2025临沂沂水城开投资发展集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员工作（21名）笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025临沂沂水城开投资发展集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员工作（21名）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.2年以上固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.1年以下临时合同2、劳务派遣期间，劳动者因用工单位原因被退回且无工作期间，其工资应由谁支付？A.用工单位全额支付B.劳务派遣单位与用工单位均摊C.劳务派遣单位按最低标准支付D.劳动者自行承担3、劳动者因劳务派遣单位违法行为解除劳动合同的，经济补偿金按何标准计算？A.实际工作年限×月工资B.法定工作年限×月工资C.仅支付违约金D.无需支付补偿4、劳务派遣单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5、计算劳动者月工资时，计薪天数应以以下哪项为依据？A.实际出勤天数B.22天C.21.75天D.30天6、劳务派遣适用的岗位特征不包括以下哪项？A.临时性B.长期性C.替代性D.辅助性7、劳务派遣期间劳动者发生工伤，工伤保险责任应由谁承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.工伤保险基金8、劳务派遣人员的日常考勤管理应由谁负责？A.劳务派遣单位B.用工单位C.工会组织D.劳动者自行记录9、劳务派遣人员在工作中知悉的商业秘密，应履行以下哪项义务？A.公开透明B.优先用于个人利益C.向竞业单位披露D.保密义务10、因劳务派遣纠纷申请劳动仲裁的，被申请人应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用工单位共同11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限最低不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、劳务派遣协议应由哪两方签订？

A.用工单位与劳动者

B.派遣单位与劳动者

C.派遣单位与用工单位

D.三方共同签订13、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者本人

D.社保部门14、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是

A.劳动者患病治疗期满不能胜任原工作

B.用工单位生产经营调整

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者非因工负伤医疗期内15、关于“同工同酬”原则，下列说法正确的是

A.相同岗位劳动者需学历、资历完全一致

B.用工单位应向派遣劳动者支付与正式员工相同的绩效工资

C.派遣岗位必须与正式岗位工作量完全相同

D.派遣劳动者可享有额外补贴弥补身份差异16、劳务派遣用工应符合“三性”岗位要求，其中不包括

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.技术性17、劳动者因派遣纠纷申请劳动仲裁，应以谁为被申请人？

