煤矿生产科奖惩制度

PAGE煤矿生产科奖惩制度一、总则（一）目的为了加强煤矿生产科的管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，确保安全生产，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产科全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对员工的工作表现和贡献给予及时、公正的奖励；对违反规章制度、工作失误或造成损失的行为进行严肃处罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩促进员工自我约束和自我提升。4.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工的积极性和创造性，通过惩罚约束员工的不良行为，实现激励与约束的有机统一。二、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“优秀员工”、“安全生产标兵”、“技术创新能手”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：提供晋升机会，包括职务晋升、岗位晋升等。（二）奖励条件1.在安全生产方面表现突出，严格遵守安全规章制度，及时发现并排除安全隐患，避免重大安全事故发生的。2.在生产任务完成方面成绩显著，超额完成生产指标，产品质量达到或超过标准要求的。3.在技术创新方面有突出贡献，提出合理化建议并被采纳，取得显著经济效益或社会效益的。4.在团队协作方面表现优秀，积极配合他人工作，为团队建设做出重要贡献的。5.在节约资源、降低成本方面有突出表现，提出有效措施并取得明显成效的。6.拾金不昧，维护公司利益和形象，受到上级表扬或客户好评的。7.其他表现优秀、为公司做出突出贡献的行为。（三）奖励程序1.由员工所在班组或部门负责人填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由和依据。2.生产科科长对申请材料进行审核，核实情况属实后签署意见。3.提交公司主管领导审批，批准后予以公布和实施奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：降低员工职务或工资待遇。4.辞退：对严重违规或屡教不改的员工予以辞退。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程作业、擅自离岗、违规指挥等，导致安全事故隐患或发生轻微安全事故的。2.未完成生产任务，影响生产进度，或产品质量不符合标准要求，给公司造成损失的。3.违反劳动纪律，如迟到早退、旷工、脱岗串岗等。4.工作态度不认真，敷衍了事，导致工作失误或延误的。5.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利的。6.泄露公司机密，给公司造成损失的。7.其他违反公司规章制度或损害公司利益的行为。（三）惩罚程序1.由发现违规行为的部门或人员填写《惩罚申请表》，详细说明违规事实和证据。2.生产科科长组织相关人员进行调查核实，听取当事人陈述和申辩。3.根据调查结果，提出初步惩罚意见，报公司主管领导审批。4.批准后，向当事人送达《惩罚决定书》，告知惩罚原因、依据和申诉权利。5.当事人如有异议，可以在规定时间内向上级主管部门提出申诉，公司将进行复查并做出最终决定。四、安全生产奖励与惩罚（一）安全生产奖励1.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予以下奖励：及时发现并排除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的，给予[X]元奖金和“安全生产标兵”荣誉称号。在安全生产技术创新方面有突出贡献，提出的合理化建议被采纳并取得显著成效的，给予[X]元奖金和“技术创新能手”荣誉称号。积极参与安全培训和应急演练，表现优秀的，给予[X]元奖金和“优秀学员”荣誉称号。2.对安全生产工作成绩突出的班组或部门，给予以下奖励：连续[X]个月无安全事故发生，且各项安全指标达到或超过公司要求的，给予[X]元奖金和“安全生产先进班组/部门”荣誉称号。在安全生产管理方面有创新举措，取得良好效果的，给予[X]元奖金和“安全生产管理创新奖”。（二）安全生产惩罚1.对违反安全生产规章制度的个人，给予以下惩罚：未按操作规程作业，第一次给予警告，并处以[X]元罚款；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；情节严重的予以辞退。擅自离岗、脱岗串岗，每次给予警告，并处以[X]元罚款；累计三次以上的给予记过处分，并处以[X]元罚款；情节严重的予以辞退。违规指挥，导致安全事故隐患或发生轻微安全事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；造成较大损失的给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；构成重大安全事故的予以辞退，并依法追究法律责任。2.对发生安全事故的班组或部门，给予以下惩罚：发生轻微安全事故，对责任班组或部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款。发生一般安全事故，对责任班组或部门负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对事故主要责任人给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；对事故相关责任人根据情节轻重给予相应处罚。