涉密人员的保密培训课件

涉密人员保密培训课件第一章:保密工作的时代背景与重要性国家安全与保密工作的紧密关联信息爆炸时代的严峻挑战当前,我们处于信息技术高度发达的时代,网络传播速度快、范围广,一旦发生泄密事件,后果不堪设想。据统计,近年来因信息技术应用不当导致的泄密案件呈上升趋势,涉及政治、经济、军事、科技等各个领域。保密意识人人有责法律明确规定《中华人民共和国保密法》第三条明确规定,一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。全社会共同责任保密工作不是少数涉密人员的专属责任,而是全社会每个公民和组织的共同义务。只有人人树立保密意识,才能真正构筑起国家秘密安全的铜墙铁壁。时代使命担当警钟长鸣:泄密带来的严重后果第二章:涉密人员的分类与岗位责任涉密人员分类1核心涉密人员经常接触、知悉或者掌握绝密级、机密级国家秘密的人员。这类人员处于保密工作的最核心位置,承担最严格的保密责任,需要经过最严格的审查和管理。2重要涉密人员在重要涉密岗位工作,经常接触、知悉或者掌握较多机密级、秘密级国家秘密的人员。他们虽不如核心涉密人员接触秘密级别高,但数量多、范围广,同样需要重点管理。3一般涉密人员涉密岗位划分主要涉密岗位类型涉密岗位是指工作中需要制作、复制、收发、传递、使用、保管或者销毁国家秘密载体,以及处理其他涉密事项的岗位。根据工作性质和涉密程度,可分为以下几类:涉密文件资料的制作、复制、传递、保管、维修、销毁岗位涉密信息系统的设计、建设、运行、维护管理岗位涉密科研、生产及技术开发岗位机要通信、密码管理岗位涉密人员岗位责任严守保密纪律严格遵守国家保密法律法规和单位保密规章制度,自觉接受保密教育培训,不断增强保密意识和保密技能。规范涉密行为不得擅自泄露、扩散或者转交国家秘密;不得私自复制、记录、存储国家秘密;不得在私人交往和通信中涉及国家秘密。主动报告异常发现泄密或可能泄密的情况,应当立即采取补救措施并及时向本单位保密工作部门报告;发现窃密行为,应当立即向国家安全机关或公安机关报告。持续学习提升第三章:保密法律法规与纪律要求保密法律法规是开展保密工作的根本依据和行为准则。深入学习理解保密法律法规,准确把握保密纪律要求,是每一位涉密人员必须掌握的基本功。主要法律法规解读《中华人民共和国保密法》这是我国保密工作的根本大法,于2010年修订实施。该法明确了国家秘密的范围、密级、保密期限和知悉范围,规定了保密管理的基本制度,对保密义务、法律责任等作出了全面系统的规定。第三条核心要义保密法第三条规定"一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务",确立了保密工作全社会参与的基本原则。第四十八条法律责任保密法第四十八条明确规定了泄露国家秘密的法律责任,包括行政处分、刑事责任等,体现了法律的严肃性和威慑力。违反保密法规定,造成国家秘密泄露的,将依法承担相应的法律责任。此外,《保密法实施条例》《国家秘密定密管理暂行规定》等配套法规,进一步细化了保密工作各项制度,为保密实践提供了具体操作指引。保密行为十不准铁律不可触碰为规范涉密人员日常行为,国家保密部门总结提炼了"保密行为十不准",这是每位涉密人员必须严格遵守的基本行为准则:不准向无关人员泄露国家秘密不准在私人交往和通信中涉及国家秘密不准在公共场所谈论国家秘密不准将涉密计算机、移动存储介质接入互联网不准在没有保密保障的场所存放涉密载体不准私自复制、摘抄、销毁涉密文件资料不准携带涉密载体回家或到其他非涉密场所不准擅自带人进入涉密场所不准使用涉密计算机、涉密网络处理非密事项不准使用非涉密计算机、非涉密网络处理、存储、传递涉密信息特别提醒:这十条禁令看似简单,却是用无数血的教训总结出来的。每一条都不容触碰,违反任何一条都可能造成严重后果。典型违纪案例警示案例一:记者泄密获刑某知名媒体记者王某,在采访过程中获取机密级国家秘密,未经批准擅自在其撰写的文章中披露相关内容,造成严重后果。法院以故意泄露国家秘密罪判处其有期徒刑三年。案例二:涉密电脑被盗某军工单位技术人员李某,违规将涉密笔记本电脑带回家中使用,因保管不善导致电脑被盗,其中存储的大量机密级技术资料外泄。李某被开除公职并追究刑事责任。案例三:网上泄密被查某政府机关工作人员张某,为炫耀自己"消息灵通",在微信群中透露尚未公开的机密级政策信息,被群成员举报。张某被给予撤职处分,并被追究法律责任。