煤矿生产科室考勤制度

PAGE煤矿生产科室考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产科室劳动纪律，规范员工考勤管理，确保各项工作高效有序进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产科室全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.强化考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.煤矿生产科室实行[具体工作时间制，如三班两运转或四班三运转等]。早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]夜班：[具体上班时间][具体下班时间]2.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录。2.员工每天上班、下班时需在考勤设备上进行打卡操作，记录出勤情况。3.因特殊情况无法正常打卡的，需提前向科室负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后有效。（三）迟到、早退处理1.迟到迟到15分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分。迟到1530分钟的，每次扣罚绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X%]。迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣罚当日基本工资的[X%]及当月绩效奖金的[X%]，并给予警告处分。迟到2小时以上的，按旷工一天处理，扣罚当日基本工资的[X%]及当月绩效奖金的[X%]，并视情节轻重给予记过、降职等处分。2.早退早退15分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分。早退1530分钟的，每次扣罚绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X%]。早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣罚当日基本工资的[X%]及当月绩效奖金的[X%]，并给予警告处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天的，扣罚当日基本工资的[X%]及当月绩效奖金总额的[X%]，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣罚当日基本工资的[X%]及当月绩效奖金总额的[X%]，并给予记过处分。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。（五）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提出申请。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按审批权限依次报相关领导审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假13天的，由科室分管领导审批；请假3天以上的，由科室主要领导审批。员工将审批后的《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.请假期间工资待遇病假：按照国家有关规定支付病假工资。事假：事假期间无工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及公司相关规定执行。（六）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经审批后安排加班。2.加班审批权限：加班1天以内的，由科室负责人审批；加班13天的，由科室分管领导审批；加班3天以上的，由科室主要领导审批。3.加班工资计算工作日加班：加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。周末加班：加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。法定节假日加班：加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。三、考勤监督与检查（一）监督部门煤矿生产科室设立考勤监督小组，由科室负责人、工会代表等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对考勤记录进行检查，核实员工出勤情况。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各岗位员工出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度相关规定进行处理。2.对违反考勤制度的员工，应及时进行批评教育，并督促其改正。情节严重且屡教不改的，按照相关规定严肃处理。四、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）统计内容1.员工出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等。2.加班情况，包括加班时间、加班工资等。（三）数据分析1.对考勤数据进行分析，绘制考勤报表，如迟到早退次数统计、请假天数统计、加班时间统计等。2.