培训机构出勤奖惩制度

PAGE培训机构出勤奖惩制度一、总则1.目的本制度旨在规范培训机构员工的出勤行为，提高员工的工作效率和责任心，确保培训教学工作的顺利开展，保障学员的学习权益，特制定本出勤奖惩制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体教职员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则公平公正原则：对所有员工的出勤情况进行统一、公正的考核与奖惩，确保制度执行的公平性。及时反馈原则：及时记录员工的出勤情况，并定期向员工反馈，以便员工及时了解自身出勤状况。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，惩罚为辅，鼓励员工自觉遵守出勤规定，对违反规定的行为进行适当惩罚，促使其改正。二、出勤规定1.正常出勤时间员工应按照培训机构规定的正常工作时间出勤，每周工作[X]天，每天工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。对于兼职教师，应按照与培训机构签订的兼职协议中规定的授课时间出勤。2.考勤方式培训机构采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内完成考勤操作，不得委托他人代打卡。行政人员应每天对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。3.请假制度请假类型：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并按照以下流程审批：请假1天以内：由部门负责人审批。请假1天以上3天以内：由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上：由部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工请事假应提前安排好工作交接，事假期间无工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，办理请假手续。4.迟到、早退规定员工迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当天工资的[X]%。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。5.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。旷工1天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。三、奖励制度1.全勤奖员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖，奖金为[X]元。全勤奖于次月工资发放时一并发放。2.出勤优秀奖每季度评选一次出勤优秀奖，根据员工本季度的出勤情况、工作表现等进行综合评定。评选标准：全勤率达到100%。积极配合学校的考勤管理工作，无任何违规行为。在工作中表现突出，为培训机构的发展做出积极贡献。奖励方式：颁发荣誉证书。给予[X]元的奖金奖励。在培训机构内部进行公开表扬，作为员工晋升、评优的重要参考依据。3.特殊贡献奖对于在出勤方面表现特别突出，如在恶劣天气、交通拥堵等特殊情况下仍能按时出勤，保障培训教学工作正常进行的员工，给予特殊贡献奖。奖励方式：颁发荣誉证书。给予[X]元的奖金奖励。根据员工的实际需求，提供一定的培训机会或其他福利。四、惩罚制度1.口头警告员工迟到、早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告。口头警告由部门负责人或行政人员在发现问题后及时向员工提出，记录在员工个人档案中。2.书面警告员工出现以下情况之一的，给予书面警告：迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每月累计超过3次。旷工半天。一年内请事假累计超过[X]天。书面警告由部门负责人填写《书面警告通知单》，经分管领导审批后，送达员工本人。书面警告将作为员工绩效考核、晋升、评优的重要参考依据，有效期为[X]个月。3.罚款员工迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%；旷工1天，扣除当天工资的[X]%；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，予以辞退。员工因请假手续不全或未提前安排好工作交接，给培训机构造成经济损失的，根据损失情况，扣除相应的工资作为赔偿。4.辞退员工连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。员工因违反出勤规定，给培训机构造成恶劣影响或重大经济损失的，培训机构有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。五、监督与执行1.监督机制培训机构设立考勤监督小组，由行政人员、教师代表等组成，负责对员工的出勤情况进行日常监督和检查。考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实并处理。员工有权对考勤记录提出异议，如有异议应在接到考勤反馈后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。2.执行流程行政人员应每天按时统计员工的出勤情况，并生成考勤报表。部门负责人应定期对本部门员工的出勤情况进行检查和督促，确保员工遵守出勤规定。对于违反出勤规定的员工，行政人员应按照本制度的规定及时进行记录和处理，并将处理结果通知员工本人及相关部门负责人。财务部门应根据行政人员提供的考勤报表，按照本制度的规定进行工资核算和发放，确