安全生产月度考核制度

PAGE安全生产月度考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生，特制定本安全生产月度考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、现场安全管理、隐患排查治理等。3.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实情况（10分）各级管理人员安全生产责任制明确，职责履行到位，得810分。部分人员职责不够清晰，履行职责有一定差距，得47分。安全生产责任制不明确，职责履行不到位，得03分。2.安全管理制度执行情况（10分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得810分。存在少量违反安全管理制度的情况，但未造成事故，得47分。多次违反安全管理制度，得03分。3.安全操作规程执行情况（10分）员工严格遵守安全操作规程，操作规范，得810分。偶尔出现不规范操作行为，但未引发安全问题，得47分。经常出现违规操作，得03分。（二）安全培训教育情况（20分）1.培训计划完成情况（10分）按时完成公司下达的安全培训计划，培训内容全面，得810分。基本完成培训计划，但存在部分内容未培训或培训质量不高的情况，得47分。未完成培训计划，得03分。2.员工安全知识与技能掌握情况（10分）通过考核，员工对安全知识和技能掌握良好，能够正确应对工作中的安全问题，得810分。部分员工对安全知识和技能掌握一般，存在一定的安全隐患，得47分。多数员工对安全知识和技能掌握较差，安全意识淡薄，得03分。（三）现场安全管理情况（30分）1.作业现场安全防护设施配备情况（10分）作业现场安全防护设施齐全、完好，符合安全标准，得810分。安全防护设施基本齐全，但存在部分设施损坏或缺失的情况，得47分。安全防护设施严重不足或损坏，存在较大安全隐患，得03分。2.现场安全秩序情况（10分）作业现场秩序良好，物料堆放整齐，通道畅通，得810分。现场存在一定的混乱现象，物料堆放较乱，通道有堵塞情况，得47分。现场秩序混乱，物料随意堆放，通道严重堵塞，得03分。3.危险作业管理情况（10分）危险作业严格执行审批制度，现场监护到位，安全措施落实，得810分。危险作业审批手续基本齐全，但现场监护或安全措施存在一些漏洞，得47分。危险作业未按规定审批，现场管理混乱，得03分。（四）隐患排查治理情况（20分）1.隐患排查工作开展情况（10分）定期组织隐患排查工作，排查全面、细致，记录详实，得810分。能够开展隐患排查工作，但排查不够全面或记录不完整，得47分。未按要求开展隐患排查工作，得03分。2.隐患整改情况（10分）对排查出的隐患及时进行整改，整改率达到100%，得810分。能够整改隐患，但整改率未达到要求，得47分。对隐患整改不力，存在重大隐患未及时整改，得03分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产月度考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期每月进行一次安全生产月度考核，考核时间为每月的最后一周。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全生产相关文件、记录、报表等资料，检查安全制度执行、培训教育、隐患排查治理等工作的落实情况。2.现场检查：对各部门作业现场进行实地检查，查看安全防护设施、现场安全秩序、危险作业管理等情况。3.员工访谈：与部分员工进行访谈，了解员工对安全知识和技能的掌握情况，以及对本部门安全生产工作的意见和建议。（四）考核评分考核人员按照考核内容与标准进行评分，各项考核指标满分为100分。根据实际得分情况，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）考核结果反馈考核结束后，考核领导小组应及时将考核结果反馈给各部门。对考核结果为优秀的部门进行通报表扬，对考核结果为不合格的部门下达整改通知书，要求其限期整改，并跟踪整改情况。四、考核结果应用（一）奖励1.对月度考核结果为优秀的部门，给予一定的经济奖励，奖励金额根据公司实际情况确定。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。3.优先推荐优秀部门和个人参与公司年度安全生产先进评选。（二）处罚1.对月度考核结果为不合格的部门，进行全公司通报批评，并扣除部门当月一定比例的绩效奖金。2.对考核中发现的安全问题，责令相关部门限期整改，整改不力的，对部门负责人进行诫勉谈话