规范学校教工请销假制度

PAGE规范学校教工请销假制度一、总则（一）目的为加强学校教工队伍管理，维护正常的教育教学秩序，保障各项工作顺利开展，特制定本请销假制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.请假应提前安排，确保工作不受影响。3.请销假需按规定程序办理，做到手续完备、记录准确。二、请假类型及规定（一）病假1.教职员工因病需要请假治疗或休息的，应凭县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。2.病假1天以内的，由所在部门负责人批准；病假3天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导批准；病假超过3天的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长批准。3.长期病假（连续病假超过2个月）的教职员工，需提供医院的病情诊断证明及治疗建议，并按学校规定办理相关手续。学校将根据实际情况，安排适当的工作或进行岗位调整。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。2.事假1天以内的，由所在部门负责人批准；事假3天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导批准；事假超过3天的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长批准。3.事假期间，扣除相应的工资、津贴及福利待遇。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假。2.婚假一般为[X]天，晚婚的增加[X]天。3.请婚假应提前[X]天申请，并提供结婚证明材料，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。（四）产假1.女教职员工生育可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。2.女教职员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。3.产假申请应提前[X]天提交，并提供医院的诊断证明等相关材料，经所在部门负责人批准后转人事部门审核，报分管校领导批准。4.产假期间，工资及福利待遇按国家和学校有关规定执行。（五）陪产假1.男教职员工的配偶生育时，可享受陪产假。陪产假一般为[X]天。2.请陪产假应提前[X]天申请，并提供配偶生育证明等相关材料，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。（六）丧假1.教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假一般为[X]天。2.请丧假应及时向所在部门报告，并提供相关证明材料，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。（七）公假1.教职员工因参加学校安排的会议、培训、学术交流等活动，或因学校工作需要外出办理公务的，视为公假。2.公假由学校相关部门或领导批准，并报人事部门备案。三、请假程序（一）请假申请1.教职员工请假应填写《学校教工请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息。2.请假申请应提前提交，病假应在请假当天及时提供医院证明材料。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批签字。2.请假3天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导审批签字。3.请假超过3天的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长审批签字。（三）备案请假申请经批准后，申请人应将《学校教工请假申请表》交至人事部门备案。人事部门负责对请假情况进行统计和管理。四、销假规定（一）按时销假教职员工应在请假期限届满后及时返回工作岗位，并到人事部门办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向批准请假的领导说明原因，并办理续假手续。（二）销假手续销假时，教职员工应填写《学校教工销假申请表》，经所在部门负责人签字确认后交人事部门。人事部门核实请假期限及工作交接情况后，予以销假登记。五、请假期间的工作安排（一）工作交接请假前，教职员工应与所在部门同事做好工作交接，确保工作的连续性和正常运转。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、相关工作联系人等信息。（二）临时工作安排在请假期间，如遇紧急工作任务或重要活动，学校可根据实际情况安排其他人员临时接替请假人员的工作。请假人员应积极配合学校工作安排，提供必要的支持和协助。六、监督与管理（一）定期检查学校人事部门定期对教职员工的请销假情况进行检查，核实请假手续是否完备、请假期限是否符合规定、是否按时销假等情况。（二）违规处理1.对未按规定办理请假手续擅自离岗的教职员工，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资、津贴及福利待遇，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.对弄虚作假骗取请假的教职员工，一经查实，取消其请假资格