女工安全生产管理制度

PAGE女工安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司女工安全生产管理，保障女工在生产劳动过程中的安全与健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及女工的生产经营活动及工作场所。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将女工的生命安全和身体健康放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全设施、强化安全检查等措施，预防安全事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括管理、技术、教育等，综合解决安全生产问题。4.依法管理原则：严格遵守国家安全生产法律法规，依法开展女工安全生产管理工作。二、安全职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是女工安全生产工作的第一责任人，对女工安全生产工作全面负责，确保女工安全生产所需的资金、人员、设施等资源得到保障。2.各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，负责分管范围内的女工安全生产工作，落实安全生产责任制，督促、检查女工安全生产工作，及时消除安全隐患。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善女工安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展女工安全生产教育培训，提高女工的安全意识和操作技能。3.定期组织安全检查和隐患排查治理，对发现的安全问题及时督促整改。4.负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。5.协调各部门之间的安全工作，推动公司安全文化建设。（三）女工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全规章制度，自觉接受安全教育培训。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按照操作规程进行作业。3.积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害自身安全和健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全培训教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司生产经营特点和女工实际情况，制定年度女工安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、职业卫生知识、应急救援知识等方面。（二）培训内容1.法律法规培训：组织女工学习国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《女职工劳动保护特别规定》等，使女工了解自身的权利和义务。2.安全操作规程培训：针对女工所在岗位的特点，详细讲解操作规程，确保女工熟悉操作流程，掌握操作技能。3.职业卫生培训：向女工传授职业卫生知识，如职业病的预防、职业危害因素的识别等，提高女工的自我保护意识。4.应急救援培训：开展应急救援知识培训，包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法，使女工掌握基本的应急逃生技能和救援措施。（三）培训方式1.集中培训：定期组织女工进行集中培训，邀请专家或安全管理人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干对女工进行现场操作培训，增强培训的针对性和实用性。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料和视频，供女工自主学习。4.案例分析培训：选取典型安全事故案例，组织女工进行分析讨论，从中吸取教训，提高安全意识。（四）培训考核1.对女工的安全培训应进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核成绩应记录在女工个人安全培训档案中，对考核不合格的女工应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全设施与劳动防护用品（一）安全设施1.公司应按照国家相关标准和规定，为女工工作场所配备必要的安全设施，如通风设备、除尘设备、消防设施、防护栏等。2.安全设施应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施的更新、改造等重大事项，应进行安全论证，并报相关部门批准。（二）劳动防护用品1.根据女工的工作岗位和劳动条件，为女工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、口罩等。2.劳动防护用品的发放应建立台账，记录发放时间、品种、数量等信息。3.督促女工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和更换。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.建立定期安全检查制度，公司管理层每月至少组织一次全面的安全检查，安全管理部门每周进行一次专项安全检查。2.安全检查应包括女工工作场所的安全设施、劳动防护用品佩戴、操作规程执行等方面。3.对检查中发现的问题应及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。（二）隐患排查治理1.对安全检查中发现的安全隐患，应进行分类整理，建立隐患排查治理台账。2.按照“五落实”的要求（责任、措施、资金、时限、预案），对安全隐患进行治理，确保隐患得到及时消除。3.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。六、职业健康管理（一）职业健康检查1.组织女工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康档案。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目应符合国家相关标准。3.对检查中发现的职业健康问题，应及时告知女工，并采取相应的治疗和防护措施。（二）职业危害因素监测1.定期对女工工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果应符合国家职业卫生标准。2.职业危害因素监测应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，监测报告应存档备案。3.根据职业危害因素监测结果，及时采取有效的治理措施，改善工作环境。（三）职业健康防护措施1.采取有效的通风、排毒、降噪等措施，降低工作场所的职业危害因素浓度。2.为女工提供必要的休息场所和劳动保护用品，保障女工的身体健康。3.对从事接触职业病危害作业的女工，应按照国家规定给予适当的岗位津贴。七、应急管理（一）应急预案制定1.结合公司实际情况，制定女工安全生产应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案应包括火灾、地震、化学品泄漏、触电等事故的应急处置预案。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.定期组织女工进行应急救援演练，演练内容应包括火灾逃生、地震避险、化学品泄漏应急处置等。2.通过应急救援演练，提高女工的应急逃生技能和应急处置能力。3.在演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查和维护。2.确保应急救援物资的储备充足、完好有效，能够满足应急救援的需要。八、事故管理（一）事故报告1.发生女工安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况等信息。（二）事故调查1.按照事故等级，由相应的部门组织事故调查。一般事故由公司安全管理部门组织调查，较大事故由公司管理层组织调查，重大事故和特别重大事故按照国家相关规定进行调查。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查结束后，应形成事故调查报告，提出事故处理意见和防范措施建议。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、撤职、解除劳动合同等。2.对事故造成的损失进行评估，依法追究相关责任人的赔偿责任。3.对事故进行通报，教育全体员工吸取教训，加强安全管理。九、奖惩制度（一）奖励1.对在女工安全生产工作中表现突