井下带班制度规范

PAGE井下带班制度规范一、总则（一）目的为了加强井下作业现场的安全管理，规范井下带班人员的行为，确保井下作业安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有井下作业活动，包括但不限于煤矿开采、金属矿开采、非金属矿开采等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障井下作业人员的生命安全和身体健康放在首位，确保井下作业安全无事故。2.预防为主原则：通过加强安全管理、风险防控、教育培训等措施，预防井下事故的发生。3.责任明确原则：明确井下带班人员、作业人员、安全管理人员等各方的安全责任，做到责任到人。4.规范操作原则：要求井下作业人员严格按照操作规程进行作业，确保作业过程规范、有序。二、井下带班人员职责（一）带班前职责1.了解当班井下作业任务、作业地点、作业人数等基本情况，熟悉作业现场的安全状况和风险点。2.检查所携带的安全装备、通讯设备等是否完好有效，确保能够正常使用。3.组织班前会，向作业人员传达上级有关安全生产的指令、规定，讲解作业过程中的安全注意事项。（二）带班过程职责1.全过程监督作业人员的操作行为，及时纠正违章作业行为，制止冒险蛮干行为。2.加强对作业现场安全设施、设备的检查，发现问题及时督促整改，确保安全设施、设备正常运行。3.密切关注作业现场的安全动态，及时处理各类安全隐患和突发情况。遇到重大安全问题时，立即组织停止作业，撤离人员，并及时向上级报告。4.协调解决作业过程中出现的各类问题，保障作业顺利进行。5.如实记录当班井下作业情况，包括作业进度、安全状况、问题处理等。（三）带班结束职责1.组织班后会，总结当班作业情况，对作业人员的表现进行评价，提出改进意见。2.将当班井下作业记录整理归档，交公司相关部门留存。3.对作业现场进行全面检查，确认无安全隐患后，方可离开作业现场。三、井下带班人员资格与选拔（一）资格要求1.具备煤矿（或相关矿山）安全生产相关专业中专及以上学历。2.具有三年以上井下工作经验，熟悉井下生产工艺和安全管理要求。3.取得煤矿（或相关矿山）安全管理人员资格证书。4.身体健康，能够适应井下工作环境，无妨碍从事井下作业的疾病和生理缺陷。（二）选拔程序1.个人申请：符合资格要求的人员向所在部门提出井下带班人员申请。2.部门推荐：所在部门对申请人进行初步审核，认为符合条件的，推荐至公司人力资源部门。3.人力资源审核：人力资源部门对推荐人员的资格、工作经历等进行审核。4.安全培训与考核：审核通过的人员参加公司组织的井下带班人员安全培训，培训结束后进行考核，考核合格者方可担任井下带班人员。四、井下带班人员工作流程（一）班前准备1.提前到达工作岗位，了解上一班井下作业情况和遗留问题。2.领取个人安全装备、通讯设备等，检查是否完好。3.组织召开班前会，明确当班作业任务、安全注意事项等。（二）入井检查1.带领作业人员排队入井，在入井口对作业人员进行点名，检查人员数量和人员状态。2.入井过程中，检查通风、排水、供电等系统是否正常，安全设施是否完好。（三）井下作业监督1.到达作业现场后，首先检查作业现场的安全状况，确认无安全隐患后方可允许作业人员开始作业。2.作业过程中，不间断地巡查作业现场，及时发现并纠正作业人员的违章行为，处理安全隐患。3.与作业人员保持密切沟通，了解作业进度和存在的问题，及时协调解决。（四）班中汇报1.每小时向公司调度室汇报一次井下作业情况，包括作业进度、安全状况、人员动态等。2.遇到突发安全情况或重大问题时，立即向公司调度室报告，并采取相应的应急措施。（五）班后总结1.组织作业人员清理作业现场，整理工具设备。2.召开班后会，总结当班作业情况，对作业人员进行点评，提出改进要求。3.将当班井下作业记录整理好，交公司调度室存档。五、井下带班人员考核与奖惩（一）考核内容1.安全管理：作业现场是否发生安全事故，安全隐患排查与整改情况。2.作业组织：作业任务完成情况，是否按计划组织生产。3.人员管理：对作业人员的管理情况，是否及时纠正违章行为。4.履职情况：是否认真履行井下带班人员职责，记录是否真实完整。（二）考核方式1.日常检查：公司安全管理部门、生产部门等定期对井下带班人员的工作进行检查，记录检查情况。2.定期考核：每月对井下带班人员进行一次综合考核，根据日常检查情况和作业现场实际情况进行评分。3.事故考核：发生安全事故时，根据事故原因和责任认定，对井下带班人员进行专项考核。（三）奖励1.在井下带班期间，作业现场未发生任何安全事故，且作业任务完成出色的，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。2.及时发现并有效处理重大安全隐患，避免事故发生的，给予重奖。3.在应急处置过程中表现突出，有效降低事故损失的，给予奖励。（四）惩罚1.作业现场发生安全事故，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的经济处罚、行政处分，直至解除劳动合同。2.存在违章指挥、违章作业行为，或对安全隐患整改不力的，给予警告、罚款等处罚。3.未认真履行井下带班人员职责，记录虚假情况的，给予批评教育和相应处罚。六、井下带班人员培训与教育（一）培训内容1.国家安全生产法律法规、行业标准。2.井下作业安全操作规程。3.井下事故案例分析。4.安全管理知识与技能。5.应急救援知识与技能。（二）培训方式1.定期集中培训：公司每月组织一次井下带班人员集中培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.现场实操培训：结合井下作业现场实际情况，进行现场实操培训，提高带班人员的实际操作能力。3.网络在线学习：提供网络在线学习平台，让井下带班人员可以随时学习安全生产知识。（三）教育要求1.井下带班人员要积极参加各类培训与教育活动，认真学习相关知识和技能。2.培训结束后，要将所学知识运用到实际工作中，不断提高安全管理水平。3.公司要定期对井下带班人员的培训与教育效果进行评估，根据评估结果调