以上案例警示我们,泄密行为无论出于何种动机,无论造成何种后果,都将受到法律的严惩。我们必须时刻绷紧保密这根弦,决不能心存侥幸。法律制裁严厉无情国家对泄密行为采取零容忍态度。根据《刑法》和《保密法》规定,故意或过失泄露国家秘密,情节严重的,将被追究刑事责任,最高可判处七年以上有期徒刑。保密工作无小事,法律面前无例外。第四章:涉密信息管理与技术防范科学规范的涉密信息管理制度和先进可靠的技术防范措施,是确保国家秘密安全的重要保障。我们必须熟练掌握各项管理制度和技术手段,将保密要求落实到工作的每一个环节。涉密文件的收发与管理登记签收涉密文件的收发必须履行严格的登记签收手续,逐件登记文件的名称、密级、编号、份数、收发时间、经手人等信息,确保全程可追溯。传阅审批涉密文件的阅读、使用应当严格限制在规定的知悉范围内。需要扩大知悉范围或传阅给他人的,必须经过审批,并做好传阅记录。复制管控复印、翻拍、摘抄涉密文件,必须经过严格审批,并在指定场所、使用专用设备进行。复制件应当视同原件管理,标注密级并进行登记。归档移交涉密文件使用完毕后,应当及时归还或按规定归档。工作调动或离职时,必须将所有涉密文件资料清退,并履行移交手续。涉密载体的存储与销毁安全存储要求涉密载体必须存放在符合保密要求的场所和设施中。绝密级载体应当存放在密码保险柜中;机密级载体应当存放在铁皮柜中并加锁;秘密级载体应当存放在铁皮柜中。存放涉密载体的房间,应当安装防盗门窗、监控设备等安全防护设施。规范销毁程序涉密载体的销毁必须严格履行审批手续,不得擅自处理。销毁前应当进行清点登记,填写销毁清册。销毁过程应当在指定场所,使用专用设备,由两人以上监销,确保涉密载体彻底销毁,不留任何痕迹。信息系统安全防护物理隔离涉密计算机和涉密信息系统,必须与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离,不得直接或间接连接。这是信息系统保密的第一道防线。存储介质管理移动存储介质(U盘、移动硬盘等)必须区分涉密与非涉密,分别使用、分开存放,严禁混用。涉密移动存储介质应当标注密级标识,并采取加密措施。维修审批制度涉密计算机和涉密设备的维修,必须经过严格审批。送外维修的,应当拆除涉密存储部件;在维修现场维修的,必须有专人全程监督。维修后应当进行保密检查。密码保护涉密计算机必须设置开机密码、屏幕保护密码,并定期更换。重要文件应当采用加密软件进行加密存储。禁止在涉密计算机上使用来路不明的软件和存储介质。温馨提示:信息技术的发展给保密工作带来新挑战。我们必须与时俱进,不断学习新的保密技术和防范手段,才能有效应对日益复杂的窃密威胁。第五章:涉密人员日常行为规范保密工作贯穿于涉密人员工作和生活的方方面面。只有将保密要求内化于心、外化于行,养成良好的保密习惯,才能真正做到防患于未然,确保国家秘密万无一失。工作场所保密要求场所管理严格涉密场所应当设置明显的保密标识,与非涉密场所分开管理。未经批准,不得带领无关人员进入涉密场所。涉密会议、涉密活动结束后,应当及时清理现场,收回涉密文件资料。谈话谨慎小心严禁在公共场所(餐厅、商场、交通工具、娱乐场所等)谈论涉密内容。即使在单位内部,也要注意谈话环境,确保不被无关人员听到。通过电话、网络交流时,更要提高警惕,不得涉及国家秘密。载体携带规范严禁将涉密载体携带回家或带到其他非涉密场所。因工作需要确需外出携带的,必须经过批准,并采取严密的保护措施。携带过程中不得离开视线,不得交由他人保管。设备使用规范工作中使用的手机、相机等电子设备,应当严格区分涉密与非涉密。在涉密场所使用手机,应当关闭定位、蓝牙等功能。严禁使用手机等设备拍摄涉密文件、场所和设备。社会交往与网络行为社交活动保持警惕在社会交往中,要时刻保持保密警觉,做到谨言慎行。特别要注意防范境外人员、境外机构的非法套取。如遇可疑情况,要坚决拒绝,并及时向本单位保密部门或国家安全机关报告。不得向家人、亲友透露工作中接触的国家秘密参加同学会、老乡会等活动时,不得炫耀工作内容警惕"套近乎""拉关系"等可疑接触拒绝境外人员的不当邀请和利益诱惑网络行为严格规范互联网时代,网络已成为窃密泄密的重要渠道。我们必须高度重视网络安全,严格规范网络行为:不得在互联网上发布、传播涉密信息不得在博客、微博、微信等社交平台谈论工作秘密不得在网络上炫耀、显摆涉密工作经历不得在云盘等网络存储空间存储涉密信息警惕网络钓鱼、木马病毒等网络攻击案例警示:某单位工作人员在朋友圈晒工作照片,无意中泄露了背景中的涉密文件内容,被境外情报机构获取,造成严重后果。