见习岗位安全生产制度

PAGE见习岗位安全生产制度一、总则1.目的为了加强公司见习岗位的安全生产管理，保障见习人员的人身安全和身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有见习岗位，包括但不限于生产车间、研发部门、办公区域等见习人员的安全生产管理。3.基本原则安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实公司主体责任与见习人员岗位责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。二、安全生产职责1.公司职责建立健全见习岗位安全生产责任制，明确各级管理人员和见习人员的安全职责。提供必要的安全生产培训和教育，确保见习人员具备必要的安全知识和技能。为见习人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。定期对见习岗位进行安全生产检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。制定安全生产事故应急预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。2.部门负责人职责负责本部门见习岗位的安全生产管理工作，落实公司安全生产制度。组织本部门见习人员参加安全生产培训和教育活动。对本部门见习岗位的安全生产状况进行日常检查，及时发现并处理安全问题。配合公司做好安全生产事故的调查和处理工作。3.见习导师职责对见习人员进行安全生产知识和技能的培训，指导其正确操作设备和工具。在见习工作中，监督见习人员遵守安全生产规章制度，及时纠正不安全行为。发现安全隐患及时报告部门负责人，并协助采取措施消除隐患。4.见习人员职责认真学习和遵守公司安全生产制度，接受安全生产培训和教育。在见习工作中，严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产活动检查，发现安全隐患及时报告导师或部门负责人。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全生产培训与教育1.培训内容安全生产法律法规和公司安全生产制度。见习岗位操作规程和安全注意事项。事故案例分析及应急处置知识。劳动防护用品的正确使用方法。2.培训方式入职培训：新入职的见习人员必须参加公司组织的入职安全生产培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程等。定期培训：公司每月组织一次安全生产定期培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容根据实际情况进行安排，如季节性安全知识、新设备操作培训等。专项培训：针对见习岗位的特殊风险或新设备、新工艺的应用，组织专项安全生产培训。培训内容由相关部门或专业人员负责制定，确保见习人员掌握相关安全知识和技能。现场培训：由见习导师在现场对见习人员进行操作技能培训，同时讲解安全注意事项。现场培训应注重实践操作，让见习人员在实际操作中掌握安全技能。3.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。四、劳动防护用品管理1.配备标准根据见习岗位的特点和风险程度，为见习人员配备符合国家标准或行业标准劳动防护用品。具体配备标准如下：生产车间见习人员：安全帽、安全鞋、防护手套、耳塞等。电气维修见习人员：绝缘手套、绝缘鞋、护目镜等。高处作业见习人员：安全带、安全帽等。劳动防护用品的配备应根据见习人员的实际工作需要进行调整，确保其防护效果。2.采购与发放公司统一采购劳动防护用品，采购的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。劳动防护用品由公司安全管理部门负责发放，发放时应做好记录，包括发放时间、人员、品种、数量等。3.使用与维护见习人员应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。劳动防护用品应定期进行维护和保养，确保其性能良好。安全管理部门应定期组织对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或维修。对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换，严禁继续使用。五、安全生产检查与隐患排查1.检查类型日常检查：由见习导师或部门负责人每天对见习岗位进行安全生产检查，检查内容包括设备运行状况、安全防护设施、人员操作行为等。定期检查：公司每月组织一次安全生产定期检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况等。专项检查：针对季节性特点、重大节日、重要活动等，组织专项安全生产检查。专项检查由相关部门负责组织实施，检查内容根据实际情况确定。节假日检查：在节假日前后，组织安全生产检查，重点检查值班人员安排、安全防范措施落实等情况。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全管理制度执行情况。安全设施设备运行情况，如消防设施、电气设备、通风设备等。人员操作行为是否符合安全操作规程。劳动防护用品佩戴和使用情况。作业现场环境是否符合安全要求。3.隐患排查与整改检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患应及时进行登记。安全隐患应按照“定措施、定责任人、定整改期限”的原则进行整改。整改措施应具有针对性和可操作性，确保安全隐患得到有效消除。对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时报告公司主要负责人。公司主要负责人应组织相关人员进行研究，制定整改方案，确保隐患整改到位。安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改工作落实到位。对于未按时完成整改的，应追究相关责任人的责任。六、危险作业管理1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等产生明火的作业。高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：进入有限空间内进行的作业，如反应釜、储罐、下水道等。临时用电作业：在施工现场临时使用电力设备和线路的作业。破土作业：在地面进行开挖、钻探、打桩等作业。2.审批程序危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。《危险作业审批表》经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导审批签字后，方可进行作业。对于重大危险作业，需经公司主要负责人审批签字。3.安全措施动火作业：应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业：应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：应先进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，佩戴必要的防护用品，设置专人监护。临时用电作业：应严格遵守临时用电安全操作规程，确保用电安全。破土作业：应设置警示标志，采取防止塌方、触电等安全措施。4.现场监护危险作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。监护人员应密切关注作业情况，及时发现并处理安全问题。监护人员不得擅自离开作业现场，如遇特殊情况需要离开，应指定专人接替监护，并告知作业人员。七、事故应急管理1.应急预案制定公司应制定安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行制定，确保具有针对性和可操作性。应急预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和适应性。2.应急救援组织公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，各应急救援工作小组应按照职责分工，做好相应的应急救援工作。3.应急救援物资与设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识。4.应急演练公司应定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故、泄漏事故、触电事故等。应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参加人员等。应急演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。八、奖励与处罚1.奖励对在安全生产工作中表现突出的见习人员，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金等。有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，在见习期间未发生任何安全事故的。及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生的。在事故应急救援中表现突出，有效减少事故损失的。2.处罚对违反安全生产规章制度的见习人员，公司将视