发生重大安全事故，对责任班组或部门负责人予以辞退，并处以[X]元罚款；对事故主要责任人依法追究法律责任；对事故相关责任人给予严肃处理。五、生产任务完成奖励与惩罚（一）生产任务完成奖励1.对超额完成生产任务的个人，给予以下奖励：当月产量超过计划产量[X]%以上的，给予[X]元奖金和“高产标兵”荣誉称号。在提高生产效率方面有突出表现，提出的合理化建议被采纳并取得显著成效的，给予[X]元奖金和“效率提升能手”荣誉称号。2.对生产任务完成出色的班组或部门，给予以下奖励：连续[X]个月完成生产任务且产量、质量等指标名列前茅的，给予[X]元奖金和“生产先进班组/部门”荣誉称号。在生产组织管理方面有创新举措，取得良好效果的，给予[X]元奖金和“生产管理创新奖”。（二）生产任务完成惩罚1.对未完成生产任务的个人，给予以下惩罚：当月产量未达到计划产量[X]%的，给予警告，并处以[X]元罚款；连续两个月未完成任务的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；连续三个月未完成任务的，给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；情节严重的予以辞退。因工作失误导致生产任务延误的，每次给予警告，并处以[X]元罚款；累计三次以上的给予记过处分，并处以[X]元罚款；情节严重的予以辞退。2.对未完成生产任务的班组或部门，给予以下惩罚：当月产量未达到计划产量[X]%的，对责任班组或部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对未完成任务的员工根据情节轻重给予相应处罚。连续两个月未完成生产任务的，对责任班组或部门负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对相关责任人进行批评教育和经济处罚。连续三个月未完成生产任务的，对责任班组或部门负责人给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；对未完成任务的员工进行调整岗位或辞退处理。六、质量控制奖励与惩罚（一）质量控制奖励1.对产品质量达到或超过标准要求的个人，给予以下奖励：产品质量合格率达到[X]%以上，且在质量改进方面有突出贡献的，给予[X]元奖金和“质量标兵”荣誉称号。发现产品质量问题并及时解决，避免重大质量事故发生的，给予[X]元奖金和“质量卫士”荣誉称号。2.对质量管理工作成绩突出的班组或部门，给予以下奖励：连续[X]个月产品质量合格率达到[X]%以上，且各项质量指标稳定的，给予[X]元奖金和“质量管理先进班组/部门”荣誉称号。在质量管理方面有创新举措，取得良好效果的，给予[X]元奖金和“质量管理创新奖”。（二）质量控制惩罚1.对产品质量不符合标准要求的个人，给予以下惩罚：产品质量合格率低于[X]%的，第一次给予警告，并处以[X]元罚款；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；情节严重的予以辞退。因工作失误导致产品质量问题的每次给予警告，并处以[X]元罚款；累计三次以上的给予记过处分，并处以[X]元罚款；情节严重的予以辞退。2.对发生质量事故的班组或部门，给予以下惩罚：发生轻微质量事故，对责任班组或部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款。发生一般质量事故，对责任班组或部门负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对事故主要责任人给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；对事故相关责任人根据情节轻重给予相应处罚。发生重大质量事故，对责任班组或部门负责人予以辞退，并处以[X]元罚款；对事故主要责任人依法追究法律责任；对事故相关责任人给予严肃处理。七、劳动纪律奖励与惩罚（一）劳动纪律奖励1.对遵守劳动纪律表现优秀的个人，给予以下奖励：连续[X]个月全勤，且工作态度认真负责的，给予[X]元奖金和"全勤标兵"荣誉称号。在遵守劳动纪律方面起到模范带头作用，主动纠正他人违纪行为的，给予[X]元奖金和"纪律模范"荣誉称号。2.对劳动纪律管理工作出色的班组或部门，给予以下奖励：连续[X]个月无员工违反劳动纪律现象发生的，给予[X]元奖金和"劳动纪律先进班组/部门"荣誉称号。在劳动纪律管理方面有创新举措，取得良好效果的，给予[X]元奖金和"劳动纪律管理创新奖"。（二）劳动纪律惩罚1.对违反劳动纪律的个人，给予以下惩罚：迟到早退每次给予警告，并处以[X]元罚款；累计迟到早退[X]次以上的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；连续迟到早退[X]天以上的，给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；情节严重的予以辞退。旷工一天，给予警告，并处以[X]元罚款；旷工两天以上（含两天），给予记过处分，并处以[X]元罚款；旷工三天以上（含三天），给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；连续旷工五天以上（含五天）或累计旷工十天以上的予以辞退。脱岗串岗每次给予警告处分，并处以[X]元罚款；累计三次以上的给予记过处分，并处以[X]元罚款；情节严重的予以辞退。2.对劳动纪律松散的班组或部门，给予以下惩罚：当月有员工违反劳动纪律现象发生，且违纪人数达到班组或部门总人数[X]%以上的，对责任班组或部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对违纪员工进行批评教育和经济处罚。连续两个月有员工违反