网络无小事,发布需谨慎!离职、调岗保密责任01清退涉密载体离职或调离涉密岗位前,必须将所有涉密文件、资料、设备等涉密载体全部清退,不得带走任何涉密材料。单位应当进行认真核查,确保不留隐患。02签订保密承诺离职或调岗时,应当与单位签订保密承诺书,明确脱密期内的保密义务和违约责任。保密承诺具有法律效力,必须认真履行。03遵守脱密期限根据所接触秘密的密级不同,需要遵守相应的脱密期:接触绝密级秘密的,脱密期为3-5年;接触机密级秘密的,脱密期为2-3年;接触秘密级秘密的,脱密期为1年左右。脱密期内,就业和出国(境)等活动受到一定限制。04终身保密义务离职或调岗后,仍然承担保守在原岗位知悉的国家秘密的义务。即使过了脱密期,在国家秘密的保密期限内,仍不得泄露。这是法律规定的终身责任。第六章:保密监督与违纪处理严格的监督检查和严肃的违纪处理,是保密工作的重要保障。通过建立健全监督机制,加大查处力度,形成有力震慑,推动保密工作落到实处。监督检查机制专项调查重点排查，及时整改隐患定期审计周期评估，考核与改进落实日常检查巡视巡查，消除日常隐患我国建立了多层次、全方位的保密监督检查体系,确保保密工作的各项要求得到有效落实。主要监督措施定期提醒谈话:单位保密部门定期与涉密人员开展保密提醒谈话,了解思想动态,强化保密意识,及时发现和解决苗头性问题。保密责任考核:将保密工作纳入年度考核体系,对涉密人员和单位的保密工作情况进行全面评估,考核结果与评优评先、晋升晋级挂钩。专项检查:保密行政管理部门定期组织专项检查,重点检查涉密场所、涉密载体、涉密信息系统的管理情况,发现问题及时整改。违纪行为处理1警告教育对于轻微违规行为,且未造成实际后果的,给予批评教育、警告处分,责令作出书面检查。2行政处分违反保密规定,造成一定后果的,根据情节轻重,给予记过、记大过、降级、撤职等行政处分。3解除合同严重违反保密规定,造成较大损失或严重影响的,可以解除劳动合同或聘用合同,终止其涉密岗位工作资格。4经济处罚因违反保密规定造成经济损失的,除给予行政处分外,还应当根据损失程度追究经济赔偿责任。5刑事追责故意或者过失泄露国家秘密,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任,最高可判处七年以上有期徒刑。典型案例剖析案例:监守自盗获重刑某档案馆管理员赵某,利用职务之便,私自复制大量绝密级、机密级档案资料,企图出售牟利。案发后,赵某被判处有期徒刑十年,并处罚金20万元。警示:涉密岗位人员利用职务便利泄密,将受到法律的严惩。任何人都不得以身试法。案例:违规出国被查处某科研单位核心涉密人员刘某,未经批准擅自出国参加学术会议,在会议上透露了部分涉密科研信息。回国后,刘某被给予撤职处分,并被追究法律责任。警示:涉密人员出国(境)必须严格履行审批手续,境外活动中更要严守保密纪律。案例:非法泄密终身悔某政府机关工作人员孙某,为获取经济利益,向境外间谍组织提供大量机密级情报。孙某被判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,没收个人全部财产。警示:背叛国家、出卖情报是最严重的泄密犯罪,必将受到法律的严厉制裁,遗臭万年。违法必究执法必严无论是谁,无论职务高低,只要违反保密法律法规,泄露国家秘密,都将受到法律的严惩。保密执法不留情面,违法必究,执法必严,形成强大震慑,让每个人都不敢越雷池半步。第七章:提升保密素养与责任担当保密工作是一项长期而艰巨的任务,需要我们持之以恒地学习提高,不断增强保密意识和能力。只有每个人都树立高度的责任感和使命感,才能真正筑牢国家秘密安全的防线。保密培训的重要性持续学习与时俱进保密形势不断变化,保密技术不断发展,保密要求不断提高。我们必须坚持定期参加保密培训,及时学习掌握新知识、新技能、新要求,确保保密工作能力始终适应形势任务需要。培训内容应当包括保密法律法规、保密管理制度、保密技术防范、典型案例警示等多个方面,做到理论与实践相结合,知识与技能并重。强化实操提升能力保密工作不仅需要理论知识,更需要实际操作能力。培训中应当注重实操演练,通过模拟场景、案例分析、应急演练等方式,提高涉密人员应对实际问题的能力。结合本岗位实际,有针对性地学习掌握本岗位的保密要求和操作规程,做到学以致用,知行合一。保密培训不是走过场,而是提升能力的重要途径。每一