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位为共同被申请人

D.社保经办机构18、关于劳务派遣单位资质，下列说法正确的是

A.注册资本不得低于50万元人民币

B.需取得人力资源服务许可证

C.注册资本可分期缴纳

D.可从事职业中介和劳务派遣混合经营19、跨地区派遣劳动者，其劳动报酬和劳动条件应执行

A.派遣单位注册地标准

B.用工单位所在地标准

C.劳动者户籍地标准

D.双方约定标准20、劳务派遣中，社会保险费的缴纳主体是

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者自行缴纳

D.用工单位与派遣单位共同承担21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位应当属于A.非临时性、替代性、辅助性岗位B.临时性、替代性、辅助性岗位C.长期性、替代性、核心性岗位D.临时性、管理性、技术性岗位22、某项工程甲单独完成需6天，乙单独完成需4天。若甲乙合作，完成该项工程需要A.2天B.2.4天C.2.8天D.3天23、行政机关在行政执法过程中，要求当事人在规定期限内纠正违法行为，适用的行政行为是A.行政处罚B.行政强制C.行政指导D.责令改正24、下列公文文种中，属于上行文的是A.通知B.通报C.请示D.批复25、计算机中，实现中文输入法切换的默认快捷键是A.Ctrl+ShiftB.Ctrl+AltC.Alt+TabD.Shift+空格26、社会主义核心价值观中，国家层面的价值目标是A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.改革、开放、创新、包容27、我国现行税收体系中，属于中央与地方共享税的是A.增值税B.个人所得税C.消费税D.企业所得税28、会计核算中，下列体现谨慎性原则的是A.加速折旧固定资产B.预提固定资产大修理费用C.将融资租入资产确认为固定资产D.期末提取存货跌价准备29、从业人员在职业活动中应遵守的道德准则包括A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B.爱岗敬业、诚实守信、依法经营、公平竞争、廉洁自律C.注重信誉、保证质量、文明生产、遵纪守法、团结协作D.忠于职守、精益求精、艰苦奋斗、开拓创新、严守机密30、计算机存储容量中，1GB等于A.1024KBB.1000KBC.1024MBD.1000MB二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.督促用工单位依法为劳动者提供劳动保护B.按时足额支付劳动者工资C.与劳动者签订无固定期限劳动合同D.为劳动者缴纳社会保险费32、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，正确的有：A.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定B.替代性岗位最长不得超过6个月C.临时性岗位连续用工期限不超过2年D.用工单位应严格控制派遣用工数量不超过10%33、国有企业劳务派遣制度改革应坚持的原则包括：A.依法规范用工主体资格B.保障劳动者同工同酬权益C.扩大劳务派遣适用岗位范围D.建立动态监管机制34、劳动者在劳务派遣期间享受的社会保险权益包括：A.工伤保险由用工单位承担B.医疗保险缴费基数不低于当地最低工资标准C.养老保险个人账户储存额归个人所有D.失业保险缴费满一年可申领失业金35、关于劳务派遣用工与劳动合同用工的差异，正确的说法有：A.劳务派遣工不能参与用工单位民主管理B.劳动合同工与派遣工同工同酬C.劳务派遣工解除合同需经用工单位同意D.劳动合同工可直接与用工单位建立劳动关系36、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些事项？A.工作地点B.岗位名称C.派遣期限D.用工单位名称37、国企招聘劳务派遣人员时，应遵循的原则包括：A.公开透明B.竞争择优C.内部优先D.专业对口38、劳务派遣人员在岗期间，用工单位需履行的义务包括：A.提供岗前培训B.支付加班工资C.承担社会保险费D.保障劳动安全卫生条件39、国企招聘劳务派遣岗位时，以下哪些情况需优先录用劳动者？A.退役军人B.应届毕业生C.长期失业人员D.专业技术人员40、关于劳务派遣劳动者社保缴纳，以下说法正确的是：A.由派遣单位缴纳B.缴费基数按劳动者实际工资确定C.工伤保险由用工单位单独缴纳D.未缴纳社保可申请劳动监察41、根据劳动法规定，劳务派遣岗位通常具备以下哪些特征？A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性42、劳务派遣人员在用工单位工作期间，依法享有的权利包括：A.同工同酬权B.参与工会权C.民主管理权D.职业培训权43、下列情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位的有：A.严重违反规章制度B.患病或非因工负伤C.不能胜任工作D.怀孕期间44、关于劳务派遣合同，以下说法正确的有：A.合同期限不得短于2年B.约定试用期不得超过3个月C.应明确劳动报酬支付方式D.可约定以完成任务为期限45、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，可通过以下途径解决：A.协商调解B.向仲裁委员会申请仲裁C.直接提起诉讼D.向劳动监察大队投诉三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。A.正确B.错误47、劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无需固定期限。A.正确B.错误48、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、劳务派遣中，用工单位可直接与劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误51、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的，工伤保险责任由用工单位承担。A.正确B.错误52、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误53、劳务派遣中，用工单位可直接向劳动者支付加班工资。A.正确B.错误54、劳务派遣劳动者连续工作满一年的，有权享受带薪年休假。