三级劳动关系协调员习题库含参考答案

三级劳动关系协调员习题库含参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立无固定期限劳动合同B.已订立固定期限劳动合同C.劳动关系终止D.劳动关系中止【答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.下列关于集体合同生效条件的表述，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效D.经工会主席签字即生效【答案】C【解析】《集体合同规定》第四十二条明确，集体合同报送劳动行政部门后，十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。4.下列属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。A.劳动者要求补缴住房公积金B.劳动者要求用人单位支付年终奖C.劳动者要求用人单位赔偿精神损害D.劳动者要求确认劳动关系【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于劳动争议仲裁受案范围；住房公积金、精神损害赔偿不属于劳动争议仲裁受理范围；年终奖争议需视是否属于劳动报酬性质。5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。6.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者解除前一个月工资为准B.以劳动者解除前十二个月平均工资为准C.以当地最低工资为准D.以用人单位上年度月平均工资为准【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.民政部门【答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。8.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工经期从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.产假不少于98天D.哺乳期可安排加班【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.派遣单位可收取劳动者体检费C.派遣单位应履行用人单位义务D.用工单位可直接辞退派遣员工【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社保等。11.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。12.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.适用于所有劳动者B.期限可约定为三年C.用人单位需按月给予经济补偿D.违约金数额由用人单位单方决定【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制，用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿，期限不得超过二年。13.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.应经职工代表大会或全体职工讨论B.应公示或告知劳动者C.可直接规定罚款条款D.不得违反法律法规【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度应经民主程序制定并公示，但无权设定罚款，罚款属于行政处罚权。14.劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.用人单位搬迁至外省D.劳动者因个人原因辞职【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，但个人原因辞职不属于用人单位过错，无需支付经济补偿。15.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须签订书面劳动合同B.工资支付周期不得超过十五日C.试用期不得超过一个月D.用人单位需支付经济补偿【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工工资支付周期最长不得超过十五日；可订立口头协议，不得约定试用期，终止用工无需经济补偿。16.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡可认定为工伤B.上下班途中遭遇本人主要责任交通事故可认定为工伤C.在工作时间工作岗位突发疾病死亡视同工伤D.因工外出期间从事个人活动受伤认定为工伤【答案】C【解析】《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。17.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满一年不满十年享受5天B.累计工作满十年不满十五年享受15天C.国家法定假日计入年休假D.年休假可跨两个年度安排【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的10天；满20年的15天；法定假日不计入年休假，一般不跨年度。18.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.包括加班加点工资B.不包括中班夜班津贴C.不包括社保个人缴费部分D.由省级政府发布【答案】A【解析】《最低工资规定》第十二条明确，最低工资不包括加班加点工资、特殊工作环境津贴及社保福利待遇，仅指劳动者正常劳动所得。19.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位单方宣布无效B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认C.无效合同自确认之日起无效D.劳动者已付出劳动的无需支付报酬【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认；被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。20.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动者必须书面投诉B.劳动监察可主动巡查C.劳动监察裁决具有终局效力D.劳动监察不受理社保缴费投诉【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门可主动对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查；劳动者可口头投诉，监察指令可申请法院强制执行。