三级安全教育培训考核试卷附答案

三级安全教育培训考核试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.某新员工在车间发现一台设备接地线断裂，他首先应当采取的正确行动是A.立即用手将断裂处重新缠绕B.停机并悬挂“禁止合闸”警示牌，报告班组长C.继续观察，等下班前再处理D.拍照发朋友圈提醒他人注意答案：B解析：接地线断裂属于重大电气隐患，必须停机并挂牌，任何人不得擅自维修；A易造成触电，C拖延风险，D违反信息保密制度。2.根据《安全生产法》最新修订，生产经营单位主要负责人的首要职责是A.制定安全操作规程B.组织制定并实施安全生产教育和培训计划C.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制D.购买足额安全责任保险答案：C解析：法律原文第5条明确“建立健全并落实全员安全生产责任制”为首要职责，其余选项为后续细化工作。3.下列哪项不属于“三级安全教育”中的“车间级”内容A.车间危险源分布图B.岗位安全操作法C.企业安全生产方针D.车间应急预案演练记录答案：C解析：“企业安全生产方针”属于厂级（一级）教育内容，车间级侧重区域风险与应急。4.使用二氧化碳灭火器扑救600V以上高压电气火灾时，必须A.先断电再灭火B.直接喷射火源根部C.站在金属梯子上操作D.将灭火器平躺使用答案：A解析：CO₂喷出时产生静电，高压带电可能引发电弧；规程要求先断电，确保人员安全。5.某班组实行“轮值安全员”制度，其最主要的安全管理目的是A.减轻专职安全员工作量B.实现全员参与、互相监督C.节省企业人工费用D.满足ISO45001文件要求答案：B解析：轮值制度核心在“全员参与”，通过角色互换提升员工责任感与风险识别能力。6.依据GB6441—86，下列事故分类中“重伤”指损失工作日等于或超过A.30日B.60日C.105日D.120日答案：C解析：GB6441—86《企业职工伤亡事故分类标准》第2.3条明确105日为重伤下限。7.进入有限空间作业前，氧含量合格范围是A.19.5%—23.5%B.18%—25%C.20%—22%D.19%—24%答案：A解析：GB308712022《危险化学品企业特殊作业安全规范》规定氧含量19.5%—23.5%为安全区间。8.安全色“黄色”在工业管道标识中表示A.消防水B.可燃液体C.毒性气体D.腐蚀性介质答案：B解析：GB72312003《工业管道的基本识别色》黄色用于易燃液体，红色消防水，绿色给水。9.某员工在3m高平台边缘使用安全带，其锚固点应设置在A.腰部平行位置B.肩部以上至少0.5m处C.脚下1m处D.任意牢固构件答案：B解析：高挂低用原则，锚固点高于肩部0.5m以上，坠落时减少自由下落距离与冲击力。10.下列关于“风险”的描述正确的是A.风险=可能性×严重性B.风险与隐患是同一概念C.风险越大，可接受程度越高D.风险矩阵只能用于财务分析答案：A解析：ISO45001定义风险为事件发生可能性与后果严重性的组合；B隐患是客观存在，风险是量化结果；C相反；D风险矩阵广泛用于安全领域。11.企业每年至少组织一次综合应急预案演练，该要求出自A.《消防法》B.《生产安全事故应急条例》C.《安全生产法》D.《突发事件应对法》答案：B解析：《应急条例》第8条明确每年至少一次综合演练，并需评估效果。12.下列哪项属于“工程控制”措施A.佩戴耳塞B.设置局部排风罩C.轮班作业D.张贴警示标志答案：B解析：工程控制通过改变设备或环境降低风险，局部排风属于典型工程措施；A为PPE，C为管理，D为警示。13.某员工发现化学品泄漏，应立即向下风向撤离并拨打A.110B.120C.119D.企业应急值班电话答案：D解析：企业应急值班电话最熟悉现场布局，可立即启动应急预案；119为火警，110治安，120医疗，均非首选。14.关于“安全观察与沟通”（BBS），下列说法错误的是A.观察内容仅包括PPE佩戴B.强调非惩罚性反馈C.通常使用六步沟通法D.目的是纠正不安全行为答案：A解析：BBS观察范围涵盖人的位置、工具设备、程序、环境等，不限于PPE。15.某企业开展“KYT”活动，其中“Y”指A.危险B.预知C.训练D.原因答案：B解析：KYT（KikenYochiTraining）即“危险预知训练”，Yochi为日语“预知”。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.下列属于“安全生产红线意识”具体表现的是A.