A.正确B.错误55、劳务派遣协议中约定的劳动报酬标准不得低于用工单位同岗位劳动者的80%。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益，避免随意解雇风险。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，体现保障义务。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，保障劳动者稳定就业权益。5.【参考答案】C【解析】根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，扣除法定节假日后计算。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，排除长期性。7.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，用工单位需协助处理。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位负责被派遣劳动者的日常管理，包括考勤、工作安排等。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十三条要求，劳动者对知悉的用人单位商业秘密负有保密义务，否则需承担违约责任。10.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确，劳务派遣争议中，派遣单位和用工单位为共同被申请人，确保责任明晰。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限合同，故选C。选项B为常见误解，但法律特别规定劳务派遣合同期限下限为2年。12.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣协议是派遣单位（用人单位）与用工单位之间的合同关系，劳动者不直接参与协议签订，故选C。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。正确答案为B，选项A混淆了直接责任主体。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违纪属于合法退回情形。选项A需先调岗或协商，选项B需与派遣单位协商一致，选项D属退回禁止情形。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实现同工同酬，即相同岗位、同等业绩应获同等报酬，绩效工资不得因身份差异区别对待，故选B。选项D违反该原则。16.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，派遣岗位必须属于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，技术性岗位不属于法定派遣范围，选D。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣争议需将派遣单位和用工单位作为共同当事人，故选C。选项B遗漏用工单位责任，不符合司法解释要求。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，从事劳务派遣需取得行政许可，并符合200万元实缴资本要求（原50万标准已废止），故选B。选项D违反业务专营性规定。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地的劳动标准，故选B。选项A可能导致低于实际工作地标准，损害劳动者权益。20.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条明确，派遣单位作为用人单位，负有为劳动者缴纳社保的法定义务，故选B。用工单位可通过协议承担费用，但缴费主体不可转移。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、替代性或者辅助性的工作岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过六个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位指因劳动者脱产学习等无法工作需替代的岗位。22.【参考答案】B【解析】甲的工作效率为1/6，乙为1/4，合作总效率为1/6+1/4=5/12。总工作量1÷（5/12）=2.4天。23.【参考答案】D【解析】责令改正是行政主体要求违法行为人停止并纠正违法的行政命令，属于教育纠正措施，区别于处罚或强制。24.【参考答案】C【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，属上行文。通知、通报多为下行文，批复虽针对请示但行文方向为下行。25.【参考答案】A【解析】Windows系统默认使用Ctrl+Shift组合键切换输入法，Ctrl+Space可切换中英文输入，Shift+空格调整全半角。26.【参考答案】A【解析】社会主义核心价值观分国家、社会、公民三个层面。国家层面是“富强、民主、文明、和谐”，社会为“自由、平等、公正、法治”，公民为“爱国、敬业、诚信、友善”。27.【参考答案】A【解析】增值税由中央与地方按50%:50%分享；消费税、关税等属中央税，个人所得税除储蓄存款利息税外属地方，企业所得税部分为中央与地方共享。28.【参考答案】D【解析】谨慎性原则要求不高估资产或收益，不低估负债或费用。存货跌价准备针对可变现净值低于成本的情况，符合该原则。A项属于折旧方法选择，B项为权责发生制要求，C项体现实质重于形式。29.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》明确职业道德规范为爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，其中服务群众、奉献社会为社会主义职业道德的最高要求。30.【参考答案】C【解析】计算机采用二进制存储单位换算，1GB=1024MB，1MB=1024KB，1KB=1024字节。部分厂商标示时使用十进制（1GB=1000MB），但标准技术定义仍为二进制。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需承担支付工资、缴纳社保等责任（D项正确），并督促用工单位落实劳动保护（A项正确）。但劳务派遣合同可为固定期限合同（C项错误）。

