考勤规范及请假流程制度

PAGE考勤规范及请假流程制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤规范及请假流程制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。3.员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤记录方式1.公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别系统、手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤时间进行打卡，打卡时间以系统记录为准。（二）正常出勤时间1.公司正常上班时间为[具体上班时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好工作准备。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的两倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的三倍，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要安排员工加班的，员工应予以配合。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，经部门负责人批准后交人力资源部备案。3.加班补偿：公司原则上不安排员工加班，如确因工作需要加班的，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。三、请假流程（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。7.年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假审批流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假注意事项1.病假：员工请病假时，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊医院名称、诊断结果、建议休息天数等信息。如因特殊情况无法提供病假证明的，应提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补交。2.事假：员工请事假应提前申请，以便公司合理安排工作。事假期间，员工不享受工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假：员工请此类假期时，应按照国家法律法规的规定提供相应的证明材料。假期期间，员工享受相应的工资待遇。4.年假：员工请年假应提前与部门负责人沟通，合理安排工作时间。年假可以一次性休完，也可以分段休完，但需提前[X]天向公司提出申请。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部将定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.对于考勤异常的情况，人力资源部将及时与相关部门及员工进行沟通，了解情况并进行处理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、降职、辞退等。2.员工对考勤处罚有异议的，可以在接到处罚通知后的[X]个工作日内提出申诉。公司将对申诉进行调查核实，