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文档简介

轧钢厂电工考核制度一、目的为了确保轧钢厂电气设备的正常运行，提高电工的工作质量和效率，保障生产的顺利进行，特制定本考核制度。二、适用范围本制度适用于轧钢厂所有电工。三、考核原则1.公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公示。2.定量与定性相结合原则：以量化指标为主，同时结合工作态度、责任心等定性指标进行综合评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励优秀电工，同时对不达标的电工进行相应的约束和处罚。四、考核内容1.设备维护与保养定期对电气设备进行巡检，及时发现并处理潜在故障，确保设备正常运行。巡检记录完整、准确，每缺一次记录扣[X]分。按照设备维护计划进行设备保养，保养工作到位，设备性能良好。因保养不当导致设备故障，每次扣[X]分。对设备的维修要及时、高效，维修质量符合要求。维修后设备在短时间内再次出现同类故障，每次扣[X]分。2.故障处理能够快速准确地诊断和处理电气故障，恢复设备正常运行。故障处理时间超过规定时长，每次扣[X]分。对于重大故障，能够及时采取应急措施，避免事故扩大，并积极配合相关部门进行抢修。因处理不当导致事故扩大，每次扣[X]分。故障处理后，要认真分析原因，总结经验教训，并提出改进措施。未进行原因分析和总结的，每次扣[X]分。3.安全管理严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。违反安全操作规程，每次扣[X]分。对电气设备进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。因安全隐患未及时发现和处理导致安全事故发生，每次扣[X]分。参加安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。未参加安全培训或演练，每次扣[X]分。4.工作纪律遵守厂规厂纪，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。服从工作安排，积极配合其他部门的工作。不服从工作安排，每次扣[X]分。工作期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不得做与工作无关的事情。违反规定每次扣[X]分。5.专业技能不断学习和掌握新的电气技术和知识，提高自身的专业水平。定期参加技能培训和考核，考核不达标每次扣[X]分。能够熟练操作和使用各种电气工具和仪器仪表。因操作不熟练导致工作延误或错误，每次扣[X]分。能够独立完成复杂的电气安装、调试和改造项目。无法独立完成工作任务，每次扣[X]分。五、考核方式1.日常考核：由班组长对电工的日常工作进行监督和考核，每天记录考核情况。2.月度考核：每月根据日常考核情况进行综合评定，得出月度考核结果。3.年度考核：以月度考核结果为基础，结合年终综合评价，确定年度考核结果。六、考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的给予全额绩效奖金并给予一定的奖励，考核不达标的扣发部分或全部绩效奖金。2.与晋升晋级挂钩：考核优秀的电工在晋升晋级时优先考虑，考核不达标的取消晋升晋级资格。3.与培训发展挂钩：根据考核结果，针对电工的不

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