2.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：

【选项】A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤正在治疗D.用工单位调整业务方向需减少用工数量

【参考答案】ABD

【解析】根据《劳动合同法》第65条，劳动者严重违规（B）、客观情况变化（D）或医疗期满不胜任（A）可退回。因工负伤治疗期间不得退回（C项错误）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确辅助性岗位需民主程序（A），替代性岗位时限为6个月（B），用工比例上限为10%（D）。临时性岗位时限为6个月而非2年（C项错误）。

4.【题干】劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，处理方式正确的有：

【选项】A.可向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁B.须先向用工单位提出协商解决C.追索劳动报酬适用终局裁决D.可直接向人民法院提起诉讼

【参考答案】AC

【解析】劳动争议处理实行仲裁前置（D错误），仲裁可向合同履行地或单位注册地申请（A正确）。追索劳动报酬不超过当地月工资标准十二个月金额的适用终局裁决（C正确）。协商非前置程序（B错误）。33.【参考答案】ABD【解析】国企改革强调规范用工、同工同酬（B）和动态监管（D），同时严格限制劳务派遣岗位范围（C项错误，应缩小而非扩大）。

6.【题干】以下属于劳务派遣协议必备内容的有：

【选项】A.派遣人员数量和岗位名称B.派遣期限和劳动报酬支付方式C.工伤认定责任划分D.劳动者日常管理权限

【参考答案】ABCD

【解析】根据《劳动合同法》第59条，题目中所有内容均需在协议中明确约定，包括岗位、数量、期限（A）、薪酬支付方式（B）、工伤责任（C）及管理权限（D）。34.【参考答案】BCD【解析】工伤保险由派遣单位承担而非用工单位（A项错误）。医疗保险缴费基数需符合法定要求（B），养老保险个人账户权益归属个人（C），失业保险缴费满一年且非本人意愿可申领（D正确）。

8.【题干】下列情况下，劳务派遣单位不得解除劳动合同的有：

【选项】A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在医疗期内C.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任

【参考答案】ABC

【解析】根据《劳动合同法》第42条，孕期/产期/哺乳期（A）、医疗期（B）、连续工作满15年且距退休不足5年（C）均属不得解除情形。不能胜任工作经培训仍不行可解除（D项错误）。35.【参考答案】AB【解析】劳务派遣工与劳动合同工享有同工同酬权（B），但劳务派遣工不参与用工单位民主管理（A正确）。解除合同需按法定程序，无需用工单位同意（C错误）。劳动合同工与用人单位而非用工单位建立劳动关系（D错误）。

10.【题干】以下符合国企劳务派遣用工管理要求的有：

【选项】A.建立劳务派遣工职业晋升双通道机制B.将劳务派遣工纳入企业安全生产培训体系C.允许劳务派遣工担任中层管理岗位D.定期对派遣单位进行合规性审查

【参考答案】ABD

【解析】国企需落实对派遣工的培养与监管：包括职业晋升通道（A）、安全生产培训（B）、定期审查派遣单位资质（D）。中层管理岗需正式编制（C项错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳动合同应标明工作地点、岗位、派遣期限及用工单位信息，保障劳动者知情权。

2.【题干】下列关于劳务派遣用工形式的说法，哪些符合法律规定？

【选项】A.派遣单位可与劳动者签订短期合同B.用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期协议C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可向被派遣劳动者收取管理费

【参考答案】BC

【解析】《劳动合同法》第五十九条明确用工单位禁止拆分合同期限，第六十三条规定同工同酬原则，第五十七条规定管理费不得由劳动者承担。37.【参考答案】ABD【解析】国企招聘需符合公开招聘、竞争上岗原则，且注重专业匹配，但无“内部优先”强制要求。

4.【题干】以下哪些情形属于劳务派遣中的法律禁止行为？

【选项】A.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.克扣用工单位支付的劳动报酬D.未为劳动者缴纳工伤保险

【参考答案】ABCD

【解析】《劳动合同法》第六十四条、第五十九条明确规定上述行为均属违法，包括自设派遣、再派遣、克扣报酬及社保违规。38.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责培训、劳动报酬及安全卫生，社保由派遣单位缴纳。

6.【题干】下列关于劳务派遣争议解决的说法，正确的有：

【选项】A.劳动者可向派遣单位主张合同违约责任B.用工单位对劳动报酬承担连带责任C.争议仲裁需先行调解D.诉讼时效为3年

【参考答案】ABD

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定劳动者可追责派遣单位，用工单位对报酬承担连带责任，诉讼时效适用民法规定3年。39.【参考答案】AC【解析】根据国家就业政策，国企招聘应向退役军人、长期失业者等群体倾斜，但无强制要求优先专业技术人员。

8.【题干】下列属于劳务派遣管理实务内容的有：

【选项】A.派遣协议签订流程B.劳动者绩效考核C.派遣岗位替代性认定D.工伤事故处理程序

【参考答案】ABCD

【解析】实务涵盖协议管理、考核标准、岗位性质认定及突发事件处理，属于全流程管理内容。40.【参考答案】ABD【解析】《社保法》规定派遣单位为法定用人单位，负责缴纳社保；工伤保险由派遣单位参保，但用工单位承担连带责任。

