规范群团组织建设制度

PAGE规范群团组织建设制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织群团组织建设，充分发挥群团组织在促进公司/组织发展、维护员工权益、丰富企业文化等方面的积极作用，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有群团组织，包括但不限于工会、共青团、妇联等（如有其他特定群团组织，依次罗列）。（三）基本原则1.依法依规原则：群团组织的建设与活动必须严格遵守国家法律法规及相关政策要求，确保各项工作合法合规。2.服务大局原则：围绕公司/组织的中心工作，积极发挥群团组织的桥梁纽带作用，为公司/组织发展贡献力量。3.以人为本原则：关注员工需求，维护员工合法权益，促进员工全面发展，增强群团组织的凝聚力和吸引力。4.民主管理原则：充分发扬民主，保障群团组织成员的民主权利，激发成员参与群团组织活动的积极性和主动性。二、组织架构与职责（一）群团组织架构设置1.工会：设工会主席一名，副主席若干名（根据实际情况确定），下设组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员等岗位（可根据工作需要调整）。2.共青团：设团委书记一名，副书记若干名，下辖各团支部，团支部设书记、副书记及组织委员、宣传委员等职务。3.妇联：设妇联主席一名，副主席若干名，根据工作需要设立相应的工作小组或委员岗位。（二）职责分工1.工会职责维护员工合法权益，代表员工与公司/组织进行平等协商，签订集体合同，参与劳动争议调解。组织开展员工文体活动，丰富员工精神文化生活，促进员工身心健康。关心员工生活，开展困难员工帮扶、慰问等活动，为员工办实事、解难题。加强企业文化建设，培育员工职业道德和团队精神，营造良好的工作氛围。组织员工参与民主管理，通过职工代表大会等形式，反映员工意见和建议，参与公司/组织决策。2.共青团职责加强团员青年思想政治教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。组织团员青年开展各类主题活动，如志愿服务、岗位练兵、创新创效等，发挥团员青年的生力军和突击队作用。做好团员发展、推优入党等工作，加强团的组织建设和队伍建设。维护团员青年合法权益,反映团员青年的意见和要求，为团员青年成长成才创造条件。3.妇联职责宣传贯彻男女平等基本国策，维护女职工的合法权益和特殊利益。组织开展适合女职工特点的各类活动，如技能培训、文化交流、健康讲座等，提高女职工素质。关心女职工生活，帮助解决女职工在工作和生活中遇到的困难，促进女职工队伍稳定。加强家庭文明建设，开展家庭文化活动，弘扬家庭美德，促进社会和谐。三、成员管理（一）成员资格1.工会会员：本公司/组织内与用人单位建立劳动关系的职工，均有资格加入工会成为会员。新入职员工自入职之日起，由所在部门工会小组负责组织其填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。2.共青团员：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。符合条件的青年向所在团支部提出入团申请，经团支部大会讨论通过，上级团委批准后成为团员。3.妇联成员：本公司/组织内的女性员工，自愿申请加入妇联，经妇联组织批准后成为成员。（二）成员权利1.工会会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。入会自愿、退会自由。2.共青团员权利参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。在团内有选举权、被选举权和表决权。在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。3.妇联成员权利选举权、被选举权和表决权。参加妇联组织的各项活动，享受妇联提供的服务和帮助。对妇联工作提出意见和建议，监督妇联组织及其工作人员的工作。在合法权益受到侵害时，有权要求妇联给予保护和支持。（三）成员义务1.工会会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。2.共青团员义务努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，勇于揭露和纠正违反团章的行为，勇于同各种违纪违法行为作斗争。接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。3.妇联成员义务学习政治理论、文化知识和业务技能，提高自身素质。宣传贯彻党的路线方针政策，团结带领广大妇女积极投身社会主义现代化建设事业。代表和维护妇女儿童合法权益，反映妇女儿童的意见和要求，为妇女儿童办实事、做好事。组织开展各类活动，丰富妇女精神文化生活，促进妇女全面发展。