安徽大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

第1页学院：专业班级：姓名：学院：专业班级：姓名：学号：装订线内不要答题学院/专业：__________姓名：__________学号：__________注意事项：1、本试卷满分100分。2、考试时间120分钟。题号一二三四五六七得分得分评阅人一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现人与事的匹配2.（）是人力资源规划的基础。A.组织目标B.人员需求预测C.人员供给预测D.工作分析3.招聘的起点是（）。A.招募B.选拔C.录用D.评估4.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈5.薪酬体系设计的第一步是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.职位评价6.培训需求分析中，人员分析的重点是（）。A.员工的工作绩效B.员工的知识技能水平C.员工的职业发展需求D.以上都是7.职业生涯规划的主体是（）。A.组织B.员工C.人力资源部门D.上级领导8.劳动关系的主体是（）。A.劳动者和用人单位B.工会和企业C.政府和企业D.以上都不是9.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高企业的经济效益B.促进员工的全面发展C.实现企业和员工的共同发展D.以上都不对10.（）是人力资源管理的首要职能。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性2.人力资源规划的内容包括（）。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用规划3.招聘的渠道包括（）。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.人才市场招聘4.绩效考核的方法包括（）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.360度评估法E.排序法5.薪酬的构成包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴E.福利三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是企业人力资源管理的起点和基础。（）3.内部招聘的优点是能够带来新思想、新方法，有利于创新。（）4.绩效管理的目的是为了惩罚员工。（）5.薪酬体系设计的原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则和合法性原则。（）6.培训与开发的目的是为了提高员工的知识技能水平，进而提高企业的绩效。（）7.职业生涯规划只对员工个人有意义，对企业没有意义。（）8.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。（）9.人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。（）10.人力资源管理的对象是企业的全体员工。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述人力资源规划的作用2.简述招聘的流程3.简述绩效管理的流程五、案例分析题（总共2题，每题20分，请根据所给案例，回答问题）1.某企业是一家大型制造企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着人才短缺的问题。为了解决这一问题，企业决定加大招聘力度，同时加强员工培训与开发。请分析该企业在招聘和培训方面可能存在的问题，并提出相应的解决措施。2.某