娱乐行业明星艺人工作绩效评估表

娱乐行业明星艺人工作绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与影响力影视作品获奖情况40%获得至少1项省级以上影视奖项根据奖项级别（国家级、省级等）设定不同分值，国家级奖项计10分，省级奖项计5分，其他省级以下奖项计2分，累加得分。作品市场反响主演作品网络播放量或票房达到行业平均水平的120%对比行业同期数据，播放量/票房每超出平均值1%，得1分，最高不超过10分。作品口碑评价主演作品在主流评分平台（豆瓣、猫眼等）的平均评分达到7.5分以上评分每高0.5分得1分，最高不超过10分。商业代言价值年内在主流品牌合作不少于3次，且总代言金额不低于行业平均水平每次主流品牌合作计5分，超出行业平均水平部分每10%计2分，最高不超过10分。作品创新性参与至少1部具有创新元素（如题材、形式等）的作品经行业专家评审确认创新性作品的计10分。粉丝与市场活跃度社交媒体粉丝增长30%微博、抖音等主流平台粉丝年增长率达到30%对比年初至年末粉丝数量变化率，每超出目标5%得1分，最高不超过10分。粉丝互动质量每月平均回复粉丝评论/私信数量达到1000条以上每月实际数量每超出目标20%得1分，最高不超过10分。粉丝社群活跃度参与至少2次官方粉丝活动，且带动社群讨论量增长20%每次官方活动计5分，社群讨论量增长每超过目标5%得1分，最高不超过10分。媒体报道曝光量年度内获得至少50篇正面媒体报道主流媒体（国家级、省级）计5分，行业媒体计3分，其他媒体计1分，累加得分。粉丝消费转化参与代言品牌的官方活动或购买行为带动粉丝转化率提升15%转化率每超过目标3%得1分，最高不超过10分。职业素养与团队协作项目准时完成率20%年度内参与的所有影视项目完成率不低于95%每低于目标1%扣2分，最低为0分。剧组协作评价获得导演、制片人等核心团队成员的正面评价比例不低于80%正面评价比例每低于目标10%扣2分，最低为0分。行业规范遵守无重大负面行为或舆论争议事件无负面事件得10分，有轻微争议事件扣3分，有重大负面事件扣10分。培训与学习年度内完成至少3次专业技能提升培训或参与行业交流活动每次培训或活动计3分，最高不超过10分。资源协调能力成功协调至少1次重要资源（如服装、场地等）支持作品拍摄经团队确认协调成功的计5分。商业价值与未来发展品牌合作层级10%年度内至少获得1次国际一线品牌代言国际一线品牌计10分，国际二线品牌计7分，国内一线品牌计5分，其他计2分。商业代言数量年度内获得主流品牌商业代言不少于2次每次主流品牌合作计3分，最高不超过10分。跨界发展潜力参与至少1次跨界商业活动（如时尚秀、音乐综艺等）经行业专家评审确认跨界活动成功的计5分。市场拓展能力成功拓展至少1个新的商业合作渠道（如海外市场、新兴平台等）经团队确认拓展成功的计5分。未来发展规划制定清晰的年度个人发展规划并获得团队认可经团队评审认可计5分。本表格用于评估娱乐行业明星艺人的年度工作绩效，请根据艺人实际表现填写各维度指标得分，权重已预设，最终得分=Σ(指标得分*权重)。考核结果将作为薪酬调整、晋升及资源分配的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签