10.【题干】劳务派遣岗位需具备的特征包括：

【选项】A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，排除长期性。41.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位需具有临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性特征。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。42.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣工享有同工同酬、加入工会、接受职业培训等权利，但民主管理权通常限于正式员工。43.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，用工单位有权因严重违纪、不胜任工作或医疗期满不胜任原岗退回派遣人员，孕期退回属违法行为。44.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣合同期限不得少于2年，且必须明确劳动报酬支付方式；劳动合同期限不得以完成任务为期限。45.【参考答案】ABD【解析】劳动争议处理需先经过仲裁前置程序，直接诉讼不符合法定程序；协商、仲裁及劳动监察均属合法途径。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同作为固定期限合同，符合此条件。

2.【题干】劳务派遣人员在用工单位工作期间，其社会保险费用应由用工单位直接缴纳。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第58条规定，用人单位（即劳务派遣单位）应为劳动者缴纳社保，用工单位仅负责支付劳动报酬。

3.【题干】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第39条及第46条，试用期不符合录用条件属于法定解除情形，无需支付补偿。47.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，不得以任务完成期限替代。

5.【题干】劳动者因患病在医疗期内，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第40条规定医疗期内不得解除合同，且医疗期长短与劳动者实际工作年限和本单位工作年限相关。

6.【题干】劳务派遣人员在用工单位造成损失的，由用工单位承担全部赔偿责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣期间工作人员造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应责任。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第23、24条明确竞业限制补偿标准，且不得低于法定最低要求。

8.【题干】劳动者连续工作满一年，有权享受5天带薪年休假，且用人单位不得用工资替代。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《职工带薪年休假条例》第3、5条规定，年休假可协商安排，但单位经劳动者同意不安排的需支付300%工资补偿。

9.【题干】非全日制用工形式下，用人单位可以按月支付劳动者劳动报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。

10.【题干】劳务派遣人员在用工单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第13条明确，用工单位无义务与劳务派遣人员签订无固定期限合同，仍由劳务派遣单位承担责任。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。无固定期限劳动合同并非强制要求，故本题错误。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十九条，劳务派遣的试用期由劳务派遣单位与劳动者约定，用工单位不得直接约定。此外，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，故本题错误。51.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。因此本题错误。52.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十八条及《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位，且用工形式需为全日制劳动合同，非全日制用工不符合规定，故正确。53.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第六条明确，工资支付应由用人单位（即劳务派遣单位）直接负责，用工单位应通过劳务派遣单位支付加班工资，直接支付违反劳动法程序，因此错误。54.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上的，享受年休假。劳务派遣劳动者同样适用该规定，故正确。55.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条要求，劳务派遣单位应与用工单位协商确定劳动报酬，并不得低于用工单位所在地最低工资标准，未规定与同岗位工资比例挂钩，故本题错误。

