汽修安全生产奖惩制度

PAGE汽修安全生产奖惩制度一、总则1.目的为了加强本汽修公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本汽修公司全体员工。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、奖惩分明、教育与惩罚相结合的原则。二、安全生产职责1.公司管理层职责公司总经理是安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。公司副总经理协助总经理做好安全生产工作，负责分管部门的安全生产工作，组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，督促、检查分管部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施分管部门的生产安全事故应急救援预案。公司各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责，组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程，保证本部门安全生产投入的有效实施，督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告本部门生产安全事故。2.员工职责员工必须遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。员工应当积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高自身的安全意识和操作技能。三、安全奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，在安全生产工作中成绩显著的。发现重大事故隐患及时报告，并积极采取措施消除隐患，避免事故发生的。在事故抢险救援中表现英勇，为保护国家财产和员工生命安全做出突出贡献的。积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优秀的。提出合理化建议，对改善安全生产条件有显著效果的。3.奖励种类和标准通报表扬：对安全生产工作表现突出的单位和个人，公司将在全公司范围内进行通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。具体标准如下：发现重大事故隐患及时报告，并积极采取措施消除隐患，避免事故发生的，给予[X]元奖金奖励。在事故抢险救援中表现英勇，为保护国家财产和员工生命安全做出突出贡献的，给予[X]元奖金奖励。积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优秀的，给予[X]元奖金奖励。提出合理化建议，对改善安全生产条件有显著效果的，给予[X]元奖金奖励。晋升奖励：对安全生产工作表现突出的员工，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。四、安全处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，给予批评教育和处罚。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。2.处罚条件违反国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的。未按照操作规程进行作业的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告的。拒绝违章指挥和强令冒险作业，但未及时向上级报告的。发生生产安全事故，未积极配合事故调查处理的。3.处罚种类和标准警告：对违反安全生产规章制度和操作规程情节较轻的单位和个人，给予警告处分。罚款：根据违规情节轻重，给予一定数额的罚款。具体标准如下：违反国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的，给予[X]元罚款。未按照操作规程进行作业的，给予[X]元罚款。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予[X]元罚款。发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告的，给予[X]元罚款。拒绝违章指挥和强令冒险作业，但未及时向上级报告的，给予[X]元罚款。发生生产安全事故，未积极配合事故调查处理的，给予[X]元罚款。辞退：对违反安全生产规章制度和操作规程情节严重的员工，公司将予以辞退。法律责任：对因违反安全生产规章制度和操作规程导致生产安全事故的单位和个人，依法追究其法律责任。五、安全检查与隐患排查1.安全检查制度公司建立定期安全检查制度，每周组织一次全面的安全检查，由公司总经理带队，各部门负责人参加。各部门每天进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查内容包括：安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全状况、员工的操作行为等。2.隐患排查治理制度公司建立隐患排查治理制度，定期组织隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。隐患排查治理工作实行分级管理，一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司总经理组织整改。对排查出的隐患，要制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时整改。对隐患排查治理情况要进行登记和统计分析，建立隐患排查治理档案。六、安全教育培训1.培训计划公司制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式。安全教育培训计划要根据国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的要求，结合公司实际情况制定。2.培训内容安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。安全操作规程和安全技能。事故案例分析和应急救援知识。职业健康和劳动保护知识。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或聘请专家进行培训。外部培训：组织员工参加政府有关部门或专业培训机构举办的培训。现场培训：在工作现场由经验丰富的员工进行培训。4.培训考核公司对员工的安全教育培训情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励和处罚的重要依据。对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、事故应急救援1.应急救援预案公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援措施。应急救援预案要根据国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的要求，结合公司实际情况制定，并定期进行修订和完善。2.应急救援演练公司定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。应急救援演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练时间、演练地点和演练人员等。应急救援演练结束后，要对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时修订和完善应急救援预案。3.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，公司要立即启动应急救援预案，组织抢险救援工作，保护事故现场，积