安全生产考核分数制度

PAGE安全生产考核分数制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核分数制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照本制度规定的标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全操作规程遵守、安全设施维护、员工安全培训等，全面评价安全生产工作绩效。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.持续改进原则：将考核结果作为安全生产管理决策的重要依据，针对存在的问题及时采取措施加以改进，不断提高公司安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（40分）1.安全生产责任制落实（15分）各部门负责人与员工签订安全生产责任书，明确安全生产职责，得5分；未签订的不得分。各级人员严格履行安全生产职责，无安全生产责任事故，得10分；发生一般安全生产责任事故的，根据事故严重程度扣38分；发生较大及以上安全生产责任事故的，该项不得分。2.安全管理制度健全与执行（15分）建立健全各项安全生产管理制度，如安全生产会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，得5分；制度不全的酌情扣分。严格执行各项安全管理制度，记录完整、规范，得10分；发现一项制度未执行或执行不规范的扣13分。3.安全操作规程制定与执行（10分）各岗位制定完善的安全操作规程，得5分；未制定的不得分。员工严格按照安全操作规程作业，无违规操作行为，得5分；发现一次违规操作扣1分。（二）安全设施设备管理（30分）1.安全设施设备配备（10分）按照国家相关法律法规和行业标准，配备齐全有效的安全设施设备，得5分；配备不足的酌情扣分。安全设施设备符合质量标准，运行正常，得5分；发现一处安全设施设备存在故障或损坏未及时修复的扣1分。2.安全设施设备维护保养（10分）制定安全设施设备维护保养计划，定期进行维护保养，得5分；无计划或未按计划执行的扣23分。维护保养记录完整，得5分；记录不完整的扣12分。3.安全设施设备检测检验（10分）按规定对安全设施设备进行定期检测检验，得5分；未按规定检测检验的不得分。检测检验报告齐全、有效，得5分；报告不全或无效的扣13分。（三）安全教育培训（15分）1.培训计划制定与执行（5分）制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等，得3分；未制定计划的不得分。按照培训计划组织实施培训，得2分；未按计划实施的扣1分。2.培训内容与效果（8分）培训内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，得4分；内容不完整的酌情扣分。通过考试、实际操作等方式检验培训效果，员工安全知识和技能得到有效提升，得4分；培训效果不佳的扣13分。3.新员工入职培训（2分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，得1分；未及时培训的不得分。培训记录完整，得1分；记录不完整的扣0.5分。（四）安全检查与隐患排查治理（10分）1.安全检查制度执行（5分）定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，得3分；未按规定检查的扣12分。安全检查记录详细，对发现的问题及时整改，得2分；记录不详细或未及时整改的扣1分。2.隐患排查治理（5分）建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记，得2分；未建立台账的不得分。按照“五落实”要求对安全隐患进行治理，隐患整改率达到100%，得3分；整改不及时或整改率未达要求的扣13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门安全员负责对本部门员工的日常安全生产工作进行检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：公司安全管理部门每季度组织一次全面的安全生产考核，对各部门的安全生产工作进行综合评价。3.专项考核：针对重大活动、重要节假日、季节性特点等开展专项安全生产考核，确保特殊时期的安全生产。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为评选年度安全生产先进集体和个人的依据。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.安全生产考核满分为100分，根据各项考核内容的标准进行评分。2.考核得分=安全管理制度执行情况得分+安全设施设备管理得分+安全教育培训得分+安全检查与隐患排查治理得分。（二）结果应用1.绩效奖金发放：将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩。年度考核得分90分及以上的，绩效奖金全额发放；得分8089分的，绩效奖金发放90%；得分7079分的，绩效奖金发放80%；得分6069分的，绩效奖金发放70%；得分60分以下的，绩效奖金发放50%，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.评先评优：年度考核得分排名前[X]%的部门，授予“年度安全生产先进集体”称号；得分排名前[X]%的个人，授予“年度安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.晋升晋级：在同等条件下，安全生产考核结果优秀的员工在晋升晋级时予以优先考虑。4.责任追究：对年度考核得分低于60分的部门，责令其主要负责人作出书面检讨，并制定整改措施限期整改。对因工作不力导致发生安全生产事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定严肃追究责任。五、考核申诉（一）申诉范围员工如对安全生产考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向所在部门提出书面申诉申请，说明申诉理由和依据。2.部门负责人对申诉情况进行调查核实，并在接到申诉申请之日起[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对部门反馈结果仍不满意，可向公司安全管理