培训学校人事考勤制度

PAGE培训学校人事考勤制度一、总则（一）目的为了加强培训学校的人事管理，规范员工考勤行为，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.考勤管理应有助于提高工作效率，促进学校各项工作的顺利开展。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训学校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。2.因教学或工作需要，学校可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.学校采用[打卡考勤/指纹考勤/人脸识别考勤等具体方式]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内到达学校，按照指定的考勤方式进行签到和签退。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达学校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元。一个月内迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除相应工资及绩效奖金。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。一个月内早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除相应工资及绩效奖金。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、学校分管领导审核后报校长审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至学校人事部门备案。3.请假期间工资待遇病假：按照国家相关规定支付病假工资。事假：无工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家及学校相关规定支付相应工资。（五）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，学校应提前通知员工，并安排调休或支付加班工资。2.加班工资的计算方式为：平时加班按照小时工资的1.5倍计算；周末加班按照小时工资的2倍计算；法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。3.员工加班后应填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交至学校人事部门备案。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校人事部门负责对员工考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：学校人事部门每月定期对员工考勤记录进行检查。2.不定期抽查：学校领导或人事部门可随时对员工考勤情况进行抽查。（三）考勤结果处理1.对于考勤记录存在问题的员工，学校人事部门应及时与员工沟通核实，并要求员工做出书面说明。2.根据考勤结果，按照本制度的相关规定对员工进