煤矿安全生产奖罚制度

PAGE煤矿安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括管理人员、一线作业人员、技术人员以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障煤矿生产经营活动的顺利进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，充分调动各方面积极性，形成安全生产工作合力。4.奖罚分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全奖励（一）安全目标奖励1.年度内煤矿实现安全生产无事故，给予矿长[X]元奖励，给予安全副矿长[X]元奖励，给予各部门负责人[X]元奖励。2.季度内煤矿安全生产达标，且未发生轻伤及以上事故，给予该季度安全生产先进班组[X]元奖励，班组长[X]元奖励。（二）安全创新奖励1.员工提出的安全生产合理化建议被采纳并取得显著效果，给予建议人[X]元至[X]元奖励。2.自主研发或引进先进的安全技术、设备、工艺，有效提升煤矿安全生产水平，给予项目负责人及团队[X]元至[X]元奖励。（三）安全培训奖励1.在各类安全培训考核中成绩优异的员工，给予[X]元至[X]元奖励。2.积极参与安全培训授课且效果良好的内部培训师，给予[X]元至[X]元奖励。（四）安全检查奖励1.安全检查人员在检查过程中及时发现并排除重大安全隐患，给予[X]元至[X]元奖励。2.对安全检查工作认真负责，提出有效改进措施的部门或个人，给予[X]元至[X]元奖励。（五）安全事故抢险奖励1.在安全事故抢险救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少人员伤亡、财产损失的员工，给予[X]元至[X]元奖励。2.对事故抢险救援工作提供重要技术支持或做出突出贡献的团队或个人，给予[X]元至[X]元奖励。三、安全处罚（一）一般安全违规处罚1.员工未按规定佩戴劳动防护用品，每次罚款[X]元。2.违反煤矿安全操作规程，未造成事故的，每次罚款[X]元。3.在作业现场吸烟、酒后上岗等违反安全纪律行为，每次罚款[X]元。（二）安全隐患整改处罚1.对检查出的安全隐患未按时整改的，责令限期整改，并处以责任部门[X]元至[X]元罚款；逾期仍未整改的，加倍处罚。2.整改安全隐患过程中弄虚作假、敷衍了事的，对责任部门负责人罚款[X]元至[X]元，对相关责任人罚款[X]元至[X]元。（三）安全事故处罚1.发生轻伤事故，对事故责任单位处以[X]元至[X]元罚款，对事故责任人处以[X]元至[X]元罚款，并给予警告处分。2.发生重伤事故，对事故责任单位处以[X]元至[X]元罚款，对事故责任人处以[X]元至[X]元罚款，给予记过处分，情节严重的给予降职、撤职处分。3.发生重大及以上安全事故，按照国家法律法规严肃追究事故责任单位和责任人的法律责任，对相关管理人员给予免职或开除处分。（四）安全管理失职处罚1.安全管理人员未履行职责，导致安全管理工作出现漏洞或问题的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元罚款。2.部门负责人对本部门安全工作管理不力，导致发生安全事故的，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元罚款，情节严重的给予降职、撤职处分。四、安全奖励与处罚程序（一）奖励程序1.由各部门或个人提出安全奖励申请，填写《安全奖励申请表》，详细说明奖励事由、依据及相关证明材料。2.申请部门或个人将申请表提交至安全管理部门进行初审，安全管理部门对申请内容的真实性、准确性进行核实。3.初审通过后，安全管理部门将申请表提交至矿长办公会进行审议，矿长办公会根据本制度及实际情况做出奖励决定。4.奖励决定做出后，由财务部门按照规定发放奖励金，并在全矿范围内进行公示。（二）处罚程序1.安全检查人员或其他人员发现安全违规行为或安全隐患后，填写《安全处罚通知单》，详细记录违规行为或隐患情况、处罚依据及建议处罚金额。2.《安全处罚通知单》经安全管理部门负责人审核后，送达被处罚部门或个人。被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。3.安全管理部门对申诉进行调查核实，如申诉理由成立，撤销原处罚决定；如申诉理由不成立，维持原处罚决定。