发展决不能以牺牲人的生命为代价B.隐患就是事故C.事故不可避免论D.安全是最大效益答案：A、B、D解析：C“事故不可避免论”与红线意识相悖，红线强调“可防可控”。17.动火作业分级依据包括A.动火部位危险程度B.作业时间C.作业人员学历D.火灾发生可能性答案：A、B、D解析：分级主要考虑危险程度、时间、火灾可能性，与人员学历无关。18.下列哪些属于“能量隔离”措施A.上锁挂牌（LOTO）B.盲板抽堵C.放空卸压D.地面铺设防渗布答案：A、B、C解析：D为环保措施，与能量隔离无关。19.关于“安全生产标准化”一级要素，正确的有A.目标职责B.教育培训C.安全风险管控及隐患排查治理D.安全绩效评定答案：A、B、C、D解析：AQ/T90062021《企业安全生产标准化基本规范》包含上述全部要素。20.下列哪些气体属于单纯性窒息性气体A.氮气B.二氧化碳C.一氧化碳D.甲烷答案：A、B、D解析：一氧化碳为化学窒息性气体，其余为单纯性窒息性气体。21.下列哪些属于“变更管理”（MOC）必须评估的内容A.技术变更B.人员变更C.供应商变更D.规章制度变更答案：A、B、C、D解析：MOC覆盖技术、设备、人员、原料、供应商、制度等所有变更。22.事故调查报告应当包括A.事故发生单位概况B.事故发生经过和救援情况C.事故造成的人员伤亡和直接经济损失D.事故发生的原因和事故性质答案：A、B、C、D解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第30条明确四要素缺一不可。23.下列哪些属于“个体防护装备”（PPE）A.安全带B.防静电鞋C.便携式气体检测仪D.防化服答案：A、B、D解析：C为检测仪器，不属于PPE范畴。24.以下哪些行为属于“违章指挥”A.强令员工在无票情况下进入反应釜B.安排未取得特种作业证人员焊接C.要求员工在六级大风时进行露天吊装D.让员工停机后上锁挂牌答案：A、B、C解析：D为合规操作，不属于违章指挥。25.关于“安全文化”建设，正确的有A.领导承诺是核心B.员工参与是基础C.短期培训即可形成D.需持续改进答案：A、B、D解析：安全文化形成需长期积淀，C错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.企业安全生产费用可临时挪用于技术改造。（×）解析：财企〔2022〕136号文明确安全费用专款专用，不得挪用。27.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（√）解析：《安全生产法》第52条赋予员工拒绝权。28.所有安全标识都必须同时附有中文与英文说明。（×）解析：GB28942008仅对出口导向类标识强制双语，其余视需要。29.职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。（√）解析：《职业病防治法》第53条规定费用由用人单位支付。30.企业注册安全工程师人数不足时，可用安全评价师替代。（×）解析：安监总厅人事〔2018〕27号文明确两类人员职责不同，不可替代。31.火灾致人死亡的最主要原因是烟气中毒。（√）解析：火灾死亡80%以上为CO等有毒烟气所致。32.安全生产许可证有效期为5年。（×）解析：条例规定3年，期满需延期。33.特种设备使用登记证应置于设备显著位置。（√）解析：《特种设备使用管理规则》TSG082017明确要求。34.企业年度安全目标必须量化并分解到各部门。（√）解析：标准化一级要素“目标职责”要求可测量、可考核。35.事故应急救援结束后，企业可立即解散临时指挥部。（×）解析：需进行后期评估、环境检测、善后处理，指挥部待批准后撤销。四、填空题（每空1分，共20分）36.我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、________”。答案：综合治理解析：十九大后沿用“安全第一、预防为主、综合治理”十二字方针。37.生产经营单位应当对从业人员进行“三级安全教育”，分别为________级、________级和________级。答案：厂、车间、班组解析：法规原文顺序不可颠倒。38.火灾分类中，金属钠燃烧属于________类火灾。答案：D解析：GB/T49682008规定D类为金属火灾。39.安全标志中，禁止标志的几何形状为________形，背景色为________色。答案：带斜杠圆、白解析：GB28942008第4.1条。40.