打卡要求制度规范

PAGE打卡要求制度规范一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工日常行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本打卡要求制度规范。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤制度，如实记录员工出勤情况。二、打卡时间与方式1.打卡时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内完成打卡。上午上班打卡时间为[具体时间段1]，下午上班打卡时间为[具体时间段2]，下班打卡时间为[具体时间段3]。2.打卡方式公司采用[打卡设备类型，如指纹打卡机、人脸识别系统等]进行打卡。员工应按照设备提示正确操作，完成打卡记录。如因特殊情况无法通过打卡设备打卡，员工应及时向部门负责人或考勤管理员说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经批准后视为正常出勤。三、考勤要求1.按时出勤员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。早退：提前超过规定下班时间[X]分钟以内打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。2.请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交相关领导审批。请假分为事假（因个人事务请假）、病假（因病需要休息请假）、年假（根据公司规定享受的带薪年假）、婚假（符合国家规定的结婚假期）、产假/陪产假（女性员工生育假期及男性员工陪产假）、丧假（员工直系亲属去世的假期）等。事假：请假一天以内，由部门负责人审批；请假一天以上[X]天以内，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。事假期间无工资，不享受绩效奖金。病假：请病假需提供医院出具的病假证明。请假一天以内，由部门负责人审批；请假一天以上[X]天以内，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。病假期间工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。年假：员工连续工作满一年以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前申请，经部门负责人和分管领导审批后安排休假。年假期间工资正常发放，享受全额绩效奖金。婚假、产假/陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，请假流程参照上述相应规定。3.加班管理员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》并提交部门负责人审批。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。加班时间应严格控制在合理范围内，避免不必要的加班。确因工作任务紧急或特殊情况需要延长加班时间的，需经分管领导和总经理批准。公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，调休应在加班后的[X]个月内安排完成。四、考勤记录与统计1.考勤记录公司考勤管理员负责每日收集、整理员工打卡记录，并对异常考勤情况进行核实和记录。考勤记录应包括员工姓名、部门名称、打卡时间、考勤状态（正常出勤、迟到、早退、旷工、请假等）等信息，确保记录准确、完整。2.考勤统计考勤管理员每月[具体日期]对当月考勤情况进行统计汇总，生成《月度考勤报表》。报表内容包括员工出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数及类型等。《月度考勤报表》经部门负责人审核签字后，提交人力资源部门备案。人力资源部门根据考勤报表核算员工工资及绩效奖金，并进行公示。五、监督与检查1.内部监督各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督和管理，发现问题及时提醒和纠正。公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门等相关人员组成。监督小组定期对各部门考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。2.员工申诉员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤公示结果后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时受理员工申诉，并进行调查核实。如申诉属实，将对考勤结果进行调整，并向员工反馈处理结果。六、奖惩措施1.奖励连续三个月全勤的员工，公司给予[奖励名称，如全勤奖，金额为X元]奖励。在考勤管理工作中表现突出，积极配合公司考勤管理工作的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。2.惩罚违反本考勤制度的员工，按照上述考勤要求中的相关规定进行处罚。一年内累计旷工天数达到辞退标准的员工，公司将依法解除劳动