2025临沂沂水城开投资发展集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员工作（21名）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.代发工资B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生培训D.承担全部工伤责任3、劳动者在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方协商承担D.派遣单位与用工单位连带承担4、以下哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任工作C.用工单位破产D.劳动者严重违反规章制度5、劳务派遣用工中，临时性岗位的存续时间不得超过多长时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年6、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位支付报酬的最低标准应为？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.全国平均工资D.企业最低档工资7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应按照何地标准缴纳？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方约定地点8、以下哪项属于劳务派遣用工中的“三性”岗位要求？A.替代性B.长期性C.固定性D.技术性9、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利，该权利属于？A.绝对平等权B.相对参照权C.基本保障权D.特殊豁免权10、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金的标准为？A.经济补偿金的1倍B.经济补偿金的2倍C.劳动者3个月工资D.法定最低赔偿额11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年12、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，正确的是（）A.所有岗位均可适用劳务派遣B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.临时性岗位持续时间不得超过3个月D.替代性岗位需经工会批准13、被派遣劳动者因工受伤，承担工伤保险责任的主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司14、劳务派遣单位克扣用工单位支付的劳动报酬时，劳动者可通过（）维权。A.仅向劳务派遣单位起诉B.仅向用工单位起诉C.要求劳务派遣单位返还差额D.向劳动行政部门投诉15、关于劳务派遣协议的内容，下列说法错误的是（）A.应约定派遣岗位和人数B.应明确社会保险费的数额C.可约定劳动报酬分配方式D.可约定退回劳动者的条件16、国有企业招聘劳务派遣人员时，应优先保障劳动者（）权利。A.自由选择职业B.获得劳动报酬C.接受职业技能培训D.参与民主管理17、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是（）A.劳动者患病医疗期满B.劳动者不胜任工作C.用工单位调整组织架构D.劳动者严重违反规章制度18、跨地区派遣劳动者时，其劳动报酬标准应按照（）执行。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动合同约定地D.劳动者户籍地19、劳务派遣单位与用工单位恶意串通损害劳动者权益的，应承担（）责任。A.连带赔偿B.单独赔偿C.行政处分D.罚款20、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，争议处理适用（）程序。A.直接向法院起诉B.先调解后仲裁C.劳动仲裁前置D.行政复议21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整业务方向23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地24、某劳务派遣单位注册资本100万元，是否符合法定资质要求？A.符合B.不符合C.视地区政策而定D.需结合员工规模判断25、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商承担26、劳务派遣用工中，用工单位可将劳动者安排至何种性质的岗位？A.长期核心管理岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.技术研发核心岗位D.所有类型岗位27、下列关于劳务派遣协议的表述，正确的是：A.可约定由用工单位支付劳动者工资B.应明确劳动安全卫生责任归属C.期限不得超过1年D.可设定试用期为3个月28、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应向何地申请仲裁？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地29、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是：A.用工单位破产导致用工关系解除B.劳动者主动辞职C.派遣协议到期自然终止D.劳动者被退回后重新派遣30、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳的保险项目包括：A.仅工伤保险B.商业意外保险C.养老、医疗、失业等社会保险D.由用工单位全部承担二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位资质要求，以下哪些说法正确？A.注册资本不得少于50万元人民币B.应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同C.必须为被派遣劳动者缴纳社会保险D.需向用工单位支付管理服务费32、以下哪些情形属于劳务派遣用工的合法范围？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务长期岗位33、被派遣劳动者在无工作期间，关于工资支付以下哪些说法正确？A.无需支付任何报酬B.按最低工资标准支付C.按劳动合同约定支付D.按所在地政府规定的最低工资支付34、公司治理结构中，以下属于股东会职权的是？A.任命财务负责人B.修改公司章程C.审议批准年度财务报告D.制定利润分配方案35、关于职业道德规范，以下哪些行为符合要求？A.利用职务之便谋取个人利益B.保守公司商业秘密C.拒绝执行明显违法的指令D.接受客户小额礼品以维系关系36、公文写作中，以下属于下行文的是？A.请示B.报告C.通知D.批复37、企业财务报表中，资产负债表反映的是？A.经营成果B.现金流量C.特定时点财务状况D.资金来源与运用38、应对突发公共事件时，以下哪些措施符合应急管理原则？A.隐瞒信息以避免社会恐慌B.启动应急预案并逐级上报C.优先保障人员生命安全D.事后总结经验完善预案39、职业发展路径设计应遵循的原则包括？A.单一晋升通道B.与岗位需求结合C.注重能力匹配D.强制轮岗制度40、劳动权益保护中，以下哪些情形用人单位需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.双方协商一致解除劳动合同C.劳动者严重违反规章制度D.合同期满终止固定期限合同41、劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与劳动者签订书面劳动合同B.支付劳动者加班费、绩效奖金C.为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇D.对劳动者进行岗位培训42、国有企业招聘劳务派遣人员时，以下属于常见资格审查内容的是：A.