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。答案：20解析：条例第39条，每年随国家统计局数据调整。41.危险化学品重大危险源分级采用________法，分为一级、二级、三级、四级，其中________级最高。答案：单元内危险化学品实际量与临界量比值之和、一解析：GB182182018明确分级方法。42.企业应急预案分为综合应急预案、________应急预案和现场处置方案。答案：专项解析：应急管理部2号令《生产安全事故应急预案管理办法》。43.安全色中，________色用于表示指令，必须遵守的规定。答案：蓝解析：GB28932008表1。44.高处作业分级中，作业高度在________米至________米称为二级高处作业。答案：5、15解析：GB/T36082019第5.2条。45.特种设备作业人员证每________年复审一次。答案：4解析：TSGZ60012019《特种设备作业人员考核规则》。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述“隐患排查治理”闭环管理的五个环节，并给出企业常见的错误做法。答案：环节：（1）排查——建立清单、分级分类、日常与专项结合；（2）记录——如实登记隐患内容、级别、责任人、整改期限；（3）治理——制定方案、落实资金、措施、预案；（4）验收——由责任人、安全管理部门、工会或员工代表共同验收；（5）销号——验收合格后归档，形成闭环。常见错误：a.只排查不记录，口头交代；b.整改期限随意延长，无审批；c.验收环节走形式，无签字；d.同类隐患重复出现，未分析根本原因；e.未将隐患信息与教育培训联动。解析：闭环核心在“发现—治理—验证—改进”持续循环，任何环节缺失都会导致事故。47.结合案例说明“变更管理”缺失如何导致事故：某化工厂将反应釜搅拌桨由双叶改为三叶，未履行MOC，三个月后发生爆炸。答案：（1）技术变更未识别：三叶桨提高搅拌强度，放热速率加快，原冷却系统设计余量不足；（2）工艺危害分析（PHA）缺失：未重新计算热平衡，未评估反应失控风险；（3）操作规程未修订：仍沿用双叶桨的升温曲线，导致飞温；（4）培训未跟进：操作人员不了解新桨叶特性，异常工况判断失误；（5）设备台账未更新：维修部门仍按旧图纸备件，强度等级不足。最终反应失控，安全阀起跳不及，釜内超压爆炸，3人死亡。解析：MOC是防止“未授权改变”的闸门，任何设计、设备、原料、工艺参数、人员变动均需评估、批准、培训、修订、验收五步闭环。48.阐述“安全领导力”在三级教育培训中的落地路径，并给出可量化评估指标。答案：落地路径：①愿景沟通——厂长第一课公开承诺“零伤害”目标，发布年度安全愿景；②资源投入——安全培训预算占年度培训总费用比例≥30%，提取比例写入目标责任书；③示范行为——领导每月参加一次班组KYT，观察员工操作并记录反馈，形成“领导安全观察卡”；④激励导向——设立“安全之星”奖金，奖金额度与生产奖同等，季度评选；⑤绩效挂钩——中层干部绩效30%与安全指标绑定，死亡事故实行“一票否决”。可量化指标：a.领导月度下现场次数≥4次，完成率100%；b.安全观察卡闭环整改率≥95%；c.员工安全满意度调查得分≥85分（第三方匿名）；d.关键岗位员工年度安全培训学时≥24学时；e.重伤及以上事故为0。解析：领导力不是口号，而是通过可见、可测、可激励的行为传递，最终转化为员工行为改变与文化氛围。六、案例分析题（共30分）49.阅读下列案例并回答问题：【背景】2023年5月12日，某建材有限公司粉磨车间发生燃爆事故，造成7人死亡、2人重伤，直接经济损失2100万元。事故经过：8:30维修班长甲办理《动火安全作业证》，作业级别“二级”，动火部位为选粉机管道，作业时间8:30—12:00。8:35操作工乙开启选粉机顶部人孔通风，未检测可燃气体浓度。8:40焊工丙开始切割管道，火花引燃内壁积聚煤粉，瞬间爆燃，高温烟气沿人孔喷出，导致平台作业人员9人伤亡。调查发现：（1）煤粉属于可燃性粉尘，爆炸下限30g/m³，现场浓度实测45g/m³；（2）动火证审批人丁为设备部副部长，未取得动火审批资格；（3）车间未配备便携式粉尘检测仪；（4）未制定选粉机动火专项方案；（5）企业未组织粉尘防爆专项培训。问题：（1）指出该动火作业在“作业分级”方面存在的错误并纠正；（5分）（2）根据GB155772018《粉尘防爆安全规程》，列出动火前必须完成的6项措施；（12分）（3）依据《安全生产法》，对该公司及相关负责人