建安公司考勤制度规范

PAGE建安公司考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强建安公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于建安公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理。3.科学合理原则：考勤制度的制定充分考虑建安公司的工作特点和实际需求，具有可操作性。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬福利。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并提出相应的处罚建议。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。2.及时、准确地向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。3.协助人力资源部门做好本部门员工考勤相关问题地沟通和处理。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。如有特殊情况需要请假，应按照规定的程序办理请假手续。3.积极配合公司各部门的考勤管理工作，对考勤制度执行过程中存在的问题及时提出意见和建议。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。2.各部门可根据工作实际情况，在不违反国家法律法规和公司整体工作安排的前提下，制定本部门的弹性工作时间，但需报人力资源部门备案。弹性工作时间应确保员工每日工作时长符合国家规定，并保证工作的正常衔接和高效开展。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时打卡签退。2.如因特殊原因无法正常打卡，员工应及时向本部门负责人说明情况，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后，于次日交至人力资源部门备案。未及时说明情况或未按规定备案的，按旷工处理。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同。2.员工旷工期间，公司不发放工资、奖金及其他福利待遇。因旷工给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。（五）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间，公司不发放工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经公司分管领导批准。病假期间，公司按照国家有关规定发放工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。婚假期间，公司按照正常出勤发放工资。产假：女员工生育符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间，公司按照国家有关规定发放工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，公司按照正常出勤发放工资。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨一个年度安排。年假期间，公司按照正常出勤发放工资。2.请假流程员工请假应提前[具体天数，如13天]填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间，并按照审批权限依次报部门负责人、公司分管领导（如需）批准。部门负责人应在收到员工请假申请后的[具体时间，如1个工作日内]进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。公司分管领导（如需）应在收到请假申请后的[具体时间，如1个工作日内]进行审批，并将审批结果反馈给人力资源部门。员工将经批准的《请假申请表》交至人力资源部门备案。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.续假员工如需续假，应在假期结束前[具体天数，如1天]向部门负责人提出申请，并按照请假流程办理续假手续。未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，统计周期为自然月。考勤数据来源于考勤打卡记录、《异常考勤情况说明表》及《请假申请表》等相关资料。2.在统计考勤过程中，如发现考勤数据存在异常情况，人力资源部门应及时与相关部门及员工进行核实确认，并对考勤数据进行修正。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[具体日期，如5号]前完成上月考勤统计工作，并将考勤结果以书面形式在公司内部进行公示，公示期为[具体天数，如3个工作日]。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应及时对申诉内容进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。如申诉属实，人力资源部门应及时修正考勤结果。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司成立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门选派一名员工代表为成员。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行定期或不定期的监督检查。2.考勤监督小组应制定详细的监督检查计划，明确检查内容、检查方式及检查时间安排。监督检查内容包括员工出勤情况、考勤记录的真实性、请假手续的完备性等。（二）检查方式1.日常检查：考勤监督小组成员可通过现场观察、查看考勤记录等方式，对员工的出勤情况进行日常检查。发现问题应及时记录，并要求相关部门及员工进行整改。2.定期检查：考勤监督小组每月至少组织一次全面的考勤检查，对各部门的考勤管理工作进行评估。检查结束后，应形成书面检查报告，对发现的问题提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。3.不定期抽查：公司领导可根据工作需要，对各部门的考勤情况进行不定期抽查。抽查结果将作为对部门及员工考核评价的重要依据。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、记过、扣发工资、奖金及解除劳动合同等。2.对于在考勤管理工作中敷衍了事、弄虚作假的部门负责人及相关工作人员，公司将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金等处罚。情节严重的，将追究其相应的责任。六、附则（一）制度解释本考勤制度规范由建安公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行