不断创造就业机会承诺函5篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE不断创造就业机会承诺函[5篇]不断创造就业机会承诺函第1篇承诺方：________________________接收方：________________________1.承诺背景为积极响应国家关于促进就业、优化营商环境的相关政策，推动经济高质量发展，提升社会就业水平，承诺方深刻认识到创造就业机会对于社会发展的重要意义。基于此，承诺方特制定本承诺函，明确未来一段时期内，将通过多元化途径和具体措施，持续创造就业机会，为接收方及社会提供稳定、高质量的就业岗位。承诺方将严格遵守国家法律法规，秉持公平、公正、公开的原则，保证就业机会的合理分配与有效落实。2.承诺内容承诺方承诺在未来三年内，通过扩大生产经营规模、优化内部管理机制、培育新兴产业等方式，切实增加就业岗位数量，提升就业质量。具体内容包括但不限于：（1）新增就业岗位不少于__________个，涵盖技术、管理、服务等多个领域；（2）积极吸纳高校毕业生、退役军人、残疾人等群体就业，保证其就业比例不低于__________%；（3）提供职业技能培训，帮助员工提升就业竞争力，每年培训人数不少于__________人次；（4）建立就业信息发布平台，及时公开就业岗位需求，保证信息透明、渠道畅通；（5）与接收方合作，共同开展就业促进活动，推动就业机会向特定区域或群体倾斜。3.实施计划承诺方将分阶段推进就业创造计划，具体实施路径第一阶段：至__________年__________月，完成基础就业岗位增设工作。通过引进新技术、拓展业务范围，预计新增就业岗位__________个，重点覆盖技术类岗位。同时建立内部就业需求预测机制，保证岗位匹配度。第二阶段：至__________年__________月，优化就业结构，提升就业质量。在新增岗位中，管理类岗位占比不超过__________%，技术类岗位占比不低于__________%，并加大对高技能人才的引进力度。第三阶段：至__________年__________月，形成长效就业促进机制。通过校企合作、技能竞赛等方式，提升员工综合素质，同时摸索灵活就业模式，为就业者提供更多选择。每阶段结束后，将向接收方提交阶段性报告，接受监督与评估。4.保障措施为保证承诺内容有效落实，承诺方将采取以下保障措施：（1）设立专项基金，用于就业岗位创造、技能培训等，资金规模不低于公司年度利润的__________%；（2）配备__________名专业人员负责实施，涵盖人力资源、项目管理等多个领域，保证工作高效推进；（3）与教育机构、部门建立合作关系，共同推动就业促进政策落地；（4）定期开展内部审计，保证就业创造工作符合承诺要求，并及时调整优化方案。5.违约责任若承诺方未能按期完成承诺内容，将承担相应违约责任：（1）每逾期完成一项，将向接收方支付违约金__________万元；（2）违约金将专项用于支持接收方所在地就业促进项目；（3）若连续两年未达标，承诺方将公开道歉，并接受相关部门的监督整改。6.附则本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期三年。期间，承诺方将定期向接收方汇报工作进展，接受监督。由__________机构进行年度评估，评估结果将作为改进工作的依据。承诺方：________________________（签名）签订日期：________________________不断创造就业机会承诺函第2篇1.总则为积极履行社会责任，促进就业市场稳定发展，承诺人根据国家相关法律法规及政策要求，特制定本就业机会创造承诺书。2.承诺事项承诺人承诺在经营活动中，持续创造就业机会，并保证就业质量符合国家及行业相关标准。具体措施包括但不限于：（1）优先吸纳高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业；（2）优化用工结构，保障劳动者合法权益，提供公平、合理的薪酬福利待遇；（3）加强职业技能培训，提升员工综合素质，保证员工技能水平与岗位需求相匹配；（4）建立健全就业岗位动态调整机制，根据企业发展情况，稳步增加就业岗位数量。承诺人承诺，相关就业质量标准将不低于行业标准，具体表现为：岗位__________指标达到GB/T__________标准。3.双方责任承诺人应严格遵守本承诺书内容，定期向相关部门报告就业情况，接受监督检查。相关部门有权对承诺人的就业创造情况进行评估，如发觉不符合承诺事项，将依法依规采取相应措施。4.附则本承诺书自双方签字盖章之日起生效。本承诺有效期自__________至__________。承诺人（签名）：__________签订日期：__________不断创造就业机会承诺函第3篇承诺书第一条基本原则甲方为积极履行社会责任，促进社会稳定与经济发展，郑重就持续创造就业机会事宜作出如下承诺。本承诺书旨在明确甲方的责任与义务，保证就业机会的创造与提供符合国家法律法规及相关政策要求。甲方将秉持公平、公正、公开之原则，依法依规开展各项就业促进活动，保障乙方及相关从业人员的合法权益。第二条承诺事项1.就业岗位开发甲方承诺在经营活动中，结合自身发展实际，积极开发并拓展就业岗位。