2026年项目部安全生产责任制考核办法例文

2026年项目部安全生产责任制考核办法例文为了进一步落实项目部安全生产责任制，确保项目部生产过程中的安全，依据国家相关安全生产法律法规和公司的安全管理规定，结合项目部实际情况，制定本考核办法。本办法适用于项目部内所有部门及人员，从项目经理到基层员工，涵盖安全生产管理的各个层面。考核组织与职责考核领导小组：由项目经理任组长，项目技术负责人、安全负责人等为成员。负责考核办法的总体指导与监督，对考核结果的最终审定和重大问题的决策。考核工作小组：由安全管理部门牵头，相关部门人员参与组成。负责考核工作的具体组织实施，包括制定考核计划、收集考核资料、现场检查评分、初步核算考核结果等工作。考核周期与内容考核周期季度考核：每季度末进行，对本季度内各部门及人员安全生产责任制落实情况进行阶段性考核。年度考核：每年年底进行，综合四个季度的考核结果，对各部门及人员全年安全生产责任制落实情况进行全面考核。考核内容安全制度执行：检查各部门及人员对国家安全生产法律法规、公司安全管理制度以及项目部安全规章的执行情况，包括是否严格按照制度要求进行作业、是否及时传达和落实最新安全规定等。安全目标完成：考核安全生产各项指标的完成情况，如事故发生率、隐患整改率、安全教育培训参与率等。对照年初制定的安全目标，检查实际完成进度和效果。安全管理工作：评估安全管理部门和人员的日常工作成效，包括安全检查、隐患排查与治理、安全培训教育、应急预案制定与演练等方面的工作开展情况。作业现场安全：检查施工现场的安全防护设施是否到位、员工操作是否规范、物料堆放是否符合安全要求、设备运行是否正常等，确保作业现场符合安全生产标准。考核方法与流程考核方法资料审查：查阅各部门的安全管理文件、记录、报表等资料，如安全检查记录、培训档案、事故报告等，评估其工作的规范性和有效性。现场检查：深入施工现场，对作业环境、设备设施、人员操作等进行实地检查，发现安全问题及时记录并拍照留存。人员访谈：与各部门员工进行交流，了解他们对安全生产责任制的认识和执行情况，听取他们对安全管理工作的意见和建议。数据分析：对安全事故数据、隐患整改数据、培训考核数据等进行统计分析，评估安全生产工作的绩效和趋势。考核流程制定计划：考核工作小组在每个考核周期开始前，制定详细的考核计划，明确考核时间、考核范围、考核内容、考核方法和考核人员分工等。资料收集：被考核部门和人员按照考核计划要求，在规定时间内提交相关的安全管理资料。同时，考核工作小组通过现场检查、人员访谈等方式收集考核所需的其他信息。评分计算：考核工作小组根据考核标准和实际检查情况，对各部门及人员进行评分。评分采用百分制，各项考核内容根据重要程度赋予不同的权重。结果审定：考核工作小组将初步核算的考核结果提交考核领导小组进行审定。考核领导小组对考核结果进行综合评估，确保考核结果公平、公正、客观。结果反馈：考核结果审定后，由考核工作小组及时向被考核部门和人员反馈考核结果。对考核成绩优秀的部门和人员进行表彰和奖励，对考核不达标部门和人员进行批评教育和督促整改。考核标准与奖惩措施考核标准优秀：考核得分在90分以上（含90分），表示安全生产责任制落实情况良好，安全管理工作成效显著，能够有效预防和控制安全事故的发生。合格：考核得分在7089分，表示安全生产责任制基本落实，安全管理工作符合要求，但仍存在一些不足之处，需要进一步改进。不合格：考核得分在70分以下，表示安全生产责任制落实不到位，安全管理工作存在较多问题，存在较大的安全隐患，需要立即采取措施进行整改。奖惩措施奖励对季度考核成绩优秀的部门和个人，给予通报表扬，并按照项目部相关规定给予一定的物质奖励。对年度考核成绩优秀的部门，授予“安全生产先进部门”称号；对年度考核成绩优秀的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予更加丰厚的物质奖励和晋升机会。惩罚对季度考核不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令其限期整改。在整改期间，停止该部门的评优评先资格，扣除相关责任人的部分绩效奖金。对年度考核不合格的部门，取消其年度所有评优评先资格，对部门负责人进行诫勉谈话；对年度考核不合格的个人，取消其年度绩效奖金，情节严重的给予降职、撤职等处分。考核结果应用安全管理改进：根据考核结果，分析安全生产管理中存在的薄弱环节和问题，制定针对性的改进措施。对普遍存在的问题，在项目部内进行专题培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。人员绩效考核：将安全生产责任制考核结果纳入员工的绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。对安全工作表现突出的员工给予更多的激励和发展机会，对安全工作不力的员工进行相应的惩罚。目标责任调整：根据考核结果和安全生产形势的变化，对下一年度的安全生产目标和责任进行适当调整。合理确定安全指标和工作任务，确保安全生产责任制的科学性和有效性。附则本办法自发布之日起施行，如遇国家法律法规和公司制度调整，本办法将适时进行修订。本