加强妇联组织自身建设，提高工作能力和服务水平，增强妇联组织的凝聚力和影响力。（四）成员退出与除名1.工会会员：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。2.共青团员：团员有退团自由。团员要求退团应向团支部委员会递交书面报告，由团支部大会决定除名，并报上级团委备案。团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级团委批准。3.妇联成员：成员有退出妇联的自由。成员要求退出妇联，应向所在妇联组织提出书面申请，经批准后办理相关手续。对违反妇联章程、损害妇联形象或不履行成员义务的成员，经教育不改的，可予以除名。除名由所在妇联组织讨论决定，并报上级妇联备案。四、活动管理（一）活动计划制定群团组织应根据公司/组织年度工作计划和自身工作特点，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等要素，并报公司/组织相关领导审批。（二）活动组织实施1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。筹备小组应明确分工，责任到人，确保活动顺利开展。2.活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员通知、宣传推广等工作。同时，要制定应急预案，应对可能出现的突发情况。3.活动过程中，要严格按照活动计划组织实施，确保活动质量和安全。工作人员要认真履行职责，热情服务参与人员，维护活动秩序。4.活动结束后，要及时进行总结评估，收集参与人员的反馈意见，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。（三）活动经费管理1.群团组织活动经费来源主要包括公司/组织拨款、会员会费、社会捐赠、活动赞助等。2.活动经费应设立专门账户，实行专款专用，严格按照财务制度进行管理。经费使用应遵循节约、合理、公开的原则，确保经费使用效益。3.活动经费报销应严格按照公司/组织财务报销制度执行，凭有效票据经审批后报销。报销票据应真实、合法、有效，注明用途、金额、日期等信息。4.定期对活动经费使用情况进行审计和公示，接受群团组织成员和公司/组织的监督。五、会议管理（一）会议类型1.会员大会：工会会员大会、共青团团员大会、妇联成员大会等，是群团组织的最高权力机构，负责审议和决定群团组织的重大事项。2.委员会会议：工会委员会会议、共青团委员会会议、妇联委员会会议等，由委员组成，负责执行会员大会决议，研究决定群团组织的日常工作。3.工作会议：根据工作需要召开的各类专项工作会议，如组织工作会议、宣传工作会议、文体活动工作会议等，用于部署和推进具体工作。4.小组会议：工会小组会议、团支部小组会议等，由小组成员参加，负责传达上级会议精神，组织开展小组活动，讨论解决小组工作中的问题。（二）会议组织1.会议应提前确定主题、时间、地点、参会人员等，并提前通知相关人员。会议通知应明确会议内容、要求和注意事项。2.会议主持人应提前熟悉会议议程和内容，确保会议顺利进行。会议过程中，要引导参会人员积极发言，充分讨论，形成共识。3.做好会议记录，记录会议时间、地点、参会人员、会议内容、讨论结果、决议事项等信息。会议记录应真实、准确、完整，会后及时整理归档。4.会议结束后，及时传达会议精神，督促相关人员落实会议决议事项，并对会议决议执行情况进行跟踪检查。六、考核与奖惩（一）考核内容1.群团组织工作业绩考核，包括组织建设、活动开展、会员发展与管理、服务员工/青年/妇女等方面的工作成效。2.群团组织成员个人表现考核，包括工作态度、工作能力、工作业绩、遵守组织纪律等方面的情况。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，在年底开展；不定期考核根据工作需要适时进行。2.考核采用自评、互评、上级评价等方式进行。自评由群团组织成员个人进行，总结自己一年来的工作情况；互评由群团组织成员之间相互评价；上级评价由群团组织负责人对成员进行评价。3.考核结果以量化评分的形式呈现，满分为100分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（三）奖励措施1.对考核结果为优秀的群团组织，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对考核结果为优秀的群团组织成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、优先推荐参加培训学习、晋升职务等。3.对在群团组织工作中表现突出、为公司/组织发展做出重要贡献的群团组织和成员，给予特别奖励，如授予特殊荣誉称号、给予重奖等。（四）惩罚措施1.对考核结果为不合格的群团组织，责令限期整改。整改期间，减少或暂停其活动经费，限制其开展重大活动。2.对考核结果为不合格的