本单位保证在未来（具体年限）内，新增就业岗位不少于（具体数量）个，其中优先吸纳高校毕业生、就业困难人员等群体。本单位保证__________指标达标率100%。2.就业服务提供甲方承诺定期开展就业需求调研，掌握乙方求职意向及市场需求，提供精准化就业服务。本单位将设立专门就业服务窗口或渠道，为乙方提供职业介绍、技能培训、政策咨询等服务。本单位保证每年至少举办（具体次数）场线上线下招聘活动，覆盖（具体范围）人群。3.技能培训支持甲方承诺与教育机构、培训机构合作，为乙方提供职业技能提升培训。本单位保证每年投入（具体金额）用于技能培训项目，培训内容涵盖甲方主营业务及相关行业需求。本单位保证__________指标达标率100%。4.就业公平保障甲方承诺在招聘、录用、晋升等环节，严格执行国家反就业歧视相关规定，保障乙方享有平等就业机会。本单位将建立健全就业歧视防范机制，对违规行为实行零容忍，保证就业环境公平、和谐。第三条保障机制1.组织保障甲方成立由（具体部门）牵头，相关部门参与的就业促进工作小组，负责本承诺书的落实与监督。工作小组定期召开会议，研究解决就业促进工作中的问题，保证各项措施有效实施。2.资金保障甲方承诺安排专项经费用于就业促进工作，资金来源包括但不限于企业自有资金、补贴等。本单位保证每年投入（具体金额）用于就业岗位开发、技能培训、就业服务等领域，保证资金使用规范、高效。3.监督保障甲方承诺接受上级主管部门、行业协会、社会公众的监督，定期披露就业促进工作进展情况。本单位将设立投诉举报渠道，及时处理乙方及相关人员的反馈意见，保证就业促进工作透明、公正。第四条其他事项1.政策衔接甲方承诺及时关注国家及地方就业相关政策，结合自身实际，制定配套措施，保证就业促进工作与政策要求相衔接。2.合作机制甲方承诺与部门、社会组织、企业等建立长期合作关系，共同推动就业促进工作。本单位将积极参与相关行业标准制定，推动就业市场健康发展。承诺人（签名）：__________签订日期：__________不断创造就业机会承诺函第4篇关于__________项目的承诺本承诺书旨在明确__________项目在创造就业机会方面的责任与义务，分阶段作出如下承诺：一、前期准备1.必须于本承诺书签订之日起六个月内完成项目就业需求分析，制定详细的就业岗位规划方案。2.必须建立就业信息发布机制，保证拟创造的就业岗位信息在项目启动前一个月向社会公开。3.严禁在项目筹备阶段虚构或夸大就业岗位数量，所有承诺就业岗位须有明确岗位职责与薪酬标准。二、实施过程1.必须严格按照就业岗位规划方案实施，不得擅自减少承诺的就业岗位数量。2.必须对招聘流程进行全程监督，保证招聘过程公开透明，严禁设置任何形式的就业歧视条款。3.必须建立就业人员培训机制，保证新入职人员在六个月内接受不少于四十小时的职业技能培训。4.严禁将核心就业岗位外包给第三方机构，必须保证直接创造就业岗位的比例不低于80%。三、后期评估1.必须在项目运营满一年后进行就业效果评估，评估报告须包含就业岗位完成率、人员留存率等关键指标。2.必须每半年向项目所在地人力资源和社会保障部门提交就业数据统计报表，接受专项检查。3.严禁隐瞒就业数据或出具虚假评估报告，对违反承诺的行为须承担相应的法律责任。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人（签名）：签订日期：__________年__月__日不断创造就业机会承诺函第5篇承诺方：一、背景说明为积极响应国家关于促进就业、优化营商环境的相关政策，推动经济社会持续健康发展，承诺方深刻认识到创造就业机会对于提升民生福祉、增强社会发展活力的重要意义。基于此，承诺方特制定本承诺书，明确未来在生产经营活动中，将秉持诚信、责任与担当，积极拓展就业渠道，为劳动者提供稳定、优质的就业环境，以实际行动践行社会责任。二、具体承诺承诺方承诺，在经营活动中持续履行创造就业机会的义务，具体措施包括但不限于以下几个方面：1.扩大招聘规模：承诺方将根据业务发展需要，逐年增加招聘计划，优先吸纳高校毕业生、农民工等重点群体就业，预计在未来三年内新增就业岗位不少于[具体数字]个。2.优化用工结构：承诺方将合理配置人力资源，推动就业岗位向技术型、管理型等高附加值领域倾斜，同时加强职业技能培训，提升劳动者综合素质。3.完善薪酬福利：承诺方将严格执行国家劳动法律法规，保障劳动者合法权益，建立科学合理的薪酬体系，并结合企业效益稳步提高员工收入水平。4.推动就业帮扶：承诺方将积极参与组织的就业促进活动，与社区、高校等合作开展招聘专场、技能培训等，为就业困难人员提供更多支持。5.强化社会责任：承诺方将定期发布社会责任报告，公开就业创造情况，接受社会监督，保证承诺内容落到实处。三、实施保障为保障上述承诺的有效落实，承诺方将建立以下实施机制：1.成立专项工作组：由企业高层牵头成立就业促进专项工作组，负责统筹协调招聘、培训、帮扶等具体工作，保证各项措施有序推进。2.制定年度计划：每年初制定详细的就业促进计划，明确目标、任务和时间节点，并纳入企业年度经营目标考核体系。3.加强资金投入：承诺方将安排专项预算，用于招聘、培训、就业帮扶等环节，保证资源充足。4.完善监督机制：建立内部监督与外部评估相结合的机制，定期自查承诺履行情况，并邀请第三方机构进行评估，及时