出勤考核制度

PAGE出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束。4.沟通反馈原则：注重与员工的沟通交流，及时反馈考核结果，促进员工改进。二、出勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤设备上进行打卡签到。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确无误。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，产假和陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批权限：请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假23天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至考勤管理员备案。3.请假期间的待遇病假：按照国家规定支付病假工资。事假：无工资。年假、婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家规定享受相应的带薪假期。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到1530分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退1530分钟的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予降职降薪处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司有权解除劳动合同。三、考核标准与方法（一）考核标准1.全勤：员工在一个考核周期内（[考核周期，如自然月、自然季度或自然年]）无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，视为全勤，给予全勤奖励[X]元。2.出勤天数：根据实际出勤天数计算，出勤天数越多，考核得分越高。3.迟到、早退次数：迟到、早退次数越少，考核得分越高。4.旷工天数：旷工天数越少，考核得分越高。（二）考核方法1.考勤记录统计：由考勤管理员每月对员工的考勤记录进行统计，计算出员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等数据。2.部门审核：各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。3.考核评分：根据考核标准，对员工的出勤情况进行评分，考核得分=全勤得分+出勤天数得分+迟到早退次数得分+旷工天数得分。4.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖励：每月评选出全勤员工，给予全勤奖励[X]元。2.优秀出勤员工奖：每季度评选出出勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。（二）惩罚1.经济处罚：根据迟到、早退、旷工的次数和天数，按照本制度规定扣发相应的工资。2.纪律处分：根据旷工的天数和情节严重程度，给予警告、记过、降职降薪等纪律处分。3.解除劳动合同：对于旷工连续超过3天或累计超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。五、监督与申诉（一）监督1.人力资源部门负责对公司出勤考核制度的执行情况进行监督检查，定期抽查各部门的考勤记录和统计情况。2.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对考勤违规行为的举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励。（二）申诉1.员工如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内向人力资源部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果和处理意见反馈给申诉人。3.如员工对人力资源部门的处理意见仍不满意，可向公司领导提出进一步申诉。公司领