21.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.有权参与企业规章制度制定B.有权就裁员方案提出意见C.有权代表职工签订集体合同D.有权责令企业停产整顿【答案】D【解析】《工会法》第二十条规定，工会有权对企业侵犯职工合法权益行为提出意见并要求纠正，但无权责令停产整顿，该职权属于行政机关。22.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期内劳动合同到期可即时终止B.医疗期按劳动者在本单位工作年限确定C.医疗期最长不超过12个月D.医疗期内可解除劳动合同【答案】B【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，医疗期根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月；医疗期内不得随意解除劳动合同。23.下列关于解除劳动合同证明的说法，正确的是（）。A.可在劳动者离职后一个月内出具B.无需写明劳动合同期限C.必须写明解除原因D.劳动者拒绝签收可不出具【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案社保转移；证明应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等，无需写明解除原因，劳动者拒收可邮寄送达。24.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.发放标准由企业自主决定B.发放时间为每年6月至8月C.以实物形式代替必须经工会同意D.属于福利可不纳入工资总额【答案】B【解析】《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业应发放高温津贴，发放时间由省级人社部门确定，一般为6—8月，须以货币形式发放并纳入工资总额。25.下列关于劳动争议一裁终局的说法，正确的是（）。A.所有案件均一裁终局B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件适用C.一裁终局裁决用人单位可起诉D.劳动者对一裁终局裁决不可起诉【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者仍可起诉。26.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.固定期限合同可约定续签条件B.无固定期限合同不得解除C.以完成一定任务为期限的合同不得约定试用期D.连续订立两次固定期限后可订立无固定期限【答案】B【解析】无固定期限劳动合同在符合法定条件下仍可解除，如协商一致、劳动者严重违纪、经济性裁员等，并非不得解除。27.下列关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.用人单位成立之日起十五日内办理B.劳动者可自行办理单位参保登记C.用人单位可自愿选择参保险种D.未登记可事后补缴不罚款【答案】A【解析】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应自成立之日起三十日内凭营业执照向当地社保机构申请办理社会保险登记；未登记由社保机构核定应缴费用并处罚款。28.下列关于工伤职工伤残等级鉴定的说法，正确的是（）。A.由用人单位自行组织鉴定B.鉴定结论作出后不可再次申请C.对市级鉴定结论不服可向省级鉴定委员会提出再次鉴定D.鉴定费由职工承担【答案】C【解析】《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，鉴定费由申请人垫付，最终由责任方承担。29.下列关于劳动人事争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.一般时效为两年B.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起算一年C.仲裁时效不可中断D.工伤医疗费争议自工伤认定之日起算【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起算；时效可因当事人主张权利或对方同意履行而中断。30.下列关于企业经济性裁员的说法，错误的是（）。A.需提前三十日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案应向劳动行政部门报告C.优先留用家庭无其他就业人员职工D.裁员人数达二十人以上或占职工总数百分之五以上【答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁员人数达二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，方可适用经济性裁员程序；不足该比例的可通过协商解除。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.用人单位提出协商一致解除B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除C.用人单位因经营困难裁员D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件【答案】A、B、C【解析】D项属于用人单位即时解除，无需支付经济补偿；A、B、C均符合《劳动合同法》第四十六条规定。32.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.企业方代表由法定代表人指派C.双方代表人数应对等D.代表任期与集体合同期限相同【答案】A、B、C【解析】《集体合同规定》第二十条规定，职工方代表由工会选派，企业方代表由法定代表人指派，每方至少三人，人数对等；代表任期由双方协商确定，可与集体合同期限不同。33.下列属于工伤认定中“上下班途中”情形的有（）。A.在合理时间内往返于工作地与住所地合理路线B.加班后前往父母居住地途中C.参加公司年会结束后回家途中D.提前下班去商场购物途中【答案】A、B、C【解析】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确，合理时间、合理路线往返住所、父母居住地、参加单位组织的活动后回家均属于上下班途中；绕道购物不属于。34.下列关于劳动合同试用期的约定，合法的有（）。A.一年期劳动合同约定试用期一个月B.三年期劳动合同约定试用期六个月C.无固定期限劳动合同约定试用期三个月D.以完成一定任务为期限的合同约定试用期一个月【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限及无固定期限合同试用期不得超过六个月；以完成一定任务为期限的合同不得约定试用期。35.