学历证书真实性核查B.个人征信报告C.与原单位解除劳动关系证明D.专业技术资格证书43、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病且在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整业务方向需减少岗位D.劳动者非因工负伤且经鉴定部分丧失劳动能力44、解决劳务派遣争议时，以下做法符合法律规定的是：A.劳动者以派遣单位为被告主张工资差额B.用工单位承担派遣劳动者工伤赔偿连带责任C.因派遣协议争议由劳动者直接起诉用工单位D.劳动者与用工单位就加班费争议向劳动仲裁委申请仲裁45、行政职业能力测验中，数量关系部分可能考查的内容包括：A.等差数列求和B.排列组合问题C.工程问题中工作效率计算D.地理坐标换算三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，且合同期限不得少于两年。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可直接与派遣劳动者约定试用期，无需通过劳务派遣单位。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在用工单位工作期间，若因工负伤，工伤保险责任应由用工单位承担。A.正确B.错误49、某劳务派遣岗位连续使用同一劳动者满6个月的，应视为用工单位与劳动者建立劳动关系。A.正确B.错误50、劳务派遣用工中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的情形包括严重违反单位规章制度。A.正确B.错误51、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，包括加班费和社会保险。A.正确B.错误52、某劳务派遣合同约定派遣员工工资由用工单位直接支付，该约定因违反法律规定而无效。A.正确B.错误53、用工单位因业务调整需减少派遣岗位数量，可单方面通知劳务派遣单位终止合作，无需协商。A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权知晓劳务派遣协议的具体内容，包括派遣期限、工作岗位和劳动报酬等信息。A.正确B.错误55、劳务派遣用工中，劳动者若对用工单位造成损害，劳务派遣单位需承担全部赔偿责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项A符合法律规定，其他选项均不符合劳务派遣的特殊要求。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需提供培训、劳动条件等义务，而工资支付和社会保险由派遣单位负责。工伤责任由派遣单位与用工单位承担连带责任，故选项C正确。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，派遣劳动者在用工单位因工受伤，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项D符合法律规定。4.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条指出，劳动者严重违纪属于合法退回情形，而选项B需经培训或调岗仍不胜任方可退回，C属于法定终止情形，D正确。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，选项B正确。其他期限适用于不同岗位类型。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，选项A正确。7.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保应按照用工单位所在地标准缴纳，选项C正确。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位，选项A符合“三性”之一，其他选项不符合法律规定。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行同工同酬，但实践中需结合岗位价值等综合判断，属于相对参照权而非绝对平等，选项B正确。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，选项B正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未工作期间也需按最低工资标准支付报酬。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，辅助性岗位需通过职工代表大会或全体职工讨论确定，并履行公示程序。临时性岗位持续时间不得超过6个月，替代性岗位需满足用工单位劳动者因脱产学习等情形。13.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位在造成工伤的情形下需承担连带责任，但首要责任主体仍为劳务派遣单位。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二、第九十二条，用工单位应将劳动报酬直接支付给劳务派遣单位。若存在克扣行为，劳动者可要求劳务派遣单位返还差额部分，并向劳动行政部门举报其违法行为。15.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人数、劳动报酬、社会保险费及合同期限等内容。退回劳动者的条件属于法定情形，不得随意约定。16.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，用工单位应针对劳务派遣劳动者开展岗位培训，保障其职业技能提升。其他选项虽为劳动者权利，但非国有企业特别要求。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可退回劳动者的法定情形包括：严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训仍无法胜任、客观情况变化无法履行合同。选项C需与劳务派遣单位协商一致。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的劳动报酬标准，并由派遣单位为其缴纳社会保险费。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，派遣单位与用工单位恶意串通损害劳动者权益的，双方需承担连带赔偿责任，以强化对劳动者利益的保护。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁委员会仲裁，对裁决不服的方可向人民法院提起诉讼，体现仲裁前置的程序要求。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限合同，保障劳动关系稳定性。其他选项不符合法律规定。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形。其他情况需经协商或符合法定条件。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确工资标准按用工单位所在地执行，保障劳动者权益与工作地生活水平一致。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条要求劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，故100万元不符合资质。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确工伤保险责任由派遣单位承担，用工单位仅承担连带赔偿责任。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，限制用工范围。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议明确劳动安全卫生、保险福利等责任，其他选项均违反法规。28.