规范落实职代会制度

PAGE规范落实职代会制度一、总则（一）目的为了加强公司民主管理，保障职工的合法权益，充分发挥职工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本职代会制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工及公司管理层。（三）基本原则1.依法依规原则：职代会的各项活动必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，实行少数服从多数的决策机制。3.维护职工权益原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，保障职工在公司管理中的民主权利。4.促进公司发展原则：将职代会工作与公司发展战略相结合，推动公司各项工作顺利开展。二、职代会的组织与职责（一）职代会代表1.代表产生职代会代表由公司各部门、各基层单位的职工民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层次的职工。代表名额根据公司职工总数按一定比例确定，具体名额分配由公司工会委员会提出方案，报公司党委批准。2.代表资格代表必须是享有政治权利的本公司在职职工。代表应密切联系群众，能够真实反映职工的意见和要求，具有一定的议事能力和责任感。3.代表任期职代会代表任期与职代会届期相同。（二）职代会组织架构1.职代会主席团职代会主席团由公司领导、工会负责人、职工代表等组成。主席团成员由职代会预备会议选举产生，人数一般不超过职代会代表总数的20%。主席团职责：主持职代会会议；研究决定职代会会议期间的重大事项；听取和审议各项工作报告；组织代表讨论和审议议案等。2.职代会专门工作委员会根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、生产经营委员会、规章制度委员会、职工福利委员会等。专门工作委员会成员由职代会代表中选举产生，负责对职代会相关议题进行专项审议、调研和监督检查等工作。（三）职代会职责1.审议建议权审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算等重大事项，并提出意见和建议。审议公司改革方案、重大技术改造方案、职工培训计划等，参与公司重大决策。2.审查同意或否决权审查公司劳动保护措施、职工福利基金使用方案、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的规章制度，并决定是否同意或否决。审查公司集体合同草案，提出修改意见和建议，监督集体合同的履行。3.选举权选举公司工会委员会、经费审查委员会等领导机构成员。4.监督权监督公司各级领导干部，对工作不力、侵犯职工权益的领导干部提出批评和建议，必要时可进行民主评议。三、职代会会议制度（一）会议类型1.届次会议职代会每[X]年召开一届，每年至少召开一次全体会议。届次会议主要审议公司工作报告、财务预决算报告、工会工作报告等重大事项，选举职代会领导机构成员等。2.临时会议遇有重大事项需要职代会审议决定时，经公司党委、工会或三分之一以上职代会代表提议，可召开职代会临时会议。（二）会议筹备1.议题征集会前广泛征集职工代表和职工群众的意见和建议，确定会议议题。议题应围绕公司发展战略、生产经营、职工权益等方面，具有针对性和重要性。2.文件准备由公司相关部门负责起草会议所需的工作报告、议案等文件，经公司领导审核后提交职代会审议。3.代表通知提前将会议时间、地点、议题等通知职代会代表，确保代表按时参会。（三）会议召开1.预备会议预备会议由上届职代会主席团主持。主要任务是通过会议议程、选举大会主席团、通过代表资格审查报告等。2.正式会议正式会议由职代会主席团主持。会议按议程依次进行，包括听取工作报告、审议议案、代表发言、表决等环节。会议期间，代表应充分发表意见，对议案进行认真审议和表决。表决方式可采用无记名投票、举手表决等方式，须经全体代表半数以上通过方为有效。（四）会议记录与决议1.会议记录安排专人负责会议记录，详细记录会议内容、代表发言、表决结果等。会议记录应妥善保存，作为公司民主管理的重要档案资料。2.会议决议职代会形成的决议具有法律效力，公司各部门、各单位必须认真贯彻执行。决议执行情况应定期向职代会报告，接受职工监督。四、职代会提案制度（一）提案提出1.提案主体职代会代表、职工群众均可提出提案。2.提案内容提案应围绕公司生产经营、管理、职工权益等方面，具有可行性和建设性。提案应一事一案，明确案由、案据和方案。3.提案提交提案应在规定时间内以书面形式提交职代会提案审查委员会。提案审查委员会对提案进行初步审查，符合要求的提案予以受理。（二）提案审查1.审查原则提案审查应遵循合法性、合理性、可行性原则，确保提案符合国家法律法规和公司实际情况。2.审查程序提案审查委员会对受理的提案进行分类整理，组织相关部门和人员进行调查研究和分析论证，提出审查意见。审查意见经提案审查委员会全体会议审议通过后，提交职代会主席团审定。（三）提案处理1.交办职代会主席团审定后的提案，由公司行政部门负责交办。交办时应明确承办部门、办理期限和要求。2.承办承办部门应认真负责地办理提案，制定办理方案，明确办理责任人，确保提案办理质量。办理过程中应加强与提案人的沟通，及时反馈办理情况。3.反馈承办部门应在规定期限内将提案办理结果书面反馈给提案人，并报公司工会。提案人对办理结果不满意的，承办部门应重新办理，直至提案人满意为止。4.公开职代会提案办理结果应在公司内部公开，接受职工监督。五、职代会与公司其他管理机制的关系（一）与公司党委的关系1.公司党委对职代会工作实行领导，支持职代会依法行使职权，保障职工的民主权利。2.职代会应积极贯彻公司党委的决策部署，围绕公司中心工作开展活动，发挥民主管理作用，促进公司发展。（二）与公司行政的关系1.公司行政尊重职代会的地位，支持职代会开展工作，认真对待职代会的审议意见和决议，及时整改落实。2.职代会应积极支持公司行政工作，为公司发展出谋划策，监督行政工作，维护职工合法权益，促进公司行政决策的科学化、民主化。（三）与公司工会的关系1.公司工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，组织职工代表开展活动，维护职工合法权益。2.职代会应加强对工会工作的领导和监督，支持工会履行职责，充分发挥工会在民主管理中的桥梁和纽带作用。六、职代会工作的监督与考核（一）监督机制1.建立职代会工作监督小组，由职代会代表和职工群众代表组成，负责对职代会各项工作进行监督检查。2.监督小组定期对职代会会议组织、提案办理、决议执行等情况进行检查，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.职工有权对职代会工作进行监督，对违反职代会制度的行为可向公司工会或上级主管部门反映。（二）考核办法1.制定职代会工作考核标准，对职代会组织建设、会议质量、提案办理、决议执行等方面进行量化考核。2.考核结果与