：适用于化工、流程工业，通过引导词分析工艺偏差风险；（5）现场观察法：适用于作业现场，直接观察人员行为、设备状态、环境因素等。3.依据《生产安全事故应急条例》，企业编制应急预案时应包含哪些核心内容？答案：（1）应急组织体系（指挥机构、救援队伍及职责）；（2）事故风险描述（可能发生的事故类型、影响范围及后果）；（3）应急响应程序（信息报告、应急启动、处置措施）；（4）应急资源清单（救援设备、物资、人员、外部支援联系方式）；（5）后期处置（现场清理、事故评估、恢复生产）；（6）培训与演练要求（频次、内容、记录）。4.某企业焊接车间存在电弧辐射、金属烟尘、噪声三类职业病危害因素，分别应采取哪些工程控制措施？答案：（1）电弧辐射：设置防护屏（如防弧光帘）、采用自动焊接减少人工操作时间、作业人员佩戴防紫外线面罩；（2）金属烟尘：安装局部排风装置（如焊烟净化器）、采用低尘低毒焊条、定期清理通风管道；（3）噪声：选用低噪声焊机、设置隔音操作间、对设备基础进行减震处理、在车间墙壁安装吸声材料。5.简述“四不放过”原则的具体内容及其在事故调查中的应用。答案：（1）事故原因未查清不放过：必须明确直接原因（如设备缺陷）和间接原因（如管理漏洞）；（2）责任人员未处理不放过：对事故责任人（包括直接作业者、管理人员）依法依规追责；（3）整改措施未落实不放过：制定并跟踪验证防范同类事故的具体措施（如设备改造、培训加强）；（4）有关人员未受到教育不放过：组织全员学习事故案例，开展针对性培训，提高安全意识。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业金工车间发生一起机械伤害事故。事故经过：车工王某在操作C6140车床加工轴类零件时，未关闭电源即清理切屑，右手被旋转的卡盘卷入，造成右手前臂骨折。现场调查发现：车床卡盘防护罩因长期磨损已缺失，车间安全检查记录中3个月前曾记录“卡盘防护罩缺失”隐患，但未整改；王某入职仅15天，未参加车间级安全培训（仅参加了公司级培训）；事故发生时，班长张某在隔壁办公室打电话，未现场监督。问题：（1）分析事故直接原因和间接原因；（2）指出企业存在的5项违规行为；（3）提出至少3项整改措施。答案：（1）直接原因：王某违规操作（未关闭电源清理切屑）；车床卡盘无防护罩（设备防护缺失）。间接原因：隐患未及时整改（3个月前发现防护罩缺失未处理）；安全培训不到位（王某未参加车间级培训）；现场安全管理缺失（班长未履行监督职责）。（2）违规行为：①未为设备配置有效防护装置；②未及时消除事故隐患（防护罩缺失3个月未整改）；③未落实三级安全教育培训（车间级培训缺失）；④现场管理人员未履行监督职责（班长脱岗）；⑤未对员工违规操作行为进行有效制止（长期存在未关电源清理切屑的习惯）。（3）整改措施：①立即修复车床卡盘防护罩，建立设备防护装置日常检查维护制度；②重新组织王某及同岗位员工参加车间级安全培训（重点培训车床操作规范、应急处置）；③对班长张某进行安全管理能力考核，明确现场监督职责；④开展车间级隐患排查“回头看”，对未整改隐患的责任部门和人员追责；⑤在车床操作区设置“停机后清理切屑”警示标识，安装急停按钮并测试有效性。案例2：某化工企业罐区负责储存汽油（闪点-43℃，爆炸极限1.3%-6.0%），2024年12月，企业委托第三方进行储罐防腐作业。作业前，企业安全部门仅口头告知作业方“罐区禁止烟火”，未进行书面安全技术交底；作业人员未佩戴便携式可燃气体检测仪即进入罐区；作业过程中，一名工人使用铁制工具敲击管道，产生火花，引发汽油蒸气爆炸，造成2人死亡、3人重伤。问题：（1）根据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022），指出作业过程中的4项违规行为；（2）分析企业在发包管理中的主要责任缺失；（3）提出针对此类作业的风险控制措施。答案：（1）违规行为：①未进行书面安全技术交底（仅口头告知）；②作业人员未佩戴可燃气体检测仪（需实时监测可燃气体浓度）；③在爆炸危险区域使用铁制工具（应使用防爆工具）；④未对作业人员进行专项安全培训（缺乏罐区风险认知）。（2）发包管理责任缺失：①未与承包方签订专门的安全管理协议（未明确双方安全责任）；②未对承包方作业方案进行审核（未审查防腐作业的安全措施）；③未对承包方作业人员资格进行验证（如是否持有效特种作业证）；④未实施现场统一协调管理（无企业人员全程监督）。（3）风险控制措施：①作业前进行JHA分析，制定包含“防爆、通风、监测”的专项安全方案并审批；②作业人员必须佩戴防爆工具、便携式可燃气体检测仪（报警值设置为爆炸下限的20%）；③作业前进行书面安全技术交底，双方签字确认；④企业安排专人全程监护，每2小时记录一次气体检测数据；⑤作业区域设置明显的“禁止烟火”标志，配备消防器材（如干粉灭火器、消防沙）；⑥作业前对储罐进行清洗、置换，检测合格后方可作业。五、论述题（共1题，20分）结合企业实际，论述如何通过“人-机-环-管”四维体系推动职业健康安全管理体系（OHSMS）落地实施。要求：逻辑清晰，措施具体，不少于300字。答案：职业健康安全管理体系（OHSMS）的落地需从“人-机-环-管”四个维度系统推进，实现风险的全面控制。1.人员（人）维度：强化能力与意识（1）培训体系分层设计：针对管理层（理解体系战略意义，推动资源投入）、安全管理人员（掌握标准条款，具备风险分析能力）、一线员工（熟悉岗位风险及应急处置）制定差异化培训计划；（2）行为安全管理：通过“安全行为观察”（BBS）识别不安全行为（如未佩戴防护用品），采用正向激励（表扬安全行为）与负向约束（纠正违规行为）结合的方式，培育安全习惯；（3）健康管理：建立员工职业健康档案，针对接触粉尘、噪声等危害的岗位，定期开展健康监测，对异常指标及时干预（如调岗、治疗）。2.设备（机）维度：保障本质安全（1）设备全生命周期管理：采购阶段优先选择低风险设备（如低噪声电机），安装