培训学员考勤考核制度

PAGE培训学员考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强培训学员管理，规范培训秩序，确保培训质量，提高学员学习效果，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织参加各类培训课程的所有学员。（三）基本原则1.严格考勤，确保学员按时参加培训，保证培训的正常秩序。2.公平公正，对所有学员一视同仁，依据统一标准进行考勤考核。3.注重实效，通过考勤考核促进学员积极参与培训，提高学习质量。二、考勤管理（一）考勤记录方式1.培训开始前，由培训负责人在培训签到表上记录学员的基本信息，包括姓名、部门、培训课程名称等。2.每次培训课程开始和结束时，学员需在签到表上签到，注明签到时间。培训负责人应及时核对签到情况，确保记录准确无误。3.对于线上培训课程，学员需按照规定的方式进行签到，如在指定的学习平台上完成签到操作，培训负责人应定期检查线上签到记录。（二）考勤时间规定1.培训课程按照课程表规定的时间准时开始和结束。学员应提前到达培训教室，做好上课准备。2.迟到：学员未在课程开始时间到达培训教室，视为迟到。迟到15分钟以内的，学员应向培训负责人说明原因，并在签到表上注明迟到时间。迟到超过15分钟的，当次课程按旷课处理。3.早退：学员未在课程结束时间前离开培训教室，视为早退。早退15分钟以内的，学员应向培训负责人说明原因，并在签到表上注明早退时间。早退超过15分钟的，当次课程按旷课处理。4.旷课：学员未参加规定的培训课程，视为旷课。培训负责人应及时与旷课学员联系，了解原因，并做好记录。（三）请假制度1.学员因特殊情况不能参加培训课程，应提前请假。请假方式如下：线下培训课程：学员应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，经所在部门负责人签字同意后，交培训负责人审批。线上培训课程：学员应在规定的请假时间内，通过指定的方式向培训负责人提交请假申请，说明请假原因和请假时间。2.请假审批权限：请假1天以内的，由培训负责人审批。请假2天至3天的，由培训负责人审核后，报培训主管审批。请假3天以上的，由培训负责人审核，培训主管审核后，报公司/组织分管领导审批。3.学员请假获批后，培训负责人应及时将请假信息告知授课教师，并安排好学员的自学或补课事宜。4.未经请假或请假未获批而擅自不参加培训课程的，按旷课处理。（四）考勤监督与检查1.培训负责人应在每次培训课程期间对学员的考勤情况进行监督检查，及时发现和纠正学员的迟到、早退、旷课等行为。2.公司/组织将定期对培训学员的考勤情况进行抽查，检查内容包括签到记录、请假记录等。对于考勤情况不符合要求的培训班级，将进行通报批评，并要求整改。3.授课教师应协助培训负责人做好考勤工作，在课堂上关注学员的出勤情况，及时向培训负责人反馈学员的异常出勤信息。三、考核标准（一）考勤成绩计算1.学员的考勤成绩按照实际出勤情况进行计算，满分为100分。2.计算公式为：考勤成绩=（实际出勤天数÷应出勤天数）×100其中，实际出勤天数为学员实际参加培训课程的天数，应出勤天数为培训课程的总天数。（二）考核等级划分1.考勤成绩在90分及以上的，考核等级为优秀。2.考勤成绩在80分至89分之间的，考核等级为良好。3.考勤成绩在60分至79分之间的，考核等级为合格。4.考勤成绩在60分以下的，考核等级为不合格。（三）与培训结业的关系1.学员的考勤成绩作为培训结业的重要依据之一。考核等级为优秀、良好、合格的学员，方可顺利结业。2.考核等级为不合格的学员，公司/组织将视情况给予补考或重修的机会。补考或重修后仍未达到合格标准的，不予结业。（四）与其他培训环节的关联1.考勤情况将与学员的培训表现、学习成果等一并纳入培训综合评价体系，作为评选优秀学员、颁发培训证书等的参考依据。2.对于考勤不合格的学员，公司/组织将在培训反馈、职业发展建议等方面给予重点关注，督促其改进学习态度和出勤情况。四、奖惩措施（一）奖励1.对于考勤成绩优秀（90分及以上）的学员，公司/组织将给予以下奖励：在公司/组织内部进行通报表扬。优先推荐参加更高层次的培训课程或学习交流活动。在评选优秀学员、晋升、评优评先等方面予以适当加分。2.连续多个培训课程考勤成绩优秀的学员，公司/组织将给予额外的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）惩罚1.对于考勤成绩不合格（60分以下）的学员，公司/组织将给予以下惩罚：进行批评教育，要求学员作出书面检讨。取消当次培训的结业资格，不予颁发培训证书。限制其参加后续培训课程的报名资格，直至其考勤情况得到改善。2.对于旷课、迟到、早退等违纪行为较为严重的学员，公司/组织将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分，并在公司/组织内部进行通报批评。五、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织培训管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或对制度条款有疑问的，由培训管理部门进行解答和处理。（二）制度修