关于考勤制度规范

PAGE关于考勤制度规范一、总则（一）目的本考勤制度规范旨在加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，确保各项工作高效、有序地进行，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公开公正原则：考勤结果对全体员工公开，处理考勤问题遵循公正、公平的原则。3.严格执行原则：全体员工必须严格遵守本考勤制度，违反规定将按照相应条款进行处理。二、考勤方式与时间规定（一）考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]方式进行考勤管理。员工应在规定的时间内，按照指定的考勤方式进行签到和签退操作。（二）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。3.对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，需按照相关法律法规及公司规定执行，确保工作任务的完成和员工的休息权益。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。3.年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。5.产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.请假[X]天以内的，由[直接上级领导姓名]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级部门领导姓名]审批；请假超过[X]天的，由[公司高层领导姓名]审批。3.《请假申请表》经审批通过后，交至人力资源部备案。员工应将请假情况及时告知相关同事，确保工作的正常交接。（三）请假规定1.病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。2.事假期间无工资待遇，连续事假超过[X]天的，公司有权根据实际情况进行岗位调整或解除劳动合同。3.年假应提前[X]天申请，如因工作原因无法安排休假的，公司将按照国家规定给予相应的经济补偿。4.婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，公司给予相应的假期和待遇。四、迟到、早退与旷工规定（一）迟到与早退1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到；在规定的下班时间前[X]分钟内擅自离岗视为早退。2.迟到或早退每次扣除[X]元工资，当月累计迟到或早退[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除[X]元工资，并给予警告处分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。2.《加班申请表》经[直接上级领导姓名]审批通过后，交至人力资源部备案。（三）加班待遇1.公司原则上安排员工调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准执行，加班工资的计算方法按照国家相关法律法规执行。六、考勤记录与查询（一）考勤记录公司人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计和记录，考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等信息。（二）考勤查询1.员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部提出。2.人力资源部应在接到员工查询申请后的[X]个工作日内给予答复。七、考勤违规处理（一）警告1.适用情况：员工迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为情节较轻，未造成严重影响的。2.处理方式：给予警告处分，同时扣除相应的工资，并要求员工作出书面检讨。（二）记过1.适用情况：员工违反考勤制度的行为情节较重，如多次迟到、早退、旷工，或对工作造成一定影响的。2.处理方式：给予记过处分，扣除相应的工资，并在公司内部进行通报批评。（三）解除劳动合同1.适用情况：员工违反考勤制度的行为情节严重，如连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，严重影响公司正常工作秩序的。2.处理方式：公司有权解除劳动合同，且不给予任