规范员工打卡管理制度

PAGE规范员工打卡管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本员工打卡管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应严格遵守考勤纪律，按时上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于违反制度的行为将予以严肃处理。二、打卡规定（一）打卡时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间]，员工应在上班时间前[X]分钟内打卡签到，下班时间后[X]分钟内打卡签退。2.如因工作需要加班，加班开始和结束时也应进行打卡记录。（二）打卡地点公司设置专门的打卡机，打卡地点为公司办公区域内的打卡机位置。（三）打卡方式1.员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡时应将手指放置在打卡机指定位置，确保打卡记录清晰准确。（四）异常情况处理1.因打卡机故障无法正常打卡时，员工应及时向行政部门报备，并在当天内填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后交行政部门备案。2.因公外出未能按时打卡的，员工应提前填写《因公外出申请单》，经部门负责人批准后交行政部门备案。行政部门将根据申请单记录核实考勤情况。3.因个人原因忘记打卡的，每月允许有[X]次补卡机会。补卡申请应在当天内提交，经部门负责人签字同意后交行政部门办理。超过补卡次数的，按旷工处理。三、考勤统计与管理（一）考勤统计1.行政部门负责每日收集、整理员工打卡记录，并于每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工等情况。（二）考勤公示1.行政部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。2.行政部门对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。（三）考勤存档行政部门将每月考勤记录及相关资料进行整理归档，保存期限为[X]年。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予降级处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。5.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。6.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交行政部门备案，行政部门根据请假申请调整考勤记录。（三）请假薪资待遇1.病假：按国家相关法律法规及公司规定执行。2.事假：无薪资。3.年假：按正常出勤发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按国家相关法律法规及公司规定执行。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请与审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批。加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。加班超过[X]小时的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.未经审批的加班，公司不予认可。（三）加班补贴与调休1.公司根据实际情况给予加班员工相应的加班补贴或调休安排。2.加班补贴标准为：平时加班按小时工资的[X]%发放，周末加班按小时工资的[X]%发放，法定节假日加班按小时工资的[X]%发放。3.员工可根据自身情况申请调休，调休申请应在加班后的[X]个工作日内提交，经部门负责人批准后交行政部门备案。七、附则（一）本制度自发布之日起生效实