关于规范考勤制度

PAGE关于规范考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平、公正、公开地对待每一位员工的考勤情况。3.以提高工作效率和工作质量为导向，鼓励员工积极出勤，按时完成工作任务。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制员工的工作时间根据工作任务和公司安排灵活确定，但应确保完成工作任务。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）迟到、早退、旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交审批。请假[X]天以内，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内，由部门经理审批；请假超过[X]天，由公司总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假期间的待遇病假：按照国家规定支付病假工资。事假：无工资。年假、婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受相应的待遇。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限提交审批。3.加班审批加班[X]小时以内，由部门主管审批；加班[X]小时以上[X]小时以内，由部门经理审批；加班超过[X]小时，由公司总经理审批。4.加班待遇公司优先安排调休，无法调休的按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工的基本工资计算。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对考勤记录进行检查。2.不定期抽查：人力资源部不定期对各部门考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将按照本制度的规定进行处理，并将处理结果通知相关部门和员工本人。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X