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教育行业教师课堂管理与效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂纪律与秩序维护学生违纪次数30%每月不超过5次按月统计，每出现1次扣2分，扣分上限为10分课堂秩序达标率95%以上按月统计，达标率每低1%扣1.5分突发事件处理效率5分钟内响应并控制按事件记录评分，超出5分钟每增加1分钟扣1分，扣分上限为5分学生课堂参与度80%以上学生主动参与按月统计，参与度每低1%扣1分课堂规则制定与执行制定明确规则并100%执行按学期评估，规则不明确扣5分，执行率低于100%每低10%扣3分教学目标达成度学生平均成绩提升率35%学期末成绩提升10%按学期统计，提升率每低1%扣1.5分课程内容覆盖率100%覆盖教学大纲按学期评估，每未覆盖1%大纲扣2分，扣分上限为10分知识点掌握率核心知识点掌握率90%以上按月统计，掌握率每低1%扣1分学生出勤率班级出勤率95%以上按月统计，出勤率每低1%扣1分教学计划完成度100%完成学期教学计划按学期评估，未完成部分每1%扣1.5分教学创新与方法优化教学方法改进次数20%每学期至少提出2次创新方法按学期统计，每少1次扣3分课堂互动设计每月至少设计3次高质量互动环节按月统计，每少1次扣2分多媒体技术应用每月至少使用1次创新多媒体工具按月统计，每少1次扣1分学生反馈采纳率80%以上学生反馈被采纳按学期统计，采纳率每低1%扣1分同行听课评价获得至少3次优秀评价按学期统计，每少1次优秀评价扣3分学生成长与发展辅导学生个性化辅导次数15%每周至少辅导5名学生按周统计，每少1名学生扣1分，扣分上限为5分学生进步反馈率90%以上学生获得进步反馈按月统计，反馈率每低1%扣1分学生心理健康关注每月至少关注1次学生心理状态按月统计，每少1次扣2分家校沟通有效性每学期至少进行10次有效沟通按学期统计，每少1次扣1分学生获奖与荣誉所教学生获得校级以上荣誉比例不低于15%按学期统计，比例每低1%扣1.5分本考核表旨在全面评估教师课堂管理能力与教学效果，请各部门根据教师实际表现填写。各维度权重为参考值，具体评分需结合实际工作情况调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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