培训机构校园规章制度

PAGE培训机构校园规章制度一、总则1.制定目的本规章制度旨在规范培训机构校园内的各项行为，确保教学活动的顺利开展，保障师生的合法权益，营造良好的教学秩序和学习环境。2.适用范围本规章制度适用于在本培训机构校园内开展教学、学习、管理等活动的全体教职员工、学员以及其他相关人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保各项规章制度合法合规。公平公正原则：对待所有师生一视同仁，在各项管理和评价中遵循公平公正的标准。以人为本原则：充分考虑师生的需求和利益，尊重师生的个性和发展，营造人性化的校园氛围。诚实守信原则：倡导全体人员诚实守信，遵守承诺，共同维护校园的诚信环境。二、教职员工管理1.入职与离职入职流程应聘者需提交完整的个人简历、学历证明、资格证书等相关材料。经过面试、试讲（根据岗位要求）等环节，综合评估其专业能力、教学水平、职业素养等。通过评估后，签订劳动合同，明确双方权利义务，约定试用期（一般为[X]个月）。离职规定员工离职需提前[X]天向所在部门提交书面申请，说明离职原因和预计离职时间。所在部门负责人应与离职员工进行沟通，了解离职原因，并做好工作交接安排。离职员工需在离职前完成所有工作交接，包括教学资料、学员信息、未完成的工作任务等，并经接收人签字确认。财务部门在确认离职员工已完成工作交接且无财务问题后，结算工资及相关费用。2.岗位职责教师岗位按照教学大纲和课程计划，认真备课、授课，确保教学质量。设计合理的教学方法和教学活动，激发学员学习兴趣，提高学员学习效果。定期对学员进行学业评价，及时了解学员学习情况，调整教学策略。参与教学研讨活动，不断提升自身教学水平和专业素养。与学员家长保持密切沟通，反馈学员学习进展，共同促进学员成长。管理人员岗位负责校园日常行政管理工作，包括人员考勤、物资采购、设施维护等。制定和完善校园管理制度，确保各项工作有序进行。组织协调各类教学活动和校园文化活动，营造良好的校园氛围。负责招生宣传、学员报名及入学手续办理等工作，拓展生源渠道。处理校园内的突发事件和投诉，维护校园稳定。3.考勤管理正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间根据培训机构实际情况确定。教职员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；超过[X]分钟的，按旷工半天处理。请假需提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由校长审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告直至辞退处理。教职员工应严格遵守考勤制度，不得代他人签到或委托他人签到。发现代签行为，代签人和被代签人各扣除当月奖金的[X]%。4.教学管理教师应严格按照教学计划和教学大纲进行教学，不得擅自增减教学内容或变更教学进度。积极采用多样化的教学方法和手段，注重培养学员的创新思维和实践能力。认真批改学员作业，及时反馈学员学习情况，对学习困难的学员应给予个别辅导。定期组织教学研讨活动，分享教学经验，共同解决教学中遇到的问题。教师应尊重学员的人格和个性差异，不得歧视、体罚或变相体罚学员。如有违反规定，将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理，并承担相应的法律责任。5.职业素养教职员工应具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，关爱学员。保守培训机构的商业秘密和教学机密，不得向外界泄露学员信息、教学内容、招生计划等重要信息。积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。与同事保持良好的合作关系，相互尊重，团结协作，共同完成校园各项工作任务。三、学员管理1.入学与退学入学流程学员及家长通过线上或线下方式了解培训机构课程信息，提交报名申请。培训机构对报名学员进行资格审核，审核通过后通知学员及家长办理入学手续。学员及家长需缴纳学费及相关费用，签订培训协议，明确培训内容、培训期限、双方权利义务等。退学规定学员在培训期间因特殊原因需要退学的，应提前[X]天向培训机构提交书面申请。培训机构根据学员实际学习情况，扣除已发生的培训费用后，退还剩余学费。