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请，由最先受理的管辖C.对管辖权有异议应在答辩期内提出D.管辖异议由中级法院裁定【答案】A、B、C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，管辖异议由仲裁委决定，非法院裁定；其余三项正确。36.下列关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.基础产假98天B.难产增加15天C.多胞胎每多生一婴增加15天D.晚育假已取消【答案】A、B、C、D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确基础产假98天，难产、多胞胎按规定增加；2016年起晚育假已取消。37.下列关于劳动派遣岗位的说法，正确的有（）。A.只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施B.临时性岗位存续不超过六个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论提出方案D.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上合同【答案】A、B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条明确“三性”岗位及程序；第五条规定派遣单位应签订二年以上固定期限劳动合同。38.下列关于劳动规章制度公示的方式，可采用的有（）。A.内部OA系统公告B.电子邮件送达C.纸质签收D.培训签到【答案】A、B、C、D【解析】法律未限定公示形式，只要能够证明劳动者知悉即可，上述方式均可作为证据。39.下列关于劳动争议证据的说法，正确的有（）。A.用人单位掌握管理的证据由用人单位提供B.劳动者主张加班事实应就加班事实举证C.工资支付凭证保存期限为二年D.电子数据可作为证据【答案】A、C、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供；劳动者主张加班费应就加班事实进行初步举证；电子数据属于法定证据形式。40.下列关于失业保险待遇的说法，正确的有（）。A.缴费满一年可领取失业金B.重新就业后停止领取C.领取期限最长为二十四个月D.农民合同制工人可一次性领取生活补助【答案】A、B、C、D【解析】《社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第二十一条明确上述内容；农民合同制工人连续缴费满一年可一次性领取生活补助。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定违约金的情形包括违反服务期约定和竞业限制约定。（√）【解析】《劳动合同法》第二十二条、第二十三条明确可约定违约金的两种情形。42.劳动者在仲裁阶段不可申请财产保全。（×）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁阶段劳动者可申请财产保全，由仲裁委提交法院执行。43.用人单位未依法出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。（√）【解析】《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未出具证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。44.集体合同对本单位全部职工具有约束力，包括合同签订后新入职职工。（√）【解析】《集体合同规定》第六条明确，依法生效的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。45.劳动者在试用期内辞职需提前三十日书面通知用人单位。（×）【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三日通知即可。46.用人单位分支机构依法取得营业执照的，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（√）【解析】《劳动合同法实施条例》第四条规定，依法取得营业执照或登记证书的分支机构可作为用人单位。47.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可即时解除劳动合同且不支付经济补偿。（√）【解析】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可即时解除。48.劳动仲裁不收费，但起诉到法院需缴纳诉讼费。（√）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定仲裁不收费；法院受理劳动争议案件按《诉讼费用交纳办法》收取诉讼费。49.劳动者在年休假期间被安排加班，应按不低于工资的300%支付报酬。（×）【解析】年休假为带薪休假，若安排工作属于未休年假，应按日工资300%支付未休年假工资，而非加班工资概念。50.用人单位与劳动者约定工资低于最低工资标准，该条款无效。（√）【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位进行经济性裁员应履行的法定程序。【答案要点】（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、补偿标准；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案及工会或职工意见，并听取行政部门意见；（5）正式公布裁员方案，与被裁人员办理解除手续，支付经济补偿，出具证明并办理社保转移；（6）优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员及现役军人配偶等人员；（7）六个月内重新招用人员的，应通知被裁人员并在同等条件下优先录用。【解析】依据《劳动合同法》第四十一条、《企业经济性裁减人员规定》第四条至第八条系统归纳。52.简述劳动者主张加班工资应如何举证，并说明用人单位的举证责任。【答案要点】（1）劳动者初步举证：提供考勤记录、加班通知、排班表、工作成果、同事证言、电子聊天记录等能证明存在加班事实的证据；（2）用人单位举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，用人单位掌握管理考勤、工资支付凭证的，应就劳动者具体加班时间、已足额支付加班工资承担举证责任；（3）用人单位拒绝提供或提供不完整，将承担不利后果，仲裁委可采信劳动者主张；（4）劳动者应保留两年以上证据，因工资支付凭证法定保存期为两年，超过两年的由劳动者承担举证责任。【解析】结合法律、司法解释及实践操作，明确双方举证边界与风险分配。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.【案情】