公司放假制度规范本

PAGE公司放假制度规范本一、总则（一）目的本制度旨在规范公司放假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，确保各项工作有序开展，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规以及行业通行标准制定。二、放假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日根据国家规定，公司执行的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.放假安排法定节假日期间，公司按照国家规定放假，员工正常休息。如因工作需要安排员工加班，公司将按照法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。公司根据生产经营情况，统筹安排员工年休假。员工应提前向所在部门提出年休假申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，确保工作的正常开展。如因工作需要无法安排员工年休假的，应征得员工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。5.未休年休假工资报酬对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前款所称日工资收入的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）病假1.请假流程员工因病需要请假的，应提前向所在部门提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。员工应在病假结束后及时到岗，并向所在部门和人力资源部销假。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向所在部门和人力资源部说明情况。2.病假期限员工病假期限根据病情和医院诊断证明确定。一般情况下，病假期限不超过[X]天。如需延长病假期限的，应提前向所在部门提交医院出具的续假证明。对于长期病假员工，公司将根据国家法律法规和公司实际情况进行处理。如员工病假超过一定期限，公司有权按照相关规定解除劳动合同。3.病假工资员工病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。病假工资支付比例：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（四）事假1.请假流程员工因个人原因需要请假的，应提前向所在部门提交事假申请。事假申请应注明请假原因、请假期限等信息。事假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。员工应在事假结束后及时到岗，并向所在部门和人力资源部销假。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向所在部门和人力资源部说明情况。2.事假期限员工事假期限根据实际情况确定，但一般不超过[X]天。如需延长事假期限的，应提前向所在部门提交申请，并经部门负责人批准。3.事假工资员工请事假期间，公司不支付工资。（五）婚假1.享受条件及假期天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工，可增加晚婚假[X]天。2.请假流程员工结婚需提前向所在部门提交婚假申请，并附上结婚证明。婚假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。3.婚假工资员工婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（六）产假、陪产假、哺乳假1.产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工休产假应提前向所在部门提交产假申请，并附上医院出具的诊断证明等相关材料。产假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。女员工产假期间，公司按照国家规定支付产假工资。2.陪产假男员工符合国家规定生育条件时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。男员工休陪产假应提前向所在部门提交陪产假申请，并附上相关证明材料。陪产假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。男员工陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。3.哺乳假女员工产假期满后，如婴儿不满1周岁，经本人申请，所在部门批准，可以请哺乳假。哺乳假每天[X]小时，可合并使用。女员工休哺乳假应提前向所在部门提交哺乳假申请，并附上相关证明材料。哺乳假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。女员工哺乳假期间，公司按照国家规定支付工资。（七）丧假1.享受条件及假期天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.请假流程员工请丧假应提前向所在部门提交丧假申请，并附上相关证明材料。丧假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。3.丧假工资员工丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。三、放假申请与审批流程（一）申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假种类、请假期限、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人审批部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假申请影响部门正常工作开展，部门负责人可要求员工调整请假时间或安排其他人员接替工作。部门负责人审批通过后，在《请假申请表》上签署意见，并将申请提交给人力资源部。2.人力资源部审核备案人力资源部收到请假申请后，对申请的真实性、合规性进行审核。如审核通过，在《请假申请表》上签署意见，并进行备案。如请假申请不符合规定或存在疑问，人力资源部可要求员工补充相关材料或与部门负责人沟通核实情况。（三）特殊情况处理1.紧急请假如遇紧急情况，员工无法提前提交请假申请的，应在请假当天或尽可能短的时间内通过电话、短信等方式向所在部门负责人和人力资源部说明情况，并在事后及时补办请假手续。部门负责人和人力资源部应根据实际情况进行审批和备案。2.跨部门请假涉及跨部门工作安排的请假申请，由员工所在部门负责人与相关部门负责人沟通协调，确保请假期间工作不受影响，并在审批通过后报人力资源部备案。四、假期管理与监督（一）考勤管理1.人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，定期对员工的出勤情况进行统计和检查。2.各部门应指定专人负责本部门员工的日常考勤记录，确保考勤信息的准确、及时。3.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）假期监督1.人力资源部定期对员工的请假情况进行检查和核实，如发现员工存在虚假请假、逾期不归等违规行为，将按照公司相关规定进行处理。2.各部门负责人应关注本部门员工的假期情况，合理安排工作，确保各项工作的正常开展。如发现员工请假影响工作正常进行的，应及时与员工沟通协调，必要时可调整请假安排或安排其他人员接替工作。（三）违规处理1.员工违反公司放假制度，存在以下行为的，公司将视情节轻重给予相应的处理：未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。请假期限届满未按时到岗且未办理续假手续的，按旷工处理。提供虚假请假证明或材料的，一经查实，公司将解除劳动合同，并追究相关责任。2.因员工违规请假给公司造成经济损失或不良影