供水安全生产奖惩制度

PAGE供水安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司供水安全生产管理，保障供水系统的安全稳定运行，确保用户用水安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。本制度旨在明确安全生产责任，规范安全生产行为，激励全体员工积极参与安全生产工作，有效预防和减少安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产部门、维修部门、运行管理部门、水质检测部门等与供水生产相关的各个岗位和人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保供水生产过程中的人员安全和设备设施安全。任何决策和行动都不得危及安全生产。2.预防为主原则强化安全风险防控，通过完善的安全管理制度、培训教育、隐患排查治理等措施，提前预防安全事故的发生，做到防患于未然。3.奖惩分明原则对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到赏罚公正、公平、公开。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行供水生产操作规程，确保生产过程符合安全要求。定期对生产设备进行维护保养，及时排查和消除设备安全隐患。组织开展生产安全事故应急演练，提高应对突发事件的能力。2.维修部门负责供水设施设备的维修和抢修工作，确保维修质量和安全。对维修作业现场进行安全管理，设置明显的安全警示标志，采取必要的安全防护措施。协助生产部门进行设备故障排查和隐患整改，提供技术支持和解决方案。3.运行管理部门负责供水系统的日常运行调度，确保供水压力稳定、水量充足。监测供水水质，及时发现和处理水质异常情况，保障用户用水安全。建立健全运行管理档案，记录设备运行状况、水质检测数据等信息。4.水质检测部门按照国家相关标准和规范，定期对供水水质进行检测分析，确保水质符合饮用水卫生标准。对水质检测结果进行准确记录和报告，及时发现水质安全隐患并提出处理建议。参与供水安全事故的调查处理，提供水质方面的技术支持和分析报告。（二）安全生产考核指标1.安全事故指标杜绝重大安全事故发生。控制一般安全事故的发生率，确保事故发生率低于[具体数值]。2.设备完好率指标主要生产设备完好率达到[具体百分比]以上。关键设备故障率控制在[具体百分比]以内。3.水质达标率指标供水水质综合合格率达到[具体百分比]以上。出厂水水质各项指标符合国家饮用水卫生标准。（三）考核方式与周期1.考核方式采取日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式，对各部门安全生产工作进行考核。日常检查由各部门负责人负责组织实施，对本部门员工的日常安全生产行为进行监督检查。定期检查由公司安全管理部门牵头，会同相关部门组成检查组，按照安全生产考核指标对各部门进行全面检查。专项检查针对特定的安全生产事项或问题进行专项检查，如季节性安全检查、设备安全检查等。2.考核周期月度考核：各部门每月末将本部门安全生产工作情况进行总结分析，报公司安全管理部门。安全管理部门结合日常检查情况，对各部门进行月度考核评分。年度考核：每年末，公司安全管理部门根据各部门全年安全生产工作情况，综合月度考核结果、定期检查和专项检查情况，对各部门进行年度考核评分，并确定年度安全生产工作先进部门和个人。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励授予“安全生产先进个人”称号。授予“安全生产先进部门”称号。2.物质奖励颁发奖金，根据贡献大小给予不同金额的奖励。给予其他物质奖励，如奖品、纪念品等。（二）奖励条件1.安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故责任。积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况。在安全事故应急处理中表现英勇，及时采取措施避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.安全生产先进部门部门全年安全生产工作成绩显著，无安全事故发生，各项安全生产考核指标均达到或超过公司规定标准。积极开展安全生产教育培训活动，员工安全意识和技能明显提高。认真落实安全隐患排查治理工作，及时消除各类安全隐患，安全生产管理工作规范有序。（三）奖励程序1.个人申请或部门推荐：符合奖励条件的个人或部门，应在规定时间内填写《安全生产奖励申请表》，提交所在部门审核。2.部门审核：各部门对申请材料进行审核，核实申请人或部门的安全生产工作表现情况，签署审核意见后报公司安全管理部门。3.安全管理部门审查：公司安全管理部门对上报的申请材料进行审查，结合日常考核情况，提出奖励建议名单。4.公司审批：奖励建议名单报公司领导审批，经批准后确定获奖个人和部门名单。5.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖个人和部门进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金等奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分，责令其立即改正，并记录在个人安全生产档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。罚款金额根据具体规定执行。3.辞退：对严重违反安全生产规章制度，导致发生重大安全事故或造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）惩罚情形1.违反安全生产操作规程未按照操作规程进行操作，导致设备损坏或影响生产安全。擅自更改操作规程，造成安全隐患。2.安全隐患排查治理不力未按规定进行安全隐患排查，或对排查出的安全隐患未及时整改。对安全隐患整改工作敷衍了事，整改不到位。3.安全事故责任因个人原因导致发生安全事故，根据事故严重程度承担相应责任。在安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告。4.违反劳动纪律在工作时间内违反劳动纪律，影响安全生产工作。酒后上岗、脱岗、串岗等行为，危及安全生产。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、工作记录等。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，听取其陈述和申辩意见。被处罚人有权在规定时间内提出书面或口头申辩。3.审核决定：安全管理部门根据调查结果和被处罚人的申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导根据审批结果作出处罚决定。4.送达执行：将处罚决定书送达被处罚人，被处罚人应按照处罚决定执行。罚款应在规定时间内缴纳，拒不缴纳的，公司将采取相应措施。五、附则（一）制度解释本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有条款含义不清或需要进一步明确的问题，由安全管理部门会同相关部门进行研究解释，并报公司领导批准后执行。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标