规范干部请假审批制度

PAGE规范干部请假审批制度一、总则（一）目的为进一步加强公司干部队伍管理，规范干部请假行为，确保公司各项工作的正常运转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于各部门负责人、副职及其他管理人员。（三）基本原则1.分级管理原则：根据干部的职务层级，实行分级审批制度。2.高效规范原则：在确保工作不受影响的前提下，简化请假流程，提高审批效率，同时严格遵守相关规定。3.诚实守信原则：干部应如实申报请假事由，不得虚报、瞒报。二、请假类别及期限（一）事假1.干部因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需延长的，应提前向审批领导说明理由，并经批准后方可延长。（二）病假1.干部因病需要请假治疗或休养的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料，申请病假。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个工作日，如需长期病假的，应按照国家相关法律法规执行。（三）年假1.符合国家规定条件的干部，可享受带薪年假。2.年假天数根据干部的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。3.干部应提前合理安排年假申请时间，避免影响工作正常开展。（四）婚假1.干部符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.婚假期限按照国家相关规定执行，一般为[X]个工作日。（五）产假1.女干部符合国家生育政策生育的，可享受产假。2.产假期限按照国家相关规定执行，一般为[X]天。（六）陪产假1.男干部符合国家规定条件的，可享受陪产假。2.陪产假期限按照国家相关规定执行，一般为[X]个工作日。（七）丧假1.干部的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.丧假期限按照国家相关规定执行，一般为[X]个工作日。三、请假审批流程（一）请假申请1.干部请假应提前填写《干部请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计返回工作时间等信息。2.请假申请表应经所在部门负责人签字确认。（二）审批权限1.请假[X]个工作日以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]个工作日（含）以上至[X]个工作日的，由分管领导审批。3.请假[X]个工作日（含）以上至[X]个工作日的，由公司主要领导审批。4.涉及重要岗位、关键时期请假的，无论请假期限长短，均需公司主要领导审批。（三）审批反馈1.审批领导应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给请假干部。2.如请假申请获得批准，请假干部应按照批准的请假期限和要求安排好工作交接等事宜。（四）特殊情况处理1.因突发紧急情况无法提前申请请假的，干部应在请假当天及时向所在部门负责人和审批领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.对于请假申请不符合规定或影响工作正常开展的，审批领导有权不予批准，并向请假干部说明理由。四、请假期间的工作安排（一）工作交接1.干部请假前，应与接替人员进行充分的工作交接，确保接替人员熟悉工作内容、流程和要求。2.工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等，并填写《工作交接清单》。（二）工作汇报1.请假期间，干部应保持与所在部门和工作相关人员的沟通，及时了解工作进展情况。2.对于涉及重要决策、紧急事项等，应根据审批领导的要求及时提供意见和建议。（三）工作补位1.如请假干部所在岗位工作无人接替或接替人员无法胜任工作的，所在部门应及时协调其他人员进行补位，确保工作正常运转。2.补位人员应按照请假干部的职责要求，认真履行工作职责，并在请假干部返回后及时进行工作交接。五、请假期间的待遇（一）事假1.事假期间无工资待遇，绩效奖金等按照公司相关规定执行。2.连续事假超过[X]个工作日的，公司可根据实际情况调整其工作岗位或进行其他相应处理。（二）病假1.病假期间工资待遇按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。2.病假超过一定期限的，应按照公司相关规定办理病假手续，并享受相应的病假待遇。（三）年假1.年假期间享受正常工资待遇，绩效奖金等按照公司相关规定执行。2.干部应合理安排年假时间，确保不影响工作正常开展。（四）婚假、产假、陪产假、丧假1.婚假、产假、陪产假、丧假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。2.干部应按照规定提供相关证明材料，以便公司办理相应的待遇审核和发放手续。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对干部请假审批制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.干部请假申请是否符合规定，审批流程是否规范。2.请假期间的工作安排是否合理，是否影响工作正常开展。3.请假干部是否按照规定享受相应的待遇。（三）违规处理1.对于违反本制度规定请假的干部，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。2.对于因请假影响公司重要工作、造成重大损失的干部，公司将依法依规追究