医疗器械设备维护员绩效考核表

医疗器械设备维护员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障响应与解决效率故障响应时间达标率30%98%实际响应时间小于等于目标值1小时，得满分；每超过1小时，扣减2分，最低得0分。故障修复及时率95%实际修复时间小于等于目标值4小时，得满分；每超过1小时，扣减1.5分，最低得0分。故障一次性解决率90%故障首次处理成功，得满分；需二次处理的，扣减3分；需三次处理的，扣减6分，最低得0分。备件管理准确率99%备件库存准确率等于或高于目标值，得满分；每低于1%，扣减2分，最低得0分。客户满意度4.5分（满分5分）客户评分等于或高于目标值，得满分；每低于0.1分，扣减2分，最低得0分。维护保养质量与效果设备维护计划完成率25%100%按计划完成所有维护任务，得满分；每遗漏一项，扣减5分，最低得0分。预防性维护覆盖率95%实际执行预防性维护的设备数量占应维护数量的比例等于或高于目标值，得满分；每低于1%，扣减2分，最低得0分。设备故障率降低幅度10%与去年同期相比，设备故障率降低幅度等于或高于目标值，得满分；每低于1%，扣减2分，最低得0分。维护记录完整性与准确性98%维护记录完整准确率等于或高于目标值，得满分；每低于1%，扣减2分，最低得0分。设备安全检查合格率100%所有设备安全检查均合格，得满分；每出现一项不合格，扣减5分，最低得0分。成本控制与资源利用备件成本节约率20%5%实际备件成本低于预算5%，得满分；每超过1%，扣减2分，最低得0分。工具使用效率95%工具使用完好率等于或高于目标值，得满分；每低于1%，扣减2分，最低得0分。能源消耗降低幅度3%与去年同期相比，能源消耗降低幅度等于或高于目标值，得满分；每低于1%，扣减2分，最低得0分。备件库存周转率8次/年备件库存周转率等于或高于目标值，得满分；每低于0.5次，扣减2分，最低得0分。返厂维修率5%返厂维修比例低于5%，得满分；每超过0.5%，扣减2分，最低得0分。团队协作与职业素养跨部门协作满意度25%4.5分（满分5分）其他部门对协作评价等于或高于目标值，得满分；每低于0.1分，扣减2分，最低得0分。培训参与率100%按时参与所有内部培训，得满分；每缺席一项，扣减5分，最低得0分。技术文档更新及时性95%技术文档更新完成时间等于或早于目标值，得满分；每延迟1天，扣减2分，最低得0分。工作纪律遵守情况100%无迟到早退、旷工等违纪行为，得满分；每发生一次，扣减5分，最低得0分。知识分享与传承2次/季度每季度至少分享2次技术经验或知识，得满分；每少一次，扣减2分，最低得0分。本考核表用于评估医疗器械设备维护员的工作表现，请根据实际工作情况逐项填写。考核维度包括设备故障响应与解决效率、维护保养质量与效果、成本控制与资源利用、团队协作与职业素养，各维度权重分别为30%、25%、20%、25%。指标评分标准详见各指标说明。考核周期为自然月，考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：