举报安全生产奖惩制度

PAGE举报安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全生产意识。2.奖惩分明，公平公正。依据员工在安全生产工作中的表现和贡献，给予相应的奖励或处罚。3.教育与惩罚相结合。通过奖励先进，树立榜样，引导员工积极参与安全生产工作；对违规行为进行处罚，同时加强安全教育，促使员工吸取教训，提高安全意识。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司领导全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.安全管理部门负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。制定和完善安全生产管理制度、操作规程，并监督实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责员工的安全教育培训工作，组织制定培训计划并组织实施。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，提出处理意见和防范措施。3.各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。组织本部门员工学习安全生产规章制度，落实安全生产责任制。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。4.班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和应急能力。发生事故时，立即组织现场急救，并及时报告上级。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同做好安全生产工作。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的员工或部门。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的个人或团队。3.积极参与安全生产技术创新、管理创新，提出合理化建议并被采纳，有效提高安全生产水平的。4.在安全生产宣传教育、培训工作中成绩显著，提高员工安全意识和技能的个人或部门。5.在事故应急救援工作中，表现英勇，有效避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的个人。（三）奖励程序1.由所在部门或班组推荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性。3.组织相关部门进行评审，确定奖励名单和奖励等级。4.公司领导审批后，予以公布和表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工或部门给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职、撤职：对严重违规或造成重大事故的员工，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违规行为特别严重，构成严重违反公司规章制度的员工，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，不遵守操作规程，冒险作业的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.发现事故隐患或其他不安全因素，未及时报告或采取措施的。4.拒绝接受安全生产教育和培训，经教育仍不改正的。5.擅自拆除、停用安全设施、设备的。6.在工作场所吸烟、使用明火或违规使用电器设备的。7.故意破坏安全警示标志、安全防护设施的。8.不服从安全管理，阻碍安全管理人员执行公务的。9.发生事故时，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。10.对事故调查处理不配合，提供虚假情况或资料的。（三）处罚程序1.安全管理部门或现场安全生产管理人员发现违规行为后，进行现场记录和调查取证。2.填写《安全生产处罚决定书》，明确违规事实、处罚依据和处罚种类。3.将《安全生产处罚决定书》送达被处罚人，告知其享有的权利和申诉期限。4.被处罚人如有异议，可在规定期限内提出申诉，公司组织相关部门进行复查和裁决。5.处罚决定生效后，由财务部门执行罚款，人力资源部门办理相关处分手续。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织相关部门进行调查。2.较大事故和重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查，公司配合调查工作。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故调查结束后，应形成事故调查报告，明确事故原因、事故性质、事故责任、处理意见和防范措施等。（三）事故处理1.根据事故调查报告，