已开课超过[X]周的，按照已完成课程占总课程的比例扣除相应学费。退学申请经培训机构审批通过后，办理退学手续，注销学员学籍。2.学习纪律学员应按时上课，不得迟到、早退、旷课。迟到或早退[X]分钟以内的，每次给予口头警告；超过[X]分钟的，按旷课一节处理。旷课一节扣除当次课程学费的[X]%。上课时应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动，不得交头接耳、玩手机、吃东西等。如有违反，教师有权进行制止，并视情节轻重给予批评教育或相应处罚。按时完成教师布置的作业，不得抄袭他人作业。对抄袭作业的学员，教师应给予批评，并要求重新完成作业。屡教不改的，可给予警告处分。尊重教师和其他工作人员，不得顶撞、辱骂教师或工作人员。如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款、停课直至退学等处理。3.考核与评价培训机构定期对学员的学习情况进行考核，考核方式包括考试、作业、实践操作等。根据考核结果，对学员进行学业评价，评价等级分为优秀、良好、合格、不合格。对学习成绩优秀的学员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖学金等；对学习成绩不合格的学员，培训机构将安排补考或辅导，帮助其提高学习成绩。如补考后仍不合格，将视情况进行留级或退学处理。4.校园活动鼓励学员积极参加培训机构组织的各类校园文化活动，如文艺演出、体育比赛、社会实践等。学员在参加校园活动时，应遵守活动规则，服从活动组织者的安排，展现良好的精神风貌。活动结束后，学员应做好活动场地的清理和维护工作，爱护校园公共设施。四、教学设施与物资管理1.教学设施管理建立教学设施设备台账，详细记录设施设备的名称、型号、数量、购置时间及使用状况等信息。定期对教学设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。对于损坏的设施设备，应及时报修，并做好维修记录。教学设施设备的使用应遵循操作规程，严禁违规操作。因违规操作导致设施设备损坏的，使用者应承担相应的赔偿责任。新购置的教学设施设备应及时验收、登记，并按照规定进行安装调试后投入使用。对于闲置或报废的教学设施设备，应按照相关规定进行妥善处理，如封存、报废申请等。2.物资采购管理物资采购应遵循按需采购、合理节约的原则，根据教学和管理工作的实际需要制定采购计划。采购前应对市场进行调研，选择质量可靠、价格合理的供应商。与供应商签订采购合同，明确采购物资的规格、数量、价格、交货时间、质量标准等条款。物资采购应严格按照审批流程进行，小额采购由部门负责人审批，大额采购需经校长办公会研究决定。采购物资到货后，应及时组织验收。验收合格的物资办理入库手续，登记入账；验收不合格的物资，应及时与供应商协商退换货等事宜。建立物资库存管理制度，定期盘点库存物资，确保账实相符。对于积压、过期的物资，应及时清理处理。五、安全管理1.安全制度建立健全校园安全管理制度，明确安全责任，落实安全措施。制定安全应急预案，包括火灾、地震、突发事件等应急预案，并定期组织演练。加强对校园安全工作的监督检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的安全问题，应明确责任人和整改期限，确保整改到位。2.安全教育定期组织师生开展安全教育活动，提高师生的安全意识和自我保护能力。安全教育内容包括交通安全、消防安全、食品安全、网络安全等方面。在新生入学时，应开展入学安全教育，向学员及家长宣传校园安全规定和注意事项。3.安全措施加强校园安全保卫工作，配备必要的安保人员和安保设施，如监控设备、门禁系统等。确保校园消防设施设备完好有效，定期进行检查和维护。疏散通道、安全出口应保持畅通无阻。加强食品安全管理，严格把控食品采购、加工、储存等环节，确保师生饮食安全。做好校园网络安全管理，防范网络攻击、信息泄露等安全风险。六、财务管理1.财务制度严格执行国家财务法律法规和财务制度，建立健全培训机构内部财务管理制度。财务人员应具备专业的财务知识和技能，遵守职业道德，依法进行财务核算和财务管理。实行财务审批制度，各项费用支出需按照规定的审批流程进行审批。审批人应严格把关，确保费用支出合理合规。2.收费管理培训机构应按照物价部门核定的收费标准进行收费，不得擅自提高或降低收费标准。收费项目和收费标准应在校园显著位置进行公示，接受社会监督。收取的学费及其他