厂房除尘清扫制度

厂房除尘清扫制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》及相关行业规范，结合集团母公司关于企业安全生产与环境保护的指导方针，以及本公司为有效防控粉尘防爆、职业健康与环境风险，规范厂房除尘清扫作业而制定。制度的实施旨在通过系统化管理，降低作业过程中的安全与环境隐患，保障员工身心健康，促进企业可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司所有厂房区域的除尘设备运行、清扫作业管理、物料储存与转运等业务场景。具体范围包括但不限于生产车间、仓库、实验室、办公楼等室内场所的日常除尘清扫工作。第三条本制度下列术语的定义如下：（一）“XX专项管理”指为防控粉尘爆炸、改善作业环境而建立的全流程管理体系，包括风险识别、措施制定、执行监督、持续改进等环节。（二）“XX风险”指因粉尘积聚、设备故障、操作不当等因素可能引发的职业健康（如呼吸系统疾病）、火灾爆炸、环境污染等潜在危害。（三）“XX合规”指除尘清扫作业必须符合国家及行业关于安全生产、环境保护、职业卫生的法律法规要求，并满足公司内部管理标准。第四条厂房除尘清扫专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖。确保所有作业区域、设备、人员均纳入管理范畴，不留盲区。（二）责任到人。明确各级组织及岗位的职责分工，确保管理要求落实到位。（三）风险导向。优先防控高风险作业环节，实施差异化管控措施。（四）持续改进。定期评估管理效果，优化制度流程，提升防控能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司厂房除尘清扫专项管理负总责，承担最终决策与资源保障责任；分管安全生产或运营的领导为直接责任人，负责组织制定实施细则、监督执行情况。第六条设立“XX专项管理领导小组”，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括相关部门负责人。领导小组负责统筹协调专项管理工作，审议重大决策，监督考核结果，确保制度有效运行。第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠在[牵头部门名称]，承担日常管理职能，包括制度修订、风险排查、信息汇总、对外联络等。领导小组每季度召开会议，研究解决重点问题；遇紧急情况可临时召集。第八条牵头部门职责：（一）负责专项管理制度、标准的制定与修订，确保其科学性与可操作性。（二）组织开展粉尘防爆、职业健康等专项培训，提升全员意识与技能。（三）定期组织现场检查，评估作业合规性，督促问题整改。（四）汇总分析管理数据，向领导小组提交分析报告。第九条专责部门职责：（一）负责除尘清扫作业的合规审核，确保符合国家及行业标准。（二）参与工艺优化，推动采用自动化、智能化除尘设备。（三）制定风险处置预案，指导基层单位开展应急演练。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实本领域除尘清扫管理要求，明确岗位操作规范。（二）开展班组级风险排查，记录并上报隐患问题。（三）定期维护除尘设备，确保运行状态良好。第十一条基层执行岗责任：（一）严格遵守作业规程，正确使用除尘工具与个人防护用品。（二）发现异常情况立即停止作业并上报，严禁擅自处理。（三）参与风险辨识与培训，签署岗位合规承诺书。第三章专项管理重点内容与要求第十二条除尘设备维护管理。（一）作业前检查设备运行状态，确保风机、管道、过滤器等完好。（二）禁止超负荷运行，定期清理积灰，防止堵塞。（三）建立设备档案，记录检修维护情况，故障及时报修。第十三条清扫作业规范。（一）采用湿式清扫或密闭吸尘方式，减少粉尘飞扬。（二）禁止在粉尘浓度高的区域直接用手或普通扫帚作业。（三）作业后清理工具，妥善存放，防止二次污染。第十四条物料储存管控。（一）易燃易爆物料需专库存放，与普通物料分区隔离。（二）库房地面应平整防滑，定期清扫，保持通风。（三）禁止在储存区域吸烟或使用明火。第十五条高风险作业管理。（一）动火、进入密闭空间等作业必须办理审批手续。（二）作业前进行风险评估，配备监护人与应急救援设备。（三）作业后彻底清理现场，确认无残留隐患。第十六条人员防护要求。（一）作业人员必须佩戴符合标准的防尘口罩、防护眼镜等。（二）定期进行职业健康体检，建立健康档案。（三）特殊岗位（如检修人员）需额外配备防静电服等装备。第十七条环境监测与记录。（一）定期检测作业场所粉尘浓度，超标立即停工整改。（二）建立管理台账，记录清扫频次、设备状态、检测数据等。（三）监测数据异常需及时分析原因并采取改进措施。第十八条应急处置措施。（一）发生粉尘爆炸或吸入性中毒时，立即启动应急预案。（二）疏散人员至安全区域，切断电源，报告领导小组成员。（三）抢救伤员时使用正压式空气呼吸器，避免二次伤害。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新。根据国家法规变化、行业标准调整或事故教训，牵头部门每年评估制度有效性，必要时修订内容并发布更新通知。第二十条风险识别预警。（一）每月组织各部门开展风险排查，填写《XX风险清单》。（二）专责部门对高风险项进行分级评估，发布预警通知单。（三）重大风险需提交领导小组审议，制定专项整改方案。第二十一条合规审查机制。（一）除尘清扫作业方案需经专责部门审查合格后方可实施。（二）合同签订前必须确认对方具备相应资质，并审核其管理制度。（三）未经审查的作业一律不得开展，违者按制度处理。第二十二条风险应对流程。（一）一般风险由业务部门自行整改，专责部门跟踪验证。（二）重大风险需成立应急小组，由分管领导牵头处置。（三）处置过程中需全程记录，事件结束后提交分析报告。第二十三条责任追究机制。（一）违规操作导致事故的，按损失程度追究责任，最高罚款X万元。（二）管理失职（如未及时排查隐患）的，对部门负责人降级处理。（三）处罚标准与绩效考核挂钩，情节严重的移交纪律部门。第二十四条评估改进机制。（一）每年开展专项管理效果评估，形成《XX评估报告》。（二）针对薄弱环节优化制度流程，如引入智能监控系统。（三）评估结果作为次年预算安排的重要依据。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。公司设立专项管理专项经费，由牵头部门统筹使用，保障设备购置、培训宣贯、应急演练等需求。各级领导需定期听取汇报，协调解决重大问题。第二十六条考核激励机制。（一）将部门合规情况纳入年度评优，连续X次达标者给予奖励。（二）个人考核与绩效挂钩，优秀员工优先晋升或评优评先。（三）对恶意违规者取消年度评优资格，并通报批评。第二十七条培训宣传机制。（一）管理层每年参加合规履职培训，考核合格后方可上岗。（二）一线员工每月接受操作规范培训，考核不合格者强制补训。（三）制作宣传手册，在车间显著位置张贴合规要点。第二十八条信息化支撑。（一）开发除尘清扫管理信息系统，实现作业申请、审批、记录自动化。（二）利用传感器实时监测粉尘浓度，异常自动报警并记录。（三）系统数据作为评估改进的重要依据。第二十九条文化建设。（一）发布《XX合规手册》，明确权利义务与奖惩措施。（二）组织全员签署合规承诺书，营造“人人有责”氛围。（三）设立合规宣传周，开展案例警示教育。第三十条报告制度。（一）风险事件需在X小时内上报至专责部门，紧急情况立即报告。（二）年度管理情况报告需在次年X月提交至领导小组，内容包括：1.风险事件统计及处置结果；2.制度执行情况与改进建议；3.