工厂企业安全生产制度

PAGE工厂企业安全生产制度一、总则1.目的为加强工厂企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于工厂企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。4.安全生产基本原则管生产必须管安全原则，各级管理人员在组织生产过程中，必须同时抓好安全生产工作。谁主管谁负责原则，明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，做到责任到人。以人为本原则，把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，充分调动员工的积极性和主动性，共同做好安全生产工作。持续改进原则，不断完善安全生产管理制度和措施，提高安全生产管理水平，实现安全生产状况的持续好转。二、安全生产责任制1.企业主要负责人安全生产职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.企业各级管理人员安全生产职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和本企业安全生产制度，对本部门或本班组的安全生产工作负责。组织或参与制定本部门或本班组的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织或参与本部门或本班组的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。督促、检查本部门或本班组的安全生产工作，及时消除事故隐患。发现事故隐患或不安全因素，立即向上级报告，并采取有效措施进行处理。发生事故时，立即组织救援，并及时向上级报告。3.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和本企业安全生产制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。严格遵守本岗位操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。积极参与本企业的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产教育培训1.培训计划制定企业应根据安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。本企业安全生产规章制度和操作规程。安全操作规程、安全操作技能及事故案例分析。劳动防护用品的正确佩戴和使用。应急救援知识和技能。3.培训对象及时间要求新员工入职培训时间不得少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。在岗员工每年接受安全生产教育培训时间不得少于[X]学时。特殊工种人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，培训时间按照国家相关规定执行。季节性培训应在季节变化前进行，培训时间根据实际情况确定。应急救援培训应定期组织，培训时间不得少于[X]学时。4.培训方式内部培训：由企业安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课。外部培训：组织员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构举办的安全生产培训班。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或班组长进行现场讲解和示范。多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体资料进行培训。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查企业应建立健全安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查、综合性检查等。日常检查由班组长或岗位员工负责，每天对本岗位或本班组的设备、环境、人员操作等进行检查。专项检查由各职能部门根据各自职责，针对特定的设备、设施、作业环节等进行专项检查。季节性检查应根据不同季节的特点，对防火、防爆、防暑降温、防寒保暖等进行检查。节假日检查在节假日前后进行，重点检查安全防范措施的落实情况。综合性检查由企业主要负责人或分管负责人组织，各职能部门和车间负责人参加，对企业全面的安全生产状况进行检查。2.隐患排查治理企业应建立隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行及时排查和治理。隐患排查治理应做到定人、定时、定措施，确保隐患得到有效治理。一般隐患由发现部门或班组立即组织整改，整改情况应及时记录。重大隐患由企业主要负责人组织制定专项治理方案，明确治理责任、治理措施、治理期限等，并报当地安全监管部门备案。隐患排查治理情况应定期进行统计分析，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施。五、安全设施与设备管理1.安全设施建设企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施应符合国家相关标准和规范要求，满足安全生产需要。安全设施建设项目应进行安全预评价和安全验收评价，确保安全设施的设计和建设符合安全要求。2.安全设备配备与维护企业应按照国家相关标准和规定，为员工配备必要的劳动防护用品和安全设备。安全设备应定期进行维护、保养和检测检验，确保其正常运行。企业应建立安全设备档案，记录安全设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况等。对存在安全隐患的安全设备，应及时进行维修或更换，严禁设备带病运行。3.设备操作规程制定企业应根据设备的性能和特点，制定完善设备操作规程。设备操作规程应明确设备的启动、运行、停止操作步骤，以及安全注意事项等。员工应严格按照设备操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序。六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、断路作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。危险作业审批表应经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管负责人或主要负责人审批签字后方可实施。3.危险作业安全措施动火作业应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。受限空间作业应进行气体检测，采取通风换气措施，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施。电气作业应严格遵守电气安全操作规程，确保作业人员持证上岗。动土作业应了解地下管线情况，采取防止塌方、触电等安全措施。吊装作业应选择合适的吊装设备和吊具，确保吊装作业安全。盲板抽堵作业应办理盲板抽堵安全作业证，明确盲板位置、数量、规格等，采取防止介质泄漏的措施。断路作业应设置警示标志，采取交通管制措施，确保作业安全。七、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测企业应组织对工作场所的职业健康危害因素进行识别和检测，确定危害因素的种类、浓度或强度。职业健康危害因素检测应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，检测结果应定期向员工公布。2.职业健康防护措施企业应根据职业健康危害因素的检测结果，采取有效的职业健康防护措施。为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。改善工作场所的劳动条件，加强通风换气、防暑降温、防寒保暖等设施建设。对接触职业健康危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.职业健康宣传教育企业应加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识。定期组织职业健康培训，向员工宣传职业健康危害因素的危害、防护措施及职业健康相关法律法规等。在工作场所设置职业健康宣传栏，张贴职业健康宣传资料。八、应急救援管理1.应急救援预案制定企业应根据本企业的特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备配备企业应按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品、防护用品等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.应急救援培训与演练企业应定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，掌握应急救援技能。应急救援演练应按照预定的计划和方案进行，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。九、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、经济损失等情况。2.事故调查事故发生后，企业应积极配合政府有关部门进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。事故调查结束后，应形成事故调查报告，明确事故原因、事故性质、事故责任、